如何制作简历？
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我们已为上百万用户提供了简历修改服务，作为资深HR，我已经帮助大量的小伙伴获得了面试机会，其中也包括很多腾讯、阿里、网易、小米的面试机会。
一份好的简历，是需要站在HR的角度来写的，让HR认为你和岗位是匹配的。
站在HR的角度写简历，下面这几点是需要你注意的。
一、分析岗位需求，匹配过去经历
有的岗位要求，所需要的能力你是有的，只是你没有发现，才会发觉自己没什么可写的。
比如，我们可以看下面这个岗位：会计岗位的招聘
岗位要求里面有：准确、及时、团队合作、责任心。
我们粗略的来分析一下岗位需求所需的能力：
“准确”，说明这是一个需要细心的工作，你需要证明自己的细心能力。
“及时”，说明需要做事保持高效率，你要证明自己效率高。
“团队合作精神”，说明有团队合作的经历，将团队目标作为最重要的事情。
“责任心强”，说明需要对事情认真负责，有担当能力。
以这个会计岗位要求为例，分析了会计岗位所需的能力，那么我们就需要：
匹配过去经历，用案例和事实证明你所具有的这些能力。
1、体现细心能力
比如，自己曾经在财务表格制作的课程中，发现了一个数据的错误，而其他的同学没有发现，自己因此还得到了老师的表扬。
2、体现高效率
高效率就是短时间内，完成自己的任务，或者在规定时间内，提前完成自己的事情。这个就很简单了，比如，在课堂上，老师布置的作业，自己每次都是提前交的，赶在了多数同学的前面。
或者体现技能方面的高效率，这样可以和岗位要求更接近，比如利用Excel制作表格，每天能够做15张，提前完成老师的安排。
3、团队合作精神
毕业的时候都有专业相关的课程设计，几个人一个组，这就是很好的团队合作啊。比如，你可以说，为了达到毕业设计的最终目标，大家分工协作，查资料、做项目，最后在课程设计中拿到了不错的成绩。
4、认真负责
自己负责的事情，都是做完了的。比如，在学校的时候，自己要负责一周的卫生打扫，自己每次都是等同学们都走后，打扫卫生，打扫了之后，再次检查清洁后才离开。
二、招聘JD的关键词与简历内容匹配
因为HR在查看简历的时候，一定是要找符合岗位需求的简历，什么作为参考指标呢，那就是简历中的关键词，方便自己寻找关键部分，还节省简历筛选时间。
该如何做呢？
我们举个例子来说明：这是一个设计实习生的岗位
岗位要求里面有：“美术、设计相关专业”“Photoshop”等关键词，那么你的简历内容里面需要有“美术、设计相关专业”“Photoshop”等这些相关词语的出现。
三、数据化的展示
数据化展示的好处就是HR能够清楚知道你做了什么。
比如，你说你跑了很远的路。
换一种说法，用数据化：我跑了3公里的路。
很明显，HR直接感受到：你跑了3公里路，很厉害。
比如，将这个方法迁移到设计工作的岗位。
就可以说：在校期间，为参加一个设计的比赛项目，使用PS，每天制作图片30张。
四、对比写法
有优势，一定要用对比写法展现出来，你不写出来，HR怎么知道，毕竟HR不是每个行业、每个专业都很熟悉的。
比如，是一个财务岗位的招聘，在写教育经历的时候就可以：
通过对比，HR就能够知道，你的专业课学的还不错，更符合企业的用人需求。
五、一页纸简历
在招聘季和大型企业招聘的时候，企业方会收到很多简历，为了保证高效率的筛选简历，HR会快速扫视简历，寻找关键词，快速找到符合需求的简历，而每看一份简历的平均时间就只有几秒。
如何在短时间内保证HR看完自己的简历，不至于漏掉自己简历中的信息呢？
那么你的简历就需要符合一页纸（若页数多、就没时间看完），符合HR的阅读习惯，才能保持HR的高效率。
我们来看看下面这两份简历：
左边的有设计感，但是不符合HR的阅读习惯，人的阅读习惯是从左到右，从上至下的阅读，并且设计会占据很多文字的空间，可能会增加页数来撰写简历内容，不能保证简历的一页纸。
想要上图右边这份简历的小伙伴，直接点这里 ，右边这份简历也是很多500强HR所推荐的。
最后，如果有想看看自己简历在HR的心里得多少分，心里有个底，可以直接导入本地简历进行评分。
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谢谢你的支持~
别慌！作为一个过来人，真的想说，简历其实没那么可怕~
写简历跟小学生写作文差不多，只要紧扣中心主题，你就能得高分，找到一份满意的工作。
什么是中心主题？
就是企业的招聘需求。
因为求职是一个双向选择的过程。
你在选择公司的同时，公司也在选择你。
你不必是最优秀的，但你需要是所有求职者中，最适合这个岗位的。
才有可能拿下这个offer！
很多人不知道罗永浩在做锤子手机之前，在新东方做过讲师。
在2000年，罗永浩还是“一事无成”，当时他给俞敏洪写了10000字的求职信，2次试讲失败，在第3次试讲的时候，才如愿入职，从此改变了命运。
下面是求职信的部分内容：
除去罗永浩本身文字幽默，吸引阅读外。每条内容，都紧扣当年新东方讲师招聘要求，每条都很契合要求，让人看完，不得不对这个人感兴趣，想要邀请他来面试。
当然，你可能会说：
“牛人毕竟是牛人，没有牛逼经历的普通人，该怎么写简历呢？”
不论什么应聘什么岗位，还是那句话：
一定要紧紧围绕企业的招聘需求来写。（紧扣主题）
一、不知道该做什么工作？
比起写简历，找到自己的职业方向，其实更为重要。
明确职业方向=有清晰岗位需求=有针对性的简历
很多应届生，读完几年专业课，发现自己不喜欢所在专业的工作，也没特别感兴趣的工作，不知道自己可以做什么，能够做什么。
除了迷茫焦虑，还是迷茫焦虑……
这种情况下，建议先做一下职业测评（MBI、九型人格都可以），“知己知彼百战不殆”。
通过测评，知道自己是属于哪一类人，可以参考上面的职业建议。
什么？不想做测试？
那咱们就用最简单粗暴的方式：
随便打开一个招聘网站，就可以看到上面有各种岗位。（如果是想去传统行业，可以看看智联招聘）
求职岗位的类目有很多，选择也有很多
- 1、先从里面挑出你不讨厌的岗位，可以用表格列出来，也可以手写。
- 2、再从不讨厌的岗位，挑出比较感兴趣的，还是需要记录下来。
- 3、把感兴趣岗位的招聘要求看一遍（建议同一个岗位至少看5个招聘需求），从里面选出你最喜欢、有能力做的三个岗位，把它们记录下来。
你看，这样层层筛选，不知所措的你也能找到比较满意的岗位。
PS:如非常明确在某一城市发展（比如说北京），则根据这个城市的招聘岗位来进行筛选。
二、不知道选什么公司？
别妄图用一张笼统的简历，吸引所有的HR，找到一份好工作。
即便遇上几个“眼瞎”的HR，对你热情相邀，多半是让你去做销售的。（不是贬低销售的意思）
所以，我在这里真诚地求求你…
不要海投！
不要海投！！
不要海投！！！
比起投20家，无人问津，还打击人自信心。
我更推荐精心准备后，投5家，中5家。
如果全军覆灭，再来找我。
公司那么多，我要怎么选？
1.通过前面筛选出喜欢的岗位，找有招人需求的公司。
点进去之后，看几样东西：
- 岗位描述、任职要求：是否能够基本符合
- 薪酬福利： 薪资结构、上下班时间、福利保障制度等是否满意
- 公司背景：公司所在领域、发展阶段
把满意的招聘信息，用表格记录下来，不要嫌麻烦，记录好求职进度，便于阶段性总结复盘。
聪明的人，总是爱用笨办法。
三、你的目标用户是谁？
小学的时候，我们都知道，写作文开头结尾要写好，字要写好看，评阅老师才有可能给你打高分。
那写简历之前，则需要考虑，你的目标用户是谁？
hr(人力资源)
部门负责人
公司老板
……
想清楚你的目标用户，就需要考虑，hr/部分负责人/公司老板，这些人在什么情况下，看你的简历？
是喝着咖啡，翘着二郎腿，像看小说一下细细品味你的简历吗？
当然不是！
HR跟评阅老师一样，都很忙，没时间看你花里胡哨，还没重点的简历。
所以，不要一股脑地把你的奖项、经历写上去，只挑跟你求职岗位相关的就好！
三、为什么我的简历无人问津？
根据一、二点，找到心仪的岗位后，就有了“中心主题”，咱们在制作简历的时候，做到紧扣主题，“看菜吃饭”，面试邀约就能接到手软。
比如我在拉勾网上“新媒体运营”岗的招聘需求，关键词如下：
- 文字撰写能力
- 社交平台账号的运营能力
- 运营规划和数据分析能力
- 网感强
- 有过运营/编辑经验最好
把招聘文案的关键词，提炼出来后，我们的简历的教育背景、工作经验、技能水平、自我描述等板块，紧紧围绕这些关键词讲，就非常完美了！
当然，如果你对求职公司的企业文化非常认同，或者是，你对这个行业十分热爱。
这也是非常加分的！
如果没有招聘要求的能力，我不具备怎么办？
作为0工作经验的应届生，确实有丢丢吃亏。但是！这都2019年，我们还是可以找到办法的。
- 如果是想做新媒体的同学——就可以自己创建一个公众号/微博/头条号，去试着去写内容，运营出一批自己的关注者；
- 如果是想做产品的同学——则可以每天体验一个APP，并写下这个APP的使用体验，优化建议；
- 如果是想做技术的同学——可以自己研究做一个程序/页面出来。
拿出作品，比喊口号说“进了公司，我一定会努力学习”，有说服力多了。
从招聘发起者的角度，我来说说我希望看到什么简历，写好一份简历应该有哪些要点。
我每天都能收到各式各样的简历——求职、求实习，最近秋招邮件和各类平台推荐过来的简历就更多了。
差不多一周的量在百十来封吧。
确实遇到过很多简历没写好的案例。
简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，让招聘整条线上的 HR 和业务负责人，对你感兴趣且愿意继续下面的沟通。
应聘准确地说就是把自己「卖」出去，简历作用类似于传单，很有意思的是我们目前看到的很多文章都会以上来告诉大家如何写作简历——也就是一上来说如何制作传单。
问题是。
写简历只是招聘的第一步，最终要把自己销售给目标公司，我们更重要的是不是要了解下客户需求？
这里面一定要分成两类：社招和校招。
当然你可能觉得，不就是这两类么，还能怎么分？然而我们要聊的是这种分类背后，他们的需求差异。
社招看能力、校招看潜力——招聘方的核心需求。
这直接影响到简历写作思路。
1 社招
我们日常很少见到社招还招聘管培生，或者进来让你轮岗。
作为业务负责人，我发起社招的诉求非常简单——来了就要上手干活。
所以简历上必须要透露给 HR 和业务负责人的信息是：
我有你们想要的能力。
这种良好的能力展示，不光提升的是应聘的成功率，也直接决定了工资水平。
先讲个例子：
十一之后我要招一个行业分析师，我们是一个 To B 类型的机构，背景和产品网站和财报上都有。然后就看到这样的简历：
「本人就职于 xxx 投资机构，在职期间推荐了 xxx 股票获得 xxxx 回报，推荐了 yyyy 股票获得了 yyy 回报。」
我看完了他的简历暗暗拍手，确实选股能力很不错，然后默默地删掉了简历文件。
为啥？我们公司的行业研究不研究投资决策问题啊，我们的主要工作是对行业发展进行追踪和预测，用来指导业务发展。
你的股票推荐得再好，选股再犀利，这个不是我要的能力，我只好看下一个了。
除非其他经历实在太优秀，可能你写了选股很牛，没写报告写得好，我也愿意电话聊聊。问题是每天我周大概我能收到上百封简历，确实没有多余的时间去一一了解，你是不是简历没写好。
这个朋友违反了社招简历的唯一要点：没有拣重要的说。
我知道大家都不会反对这条要点，问题是——啥叫重要的？
这里和大家说 「重要」在简历不同内容里分别指代什么，用这个实际例子说明一下：
这是一个典型的岗位描述，分为 4 类主要内容：背景要求、经历要求、技能要求、软性要求。
- o 本科以上学历，经济、金融及相关专业优先；（背景要求）
- o 2 年以上行业研究、市场分析工作经验，券商、专业财经媒体、咨询工作经历优先；（经历要求）
- o 具有独立完成选题、调研、访谈、撰写报告能力，有自媒体写作经历优先；（技能要求）
- o 具有较强的结合数据分析能力，熟练使用 Bloomberg、Wind、Excel 等软件；（技能要求）
- o 学习能力强，具备良好的沟通能力和人际连接力，参与组织过大型研究项目优先；（软性要求）
你的背景是面对海量求职者最好的筛选方式（相信我，每天几十封求职信，HR 真的需要快速筛选），你的经历证明类似机构认可你——那我们也可以和你聊聊，你的技能描述让我们进一步确认在我这里你依然胜任，最后软性要求是补充。（实话说，一般面试的时候我们才会深入了解）
在简历里面，技能要求和软性要求一般会结合在工作经历和项目经历条目之下。
这里我给到的建议，主要是针对内容上，什么才是重要的。
1-1 提到的背景要求、经历——「达标」最重要。
多数企业内部流程会提交这些硬性要求，HR 的小哥哥和小姐姐也会非常认真地用这些条件去初筛简历，所以务必提供的齐全。
不是每个企业的 HR 都非常了解不同岗位人才的画像，对于很多初级岗位来说，这些硬性指标就是很好的筛选器。
这里注意，如果简历的空间有限，要求无关的内容建议删掉，常见的错误包括：
我们首先要明确简历由什么内容，在这里我把它分成两个部分——“外表”跟“内在”，大致原理跟相亲一样，除非你是亿万富翁（超牛逼的履历）。否则每个hr审视在茫茫简历中只会挑选看着比较舒服，简洁大方的个人简历。
—、好看的皮囊
怎么样塑造一个好看的简历外表？首先，你要对于排版和设计要有所涉及，有一定的审美标准和动手能力。要是你都没有也不要紧，我们可以借助外力来帮助我们达成目标。通常，我们会上一些简历模板网站下载，现在这类的网站也特别多。
我这边主要推荐一个我最近安利给无数个人的网站——稿定设计
https://www.gaoding.com/
网站上面的ppt模板特别多，点击“简历”就可以看到超多有设计感的简历模板。选择一个心仪的ppt简历模板，点击进去就可以在网站上面直接制作和修改。一键下载成pdf格式也不用担心文件不兼容而导致的乱码问题，这个细节简直满分。
除了简历模板，还有适用于各种场景和行业的模板。种类丰富到，你一天跳槽两三个行业，几年也用不完的那种数量。
二、有趣的灵魂
内在说的就是我们的简历内容，俗话说得好“酒香也怕巷子深”，不管你过往的履历再丰富，你没有用正确的方式把它展现在你的简历上，你就会变成那个hr永远都得不到的人。
- 简历的最佳篇幅
a.如果投递企业有明确要求的必须按照企业的要求来执行
b.如果企业没有明确要求1页A4纸最佳
c.一页简历的纸张不要是普通A4纸的薄厚
2.个人必要信息填写
姓名、年龄、联系方式、毕业院校、求职意向
注意点：求职意向一定要写清楚，而且一次不能填写太多个；毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，还有点憨。
3.个人经历填写
a.在校生/应届生注意事项
于你们而言，没有工作经验，那么可以列出1-2项实习经历和1-3项课外活动经历。尽量把你的实习经验放置在前面，着重突出。至于课外活动经历，你需要在这些事实前面加上具体的时间地点。
你可以这么写“2015年组织会计学院的“祖国在我心中”朗诵比赛”荣获省级优胜奖”。
尽量的立体化，突出能力，避免冗长。纵使你有十八般武艺，在简历里也得忍痛割爱，只着重突出其中的几种。很多时候，Less is more（少即是多），内容在精不在多。
b.工作者注意事项
在这里则可以采用描述最多的“star法则”。
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
你可以这么写“2019年天猫双十一活动中，作为消费者通过跨店红包、福利津贴、店铺红包等活动方式，在杜蕾斯旗舰店里面消费123元、优惠68元，购买了5盒金装极致超薄避孕套，在未来的1个月里满足了另一半的生理需求。“
也就是说，时间地点岗位，岗位职责、如何做的，学到了什么。其中，要根据招聘岗位描述来撰写工作经验其次，明确区分出工作内容和工作成绩。最后展现工作成绩时，要善用数字，让数字说话。总的概述来说，就是你能为企业带来什么，你的闪光点在哪。
4.个人技能
首先个人技能可以分为：通用技能和专业技能。
通用技能为大体为熟知Word、Excel、PPT等操作，某外语掌握程度等等。在此着重突出与你所应聘的岗位相关的专业性能力，比如，编程能力(C++, Java, HTML, Android等)，会计能力（初级、中级、注会等）有必要的话，可以附上证书复印件。
5.自我评价
这部分主要叙述你的非专业能力，总体采用“总结+成果+能力+性格”的格式
面试会计的时候，你千万不能这样写“我这人平时比较马虎，三心二意，丢三落四，但是对于目标非常明确，能够在规定的时间内完成任务“
性格一栏可以采用优缺点相结合，优点尽量与工作职责所需的特点相靠拢，同时淡写你的缺点。同时，你叙述自己的缺点的时候，你要保证自己的优点足够好，否则你就会显得不自信。
最后，祝各位早日斩下offer，进入职场的快车道～
最最最后，能给我点个赞不～thx
一份简历常常存在以下问题：
1.写完个人基本信息以后，不知道简历还能写点什么
2.工作经验丰富，可是写了一堆内容没有亮点；
3.工作业绩突出，但是找不到好的表述方法，总觉得还差点意思没说透；
你都不满意的简历，火眼金睛的 HR 怎么会买单？
如果你也有这样的困惑，那么你将收获以下知识点：
1.简历如何在第一眼打动 HR
2.什么是最好用的工作经历撰写模型，更能突出自己的优势
3.哪些小细节会给简历加分
一、JD 是命题，简历是作文
大企业尤其是跨国企业的 HR 每天要面临成百上千的简历，因此，有经验的 HR 目光停留在每份简历上的时间不会超过 20 秒，集中审视重点内容的时间不会超过 3 秒钟。如果这 3 秒钟你没有抓住 HR 的注意力，等待你的简历的就是 out！那么到底 HR 想在简历上看到什么内容呢？首先我们要来仔细的用好职位描述——JD。
大家在遇到一个心仪的职位之前，先不要激动地开始写简历或者投递简历，先想一想，用人公司到底想要什么样的人？这时候，就要求大家认真的用好我们手头的工具——职位描述，也就是我们俗称的 JD。
如果我们把职位描述（JD）当成一个题目，而你的简历就应该是一篇命题作文。感谢九年制义务教育，你肯定知道一篇命题作文应该：紧扣中心，并且所有的内容应该为题目服务。所以简历的撰写过程中，也应该围绕着 JD 来进行。
一份职位描述，除了公司简介、薪酬待遇以外，最核心的部分，其实就是岗位职责和任职要求。这两个部分，需要我们注意什么呢？
岗位职责的作用，主要是给大家进行自我评估的。对照每一条职责，评估自己过往是否开展过这些工作，比如常见的「领导多人团队参加比稿」、「有大型的会议组织经验」等等，这里我们说一个重点：那就是，你并不需要做到 100% 符合。只要 70% 以上符合，基本就可以确定，你可以投递这个简历了。
而任职要求所涵盖的用人范畴，远比你想象的更大。一个 JD 的任职要求，其实就决定了你简历的撰写重点，也是 HR 最想看到的内容。
可以说，抓住了任职要求，也就抓住了 HR 的眼球。读懂任职要求，才能决定你简历的撰写重点是什么。比如这个岗位要求「在电商领域工作经验丰富、带过 10 人以上团队、抗压能力强」，那么你的简历就应该重点体现电商、带过团队、抗压性三个内容。
如果这个任职要求写的是「在房地产行业有过成功推广案例」，那么你就应该把你做过的具体的某一个房地产推广项目写上，并且明确的写清楚，为什么这是一个成功的房地产推广案例。
同样，有些任职要求其实暗含了一些潜台词。比如「弹性工作制」，看到这五个字，你马上沉浸在考勤无压力的美梦中了吧，同学请醒一醒吧。
「弹性工作制」的真正含义是：加班！加班！加班！而如果任职要求中写了「能适应高频率出差」，你就应该明白，可能一个人单身人士应聘这个职位成功的机率，要比一个已婚已育还有两个娃的宝宝妈妈更大。
读懂了这些任职要求后面隐含的意义，也有助我们自行判断，做出取舍，是否要投递这个职位。
但是，有一些我们通常认为的硬指标，其实是有弹性的，比如工作年限。工作 8 年的也可以尝试申请要求工作经验 10 年的职位。所以，只要你的业务能力过关，工作年限差两年不是一个会让 HR 纠结的大问题，因为 HR 已经做好了找不到 100% 符合条件的人的准备。
因此，研究好 JD 对我们的简历撰写有着非同一般的含义。
二、同一个职位，不同的简历
大家都知道，针对不同岗位的求职，个人简历内容要匹配求职的意向岗位去写。但是，申请同一个职位，不同的公司，也要使用不同的简历。
以市场岗位举例来说，制造业的市场部门的运转节奏和工作方式和快消品行业的市场部是完全不同的。所以对于同一个区域市场经理的任职要求，也明显不同。
制造行业，比如汽车行业，它的周期比较长，产品更新换代速度慢，销售模式相对固定。对于汽车制造业的市场经理，直接接触终端消费者的机会较少，常见的工作场景是要去拜访身处各个城市郊区的销售门店。所以每个人管理的区域通常比较大，有可能是几个省份，也有可能是几个城市。通常一天内走访二三家销售门店就已经工作量饱和了。
而快消品，比如我们常用的洗发水、沐浴露等，产品周期相对较短，更新换代速度非常快，销售场所主要集中在人流密集的商业区，刚进入快消品行业的同学们，肯定还记得一天扫十几二十几家门店布货的难忘记忆。因此，每个市场经理可能就驻扎在自己管理的城市或者城市的某个区域，对市内交通的要求更高。
因此，在撰写简历的时候，汽车行业往往要突出能够承受远距离高频率的出差，而快消行业则应该充分显示出自己对求职区域内门店的熟悉程度。
这还只是一个工作方式的不同而已，就已经对简历的撰写有了如此大的差别，在实际的投递简历中，我们还要具体再根据企业的性质，国企、外企、民企、非盈利组织……做出不一样的侧重，所以，你怎么能指望一份简历可以投递所有职位呢？
所以，提高我们的简历面试率，最重要的一点就是从开头就不要偷懒。要怀着「每投必中」的想法，不要用一份简历投递所有职位。认真看 JD ，多改十分钟，结果会大大不同。
三、项目经历如何取舍？
很多求职人士的简历都洋洋洒洒写成了生平介绍，请注意，简历不是我们的自传！想要把自己所有的工作内容都写在上面，这是非常不可取的。
第一，HR 的精力有限，第一部分已经说过，
看到大家已经在关于怎么制作简历上给出了不少意见，那么白熊就来补充一下简历里什么是不能写的，或者制作简历的雷区在哪里吧~
文末有惊喜福利~
那么废话不多说，往下看吧！
01 应聘岗位和简历求职意向不符
来应聘运营，但简历中的求职意向写着产品。很难不让HR怀疑你这是海投的简历，非常不用心。
另外，还有同学应聘白熊的用户运营岗，但在邮件正文中的自我介绍中，写的却是：
”想申请手游策划实习生职位“。
你猜HR看到这样的内容，还会不会打开你的简历。
02 土掉渣的表格简历
只说一句：这种初级玩家在片头都活不过2秒。
03 有BUG的简历模板
我在线打开了几个附件简历，发现有的简历会黑屏，如下图。
虽然下载之后再打开不会出现黑屏的情况，但保不齐你遇到的HR任务繁忙又没耐心，看到黑屏的简历直接pass。
所以建议大家慎用模板，可模拟投递，检查简历在线预览时是否会黑屏。否则因为这种因素被淘汰太可惜了。
04 不过脑子的命名格式
不写岗位，不写名字，岗位名写错... ...
命名方式如此随意，还能得到面试机会的话，那你真的很棒棒喔。
先看招聘信息上对命名格式有无要求，有就照要求来，没有的话一律：岗位+姓名+学校+年级，邮件名和简历名一致。
05 辣眼睛的荧光配色
不要用亮色不要用亮色不要用亮色！
这种配色的简历模板都不应该存在，简直误导大众。
最安全的颜色是蓝色，而且内容才是核心，别挑什么花里胡哨的模板，作什么妖！
06 乱七八糟的简历照片
放自拍，你是来相亲的吗？
放动漫头像，也许你有一个有趣的灵魂，但是我Get不到。
蓝底证件照，但表情很苦逼，很容易给HR造成你很消极的印象，相由心生不是没道理的。
如果你没有合适的证件照可以放，又舍不得花钱去拍一张，那就别放。
07 人人都是优秀干部
都是念过大学的人，“优秀学生会干事”这样的title有多少含金量，你觉得HR心里没数吗？
这种东西写下来，只会给人一种“我就是没啥拿得出手的东西所以写这个来凑数充门面”的感觉。
但门面没充起来，还露了怯，所以，请你一定不要写！
08 毫无关联的个人经历
跨专业求职很正常很普遍，学技术的想做运营也完全ojbk。
但是求职运营之前能不能先看看岗位要求，简历里大段的技术相关经历，跟运营有关系吗？
不好意思，你很屌但是和我没什么关系~
每一个求职中的同学，在投简历前，都应该先把岗位要求和任职资格看清楚，再根据招聘内容有针对性地调动自己的经历，用自己的经历去匹配岗位需求，修改简历。
不是所有经历都适合写在简历上，更不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！
09 毫无亮点的实习经历
① 内容太单薄：
两句话就把实习经历写完了，工作内容，工作成果都没写。明显感觉到不用心。
明明有匹配应聘岗位的实习经历，却不展开写，HR为什么要约你来面试？
② 完全找不到重点：
所有东西都是重点的时候等于没有重点，同理，所有经历都堆上去的时候，等于没有经历。
③ 缺乏数据支撑：
文案能力拿什么体现，一定数量的粉丝是多少？
■ 实习经历的正确打开方式：
用经历去说明经验，用数据去说明能力。并且写下的经历一定要和你应聘的岗位相匹配。
随手甩两个正面例子：
10 没有价值的个人评价
这一块内容，很能体现一个求职者的综合素质。
如果你有充实、牛逼的实习经历，那个人评价写不写都问题不大。但若你是个缺少实习经历的人，其实是可以靠个人评价抢救一下的。
无奈我看到更多的简历是：实习经历空洞，个人评价也很虚。
大家都很爱写：
我曾经也爱在简历中标榜爱学习，能吃苦，因为缺乏实习经历的我除了这两句，没有别的筹码。
卑微如我，想要一份工作，能想到的唯一办法就是，在简历里为自己的勤奋能吃苦呐喊，并期望自己的真诚能打动HR，给我一个面试机会。
所以我很能理解同学们在简历里写下“我能吃苦”的那种心情，带点自卑，带点期待。
我不怀疑你的真诚，但是很抱歉，HR不会被这两句话打动。
■ 这样的个人评价，才能吸引到HR：
空口无凭，HR没理由相信你。只有用实例去支撑起你口中的吃苦耐劳，学习能力强，才有说服力。
今天总结的这10点，看起来很多，其实修改起来一点都不难，无非是用心和不用心的区别。
只有真的用了心付出的人，才可以把失败归结为运气不好。大部分人的失败，真的是因为还不够努力。
与其干等HR的回复，不如静下心来，把简历改好。
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求职小白面对写简历时有诸多疑问，最快的方式，就是套用优秀的简历模板！
>>>领-取方式：
vx-公重号搜：校招日历，回：0610
没有套路直接领！
很多同学在临近毕业需要找工作的时候，就开始疯狂搜索写简历的经验或是到网上下载花花绿绿的模板往里套，仿佛这是一件顺理成章的事情。
但是需要注意的是，几乎90%的同学都会陷入这个误区，制作简历=自我经历归纳总结？
错！
不谈求职目标就开始埋头写简历就好比蒙着眼睛跑步一样，所以如果要了解该如何制作简历，第一步我们需要先明确自己的求职目标。
如何确定自己的求职目标呢？这就需要用到经典的“求职三部曲法则”：
1、评估能力，明确自己能做什么。
2、评估兴趣，明确自己想做什么。
3、评估行业，明确行业发展趋势。
拿出来一张白纸或者打开一个空白word，按照这三个维度努力去罗列你所能想到的一切内容，之后开始寻找三者之间的交集，逐步缩小筛选范围圈，不要忘记添加你的某些客观需求，比如工资水平、交通情况、作息安排……
经过这么一轮筛选，浮现出来的备选公司已经大大减少，接下来让我们进入第二个环节。
求职第二步叫做“投其所好”，没有最好的工作只有最适合你的工作，这句话对于用人单位而言也是如此，所有面试官考察候选人的核心指标都是岗位匹配度，你不必如马云一般优秀（真这么厉害一般公司也雇不起），但是你必须要适合这个岗位。
要评估这个指标其实也很简单，就是岗位的描述，也就是所谓的JD，很多同学都忽视了这个重要素材，觉得自己的简历不知道该从什么方向写，JD已经明摆着告诉你“我们需要这样的候选人”，你自己逐条对应一下不就心里有数了嘛，如果差距太大的话，要么趁着有时间尽快提升要么就调整方向。
如何研究JD呢？我这里举一个实际案例来做说明，这个岗位是金融行业的一份实习招聘，让我们先阅读一下：
拿到JD第一步标注重点（红线部分），提炼出该岗位的关键要求并进一步细化，据此，列出如下表格：
看了这个表，你是不是对于该岗位究竟在意什么，希望你具备哪些素质，你可以如何结合自身的经历及优势去准备简历都清晰了很多呢？
是的，如果你看完以上方法论之后依旧头很大，那么请查收这个完全免费的简历制作杀手锏、超级智能的简历制作工具—— 职徒简历 - 名校学生都在用的专业简历工具
这是一款基于大数据+机器学习的智能简历工具，
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你的简历是一个很好的武器，可以让HR对你产生兴趣雇用你，或者至少有兴趣安排与你进行面试。
但你的简历可以做的远不止这些。可以使用你的简历来帮助你为成功的面试做好准备，从而有更好的机会找到你梦寐以求的工作。
第一步：使用简历模板制作最好的简历
当然，在你希望获得成功的面试之前，简历必须吸引HR的注意。做到这一点的最好方法是拥有一份出色的简历。
尝试从头开始创建自己的简历可能令人生畏和令人沮丧。
相反，请尝试使用锤子简历。 在线简历生成器使用久经考验的 简历模板，这些模板已经引起了许多雇主的注意。
第二步：用你的简历来练习成功的面试
下一步是将您的简历用作面试模板或大纲。以下是实现这一目标的三种方法。
用你的简历来编故事：在求职面试中，你的面试官不希望你说出一堆事实和数据。他们已经可以访问该信息。正是这些事实和数据首先吸引了您。
此时，你希望围绕该信息构建一个故事。哪些信息使您适合这份工作？您的经验教会了您什么以及这将如何使您的雇主受益？
了解行业：在创建简历时，希望您使用了职位列表中的关键字来提高简历的有效性。这样做时，你必须对工作、公司和整个行业进行研究。通过这样做，你获得了宝贵的知识，可以帮助你向潜在雇主展示您对他们公司的价值。
用你的简历向面试官提出问题：不要忘记你也在面试公司。这意味着你可以提出问题。这不仅会为您提供有价值的信息并帮助您确定是否想与他们合作，还会向面试官展示您有动力和好奇心，这是任何员工都应具备的优秀品质。
一切从一份出色的简历模板开始
可以帮助你获得面试并成功完成面试 的引人注目的简历可以是您的自定义简历生成器。使用好的简历模板，帮助你创建一份简历，这将有助于你采取的第一步，登陆你的梦想中的工作！
安排面试后，请使用简历或其他简历示例准备面试。这些模板为你提供了一个示例，说明员工正在寻找什么以及他们可能会问什么问题。
使用你的简历或其他简历示例进行一些练习，你将离成功面试更近一步。
也不是人人都有牛逼的获奖经历和丰富的时间经历。既然硬的不行，那咱就巧动脑筋来点软的。说白了就是既真诚又低调地花式夸自己。
首先对内，想想自己每年花时间最多的是啥，时间久了总会有自己熟练的技能，如果想不到，给点提示：
1，如果考了驾照，放上交通证件类：驾驶证啊，飞行员证，啥证件都放上；
2， 人际关系类，如：网络关系、社会关系，家庭关系，高端微信群啊，当然有些敏感的不宜写到简历里就不要放了；
3，每个人都能写的信息搜集能力，可用于工作中解决问题，很多工作的问题是有业界案例的，可以写“信息搜集能力强”，说白了就是：会用百度，会用专业论文搜索引擎，会用网盘搜索，会百度专业论坛找再对应的资料，还有百度文库，足够你解决90%的问题；
4， 每个人都能写的时间管理能力，网上找一篇时间管理的ppt，理解下重要/紧急/不重要/不紧急四象限理论，10分钟学会
再搭配一些专业名词，把软能力全部写一遍，这些东西都很虚不需要证书，而且随便10分钟是个普通人就能基本理解还能举个例子忽悠的。
对人的能力：有领导力、执行力、组织能力、团队合作能力、沟通能力、不同环境的适应能力等
对事的能力：执行力、项目管理、工作分解WBS能力、问题分解能力、PDCA循环持续改进能力等
对物的能力：想象力、记忆力、联想能力，创新能力、学习能力、写作能力、Word／Excel／PPT操作能力、数据分析能力等
对外方面，想想自己每年除了宿舍和教室都去过哪儿，人总是要出去的，是耐不住寂寞的，只要出去了，就会跟人打交道吧，总能编一点吧，不要怕小，只要会包装！如果还想不到，给点提示吧：
1，兼职。一无所有的学生们可以写兼职，如果没有的话就到学校论坛上找，兼职一天就可以写一条了。世上无难事，只怕有心人。
2，实习。实习是可以类似工作经历的，有些学校会组织实习，没有组织也可以自己在人才网上找。
3，实在没有就写万能的组织活动。组织聚餐或者组织旅游，分成活动前的计划、邀请和投票选择，活动中的交通、吃饭、照相和秩序维护，活动后的宣传和分享等，把这几件事说了就差不多了，自己根据自己的理解再细化下
还有一种不费吹灰之力就能锦上添花的捷径，来找 @简秀才 ，一直以来我都是用的他们家的模板，然后顺带在网站上面就可以把简历给弄完，直接下载保存就完事了，简直不要太实用。
里面有各种各样风格的简历模板提供给大家下载，按需选择就可以啦！
简历排版的5个必备规则
一般而言，简历在内容布局和排版上需要遵循以下几个规则。
1、用一页纸就够了
我们经常说，好的简历一般都是一页纸。
有的同学总是会说：“我的经历太多了，一页纸放不下。”
实际上很多经历一方面是重合，另一方面不能突出你的核心竞争力，而且还增加了筛选关键信息的难度，因此我们需要做减法，将无关的经历删除，保证把最有效的经历在一页中展现出来。
2、经历倒叙
简历一般有教育经历、校园经历、实习经历等模块，这些模块里面的经历都应该按照时间顺序倒序排列。因为越近的经历越能代表你的核心能力，HR在看的时候最关注的也是你最近的工作经历中的关键信息。所以在每因此在撰写简历中的经历模块时，要按照倒序进行排列。
3、字体和字号
不管是中文字体还是英文字体，从大类上可以分为衬线字体（Serif）和无衬线字体（Sans Serif）——所以任何一份简历的字体建议不超过2种，最好是整个简历只使用一种字体，字体太多会让人一眼看上去就觉得很乱！
中文字体推荐用宋体、黑体、楷体等，英文字体推荐用Times New Roman、Arial这两种。另外正文字体的大小也是有讲究的，就像PPT字体太小放出来看不见一样，简历中的字体最小也不能小于12号字体。
4、一定要注意排版的对齐
每个模块每一行的标题和正文都应当保持对齐，不要出现偏差。
5、不要发Word版本的简历
任何时候，一定不要直接发word版本的简历给HR，因为这种类型的文档有可能出现排版变乱或者字体无法显示的问题，因此一定要发PDF版的简历！
三流的简历惨不忍睹，二流的简历中规中矩，一流的简历堪称牛逼！
带你看看不同品质的简历，差距到底在哪里（文末有福利）
- 简历模板来自分别来自 WonderCV、 五百丁简历平台、 百度图片。
一、三流简历（来自 百度图片）
这种类型的简历，一般随手百度一下就能见到：
这份简历主要犯了哪些错呢？
设计方面：整个页面设计已经过时了，简历配色更是无比尴尬；各种字体穿插，整个页面排版显得lowlow的。
结构方面：整个简历四个部分都是描述的教育经历，完全没有工作和社会实践经历的描写，也没有专业技能版块。
内容方面：基本能犯的错误都犯了，简历没有突出个人的任何优势。
简历整体评分：30分，千万别用这种模板，已经过时了
二、二流简历（来自 五百丁简历平台）
这种类型的简历，在设计、排版方面基本上没有问题，主要问题出在内容上面：
在这份简历中，主要问题在于个人简历并没有体现出自己的核心竞争力。
第一：自我介绍部分，整个介绍比较空洞，没有任何案例和数据支撑，给人的信服力不是很强。
第二：工作经历部分，模板上没有起到很好的引导作用，在介绍工作内容的时候，非常空洞。STAR法则没有用到、也没有任何工作相关的数据体现，基本上刚好及格。
第三：其他部分，校园经历没有详细的阐述，比较空洞，不容易被HR注意。同时简历一些出彩的地方，比如：宣传部长、作品获奖等没有用黑体突出显示。
简历整体评分：60分，设计可以到70，但是内容只值50分，五百丁还是要加油呀
三、一流简历（来自 WonderCV）
一流简历不管是在设计还是内容上，都可以称得上优秀。
区别是否牛逼，就看是不是真的有牛逼的经历了，但即使没有牛逼的经历，套用这样的模板，也能做到80分以上。
这份来自 WonderCV的简历，在设计上采用了名校通用的模板，比较简洁易懂，虽然达不到100分，但是90分以上是妥妥的。
更要注意的是内容：在这篇简历的内容撰写中，几乎个个方面都符合优秀简历的模板。
首先，每一段工作经历都进行了拆分，把具体工作职能用STAR法则进行了展示。
其次，在工作经历的描写中，用了大量数据来佐证。例如：平均阅读量3W+/半年增粉70W+，这些都是用人单位超级关心的数据。
最后，在工作经历描写中，没有多余的废话，也没有多余的自我评价，内容评分95分。
简历整体评分：92.5分，完全符合题主牛逼简历模板的定义。
那么，如何才能写出一份优秀甚至牛逼的简历呢？
其实很简单，首先你需要一套靠谱的简历模板。
这里我比较推荐 WonderCV，里面有很多高水准的简历模板可以借鉴，风格也非常对HR的口味，而且自带求职邮箱，超级好用。
其次，你需要可能挖掘与应聘岗位相关的工作经验。
一般HR在看求职者简历的时候，都会关注其专业和过往经历，其实这就是在看这个人的匹配度。比如，一个做在线教育的人，现在去面试一个电商平台，其被录取的概率是比较小的，毕竟他的过往工作经验能够用上的地方不多。
所以，在写简历的时候，我们要尽可能挖掘HR发布的岗位JD，然后根据JD的能力要求，来撰写对应的工作经验。
比如，我想去面试产品经理，没有实际产品经验，但我做过运营，这个时候简历应该怎么写呢？
这个时候，我会先分析：
产品经理需要哪些技能，这些技能的能力核心是什么，我现在会哪些技能，有哪些案例能够体现我这些能力？
然后按照这个分析，依次罗列出来，最终形成一份我专门求职产品经理的简历。
最后，优化简历内的描述，删减并查找错别字。
做完第二步以后，简历已经可以达到80分左右了，但是由于我们日常对文字的使用习惯，导致我们很难一次性做出一份完美的简历来。
所以最后一步，需要化繁为简，将一些多余的描述删除，将句式用STAR法则的方式来呈现（即背景、任务、行动和结果）。
例如：负责XX产品的规划和设计，3个月完成3次版本迭代设计，用户付费转化率提升了3个百分点。
希望这个回答能帮到你哦~
最后，送大家一个小小的福利吧！
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下面我会从一份优秀简历的撰写结构、内容以及一些注意细节，讲一讲一份标准并且优秀的简历是如何打造出来的。
一、优秀简历的基本结构
相信你一定看过不少花哨的简历模板，甚至有的还贴心地设计出一个封面，但是我告诉你，这些东西没用。
一份真正好的简历，只需要按照既定的结构写就好了（就好像现在很多公司，你在线上投递简历之后，线下也会让你填写一份标准化的简历表格）。
那么一份优秀简历的结构，到底是什么样子的呢？
1、求职意向+个人介绍栏
任何一份简历的开头，都要简要介绍你的个人情况（姓名、学历、民族）、求职岗位和联系方式，当然也可以带上你的一句话介绍。
要点：不写无关信息，写清楚你的求职岗位、联系方式（邮箱+电话）、性别（用照片体现，照片体现不出来的，加一栏性别）、住址即可。
当然，这个地方还可以用一句话概括自己的优势，方便HR在查看的时候，能第一时间知道你的亮点。
2、工作经历栏
工作经历这一个版块，是大多数HR会着重看的地方。
你以前的工作经历、工作内容和工作成果，都会在这个地方体现，所以这里也是最重要的一个板块。
要点：第一行写清楚公司名称和岗位+任职时间（排序方式最好是从近期到之前）
第二行写清楚你在公司负责的主要事情（也就是你的工作内容）
第三行写具体的工作内容及成绩（记得用Star法则，后面会详细讲到怎么用）
然后依次写下去，注意不要写跟目前应聘岗位无关的工作经历。
2、项目经验栏（应届生这里写实践经历）
项目经验是HR考察你的一个额外点，也是对工作经验的一个补充说明。
所以这里按照工作经历的撰写方式撰写即可。
3、教育经历栏
教育经历只要按照实际情况撰写即可，不过也需要有一些注意点：
学校名称和学历、入学到毕业时间需要写在第一行；
如果你的成绩还不错，可以写上GPA以及专业排名，如果一般，就不用写了；
在校拿过哪些成绩，也可以体现在这里；
4、个人技能和其他
最后一栏是补充说明：即之前没有提到的个人技能及亮点、证书的说明（这里就没必要来一大段自我评价了）。
以上就是一份优秀的求职简历基本撰写结构了，但是，只知道结构，不知道怎么写简历怎么行？
二、优秀简历的撰写原则
学会这一点，下面就是真正的内容撰写干货了：
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教你一招，帮你写出让HR心动的简历。
这一招就是：像写销售文案一样写简历。
在正式回答之前，我先问你一个小问题：
如果你想在天猫上买一台电脑，你会关注哪些因素？
对我个人而言，我会关注品牌、价格、性能、外观以及别人的评级这样几个因素。
其实企业招人，和我们选购电脑，虽然有所不同，但是本质是相通的。
企业HR需要在有限的预算内，找到最合适的人才，会考察这个人才的薪资、过往经验、才华和性格等各方面的能力。作为求职者，则是通过简历，获得面试机会，从而获得一份满意的工作。
所以这样理解，我们就知道：
简历其实就是你的销售文案，而产品就好比是你自己。
所以今天教你这一招，让你用销售文案的思维写简历，让你简历通过率提升3倍。
这一招一共分为六式：
第一式：确定目标公司和岗位
做过运营或者市场同学应该知道，每一款产品都有它的目标客户，而抓住目标客户，也成为了销售文案的重中之重。
例如：
乐纯酸奶——为一二线城市的年轻人提供更健康的酸奶。
超级课程表——为大学生提供课表制作，校内社交的平台。
超级简历——为求职者免费提供在线简历编辑和评估服务
......
一款好的产品，都有其面向的目标用户。
而一份优秀的简历，也必须要有针对的岗位，企业的HR才会买单。
就好比，一位优秀的行政经理，去应聘市场运营岗位，可能连简历关都过不了。
这就是目标和简历不匹配造成的。
所以，我教你的第一招就是：确定目标企业和岗位。
在投递简历之前，先想好，你到底想去什么样的公司，做什么样的岗位。只有知道了自己想要做什么，你才能有针对地撰写简历，写出符合岗位要求的简历。
至于怎么样找到自己的职业定位，就不是这个问题探讨的范围了。你如果有兴趣，可以看看我另外一篇回答：
锁定目标之后，应该怎么办呢，请看第二式：
第二式：分析岗位需求，拆解岗位JD
写销售文案的时候，我们为了满足用户不同的需求，经常会找来一些用户了解他们的实际需求。然后我们就可以知道，用户到底需要什么，我们能给他提供什么方案，让他的需求更好地得到满足。
这个方法同样可以用到写简历里来，我们把它称为：分析用人单位的需求
只有真正知道用人企业的需求，我们才能有针对性地写出简历，然后让HR觉得，这就是我想要的人！！！
这一招可以说屡试不爽，也帮助过很多读者找到自己心仪的工作。
下面我来说说，具体怎么操作：
这是众安保险的用户运营岗的岗位JD
先不管经验和学历要求，先看工作内容和任职要求，我马上要上干货了：
拆解就是从这里开始的。
针对岗位要求的第一条：
负责种子用户社群的运营，包括但不仅限于拉新、活跃、留存、转化
如果没有做过，是不是很慌？
先别急，想清楚这一条要求主要涉及到了哪些能力。
社群运营对吧！
社群运营的进一步细分能力，我们可以拆解出来（当然这需要你有一定的经验了）：
1、沟通能力： 社群需要互动，所以沟通能力一定是第一位的，所以你需要在简历里体现你的沟通能力。 2、文案能力： 在社群运作的时候，经常会发布一些销售文案，所以文案能力必须具备。 3、成功案例： 如果过往有运营过一些成功案例，例如QQ群、微信群甚至贴吧，是不是又能够加分了？
学会这一种方法之后，针对目标岗位其他的内容，咱们一样可以通过分解法来进行拆分，从而确定该岗位对各项具体能力的要求。
比如第5条：
挖掘和分析粉丝使用习惯、情感和体验感受，充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
其实这一要求看起来很玄学，但是对于真正接触过的人来说，其实很容易拆解出来该技能对能力的要求：数据分析、用户洞察、沟通能力
这意味着你的简历里面，必须要有突出这几项能力的地方，否则就是不匹配。
至于怎么体现，请看第三式。
第三式：和目标岗位拉近距离
岗位JD分解完成之后，就该正式撰写简历了。
虽然知道了这个岗位需要哪些能力，但是自己应该怎么样证明，自己具备这样的能力呢？
其实很简单，有时候日常生活中的事情，往往也能体现个人能力。
一般企业在评估人才的时候，都会看能力与岗位的匹配程度，最终决定是否录用。
例如：相比于高能力、低匹配，企业更看重匹配度。
所以，我们完全可以用生活的经验来体现自己的能力。
比方说：
要证明自己逻辑思维能力比较强，不一定非得是解决了很复杂的问题才可以，也可以是自己有一次在火车上，东西掉了，然后通过逻辑推理找出了背后的元凶。
要证明自己组织能力很强，不一定非得是组织了一次大型的校园活动才算数，组织一次成功的同学聚会也能证明啊。
道理就是：在过往所有经历中，找出这个经历体现的能力！！！举4个毫无工作经验的应届生的例子，你应该就能明白：
（1）假如你整个大学四年都没有好好学习，成绩只是勉强混了个毕业，但是却利用空闲时间做了很多兼职。
那你可以这样写：大学四年，培养了自己独立解决问题的能力，四年里，有效利用身边资源，不仅没花钱，还赚到了人生第一桶金，并且收获了很多人脉资源。
这体现了你独立解决问题的能力和沟通能力。
（2）假如你整个大学四年里，你努力学习，成绩平平，又没有做太多的兼职。这就需要你好好审视一下自己了，看看自己的成绩，四六级是否通过，专业课学得怎么样等等。
如果专业课学得不错，你可以这样写：在校期间认真学习专业知识，专业课程平均分85，学习能力强，专业技能扎实。
这体现了你的专业技能。
（3）假如你整个大学四年，就顾着玩游戏去了，不仅成绩平平，而且也没什么社团和实践经验。
你可以这样写：大学期间多次组织团队参加竞赛，并且取得了不错的名次；或者这样：自身做事非常专注，能够持之以恒将一件事情做到最好；
或许，在常人眼中你会是个loser，但其实你自己非常清楚一款游戏他的利弊点，游戏用户对他的评价，甚至你还总结出了该款游戏的十大痛点，那么，我想你要是去这家游戏公司一定是非常easy的。
因为，你作为他们的用户，对他们产品的了解甚至超过了很多专业人士，你缺乏的只是相关的经验。
......
所以，和目标工作建立联系，是告诉用人单位，你具备他们岗位职责里的所有能力，他们值得约上你聊一聊。
那知道怎么写出对应能力，怎么样才能让简历更出彩呢？
这就是在第四式中体现了
第四式：利用“影响力六原则”写简历
在销售文案的写作中，经常会用到“影响力六原则”，这样会极大增强文案的说服力。在简历的撰写中，同样可以用影响力的方法来写。
什么是“影响力六原则”呢？
其实就是权威、稀缺、喜好、互惠、社会认同、承诺和一致六项原则。关于其原理，你可以看看这篇文章： 影响力六项原则
关于影响力六原则，在这里我就不具体阐述了，直接告诉你怎么用！
首先，影响力六原则，并不是每一项我们在写简历中都会用到，一般来说，会用到的也就是：
权威、稀缺、喜好、社会认同。
1、用“权威”原则写简历
权威的意思很容易理解，就是指人们更容易接受权威专家/品牌的意见。
比如，在购买安全插座时，人们更倾向于公牛，因为公牛是安全插座领域的领导者。
在生病了之后，我们更倾向于接受专业医生的建议，而非身边普通人的建议。
其实这就是“权威”原则对我们的影响力。这个原则怎么用到写简历当中来呢？
其实很简单，联想所有你之前的经历、获奖，看看有哪些是和权威能搭得上关系的。
比如：
你曾经在世界500强担任技术工程师，还获得了公司的优秀奖，你可以这样写：
曾经为世界500强公司提供技术支持，并且获得优秀奖，整个公司仅30名。
你曾经参加专业领域的比赛，获得了比赛的第一名，你可以这样写：
曾经参加XXX比赛，是XXX高校最权威的比赛之一，参赛队伍100多支，我们获得了第一名。
......
如果没有这些牛逼的经历怎么办？
想想你有没有给世界500强提供过服务，在业内有没有获得过某些专家的认可，甚至你的成绩在这个领域做得怎么样，都可以拿来作为权威。
比如说，我曾经在学校里为企业提供校园招聘的服务，那么我就可以说：
在大学期间，为多家世界500强企业提供校园招聘服务（包括XXX/XXX），企业满意度100%。
这些都是平台和之前的经历，能够给你加分的地方。
2、用“稀缺”原则写简历
什么是稀缺，稀缺就是越少见，价值就越高，将会更有说服力。
我们常见的促销套路：限时免费、最后一天等等，其实都是稀缺原理的运用。
而在写简历这件事情上，稀缺还可以这样子用：
想一想，有没有在某些技能上，你有没有超过了90%的人，这样子的技能，就是稀缺的。
比如：
在整个公司里，全体员工都没办法解决的事情，被你一个人解决了，你就是稀缺的。
整个行业里，只有不到10个人做出了这样的成绩，你是其中一个，你就是稀缺的。
......
当然，这一个原则适合本身就很优秀的人，进一步提升自己的说服力。
3、用“喜好”原则写简历
喜好原则是指，一个人更容易受他喜欢的人的影响，比如传统认为的外貌、赞美奉承、合作态度等。
比如，我们更容易相信朋友对我们说的话，而怀疑陌生的话。
这一点如何应用到简历中呢？
其实很简单，你只需要把自己和目标公司，展示出足够强的好感就可以了。
比如：
你去应聘小米手机的运营岗位，你可以这样说——
我是小米手机的忠实粉丝，从小米一代到现在的小米N代，只要一发新款，我肯定第一个入手。我很热爱小米手机，小米的每条信息我都十分关注，对运营方法甚至了如指掌。
如果HR看到这样的应聘者，也会莫名觉得距离感瞬间被拉近了，提升对你的好感度。
当然，如果你不是公司的粉丝也没有关系，你可以针对即将面试的岗位做一份面试作品，解读你对这个岗位的理解和对公司的认识，也是一个大大的加分项。
总之，想办法把自己的距离和公司拉近一点，那么你成功应聘的可能性就会高上一分。
4、用“社会认同”原则写简历
社会认同原理，实际上指的就是人们更容易相信大部分人相信的事实。
这一招也是电商经常用到的：
淘宝的好评、销量甚至是详情页里面，描述产品获得了多少人的认可，都是属于社会认同原理的应用。
那在简历撰写中，如何用好这一条呢？
很简单，你想一想，你有没有一项能力，是获得很多人认可的？
比如说，你擅长内容营销，帮助很多企业做过内容营销的策划，好评率99%；
比如说，在上一份工作中，每个月都拿优秀员工，能力得到所有同事的承认；
......
这些获得“广泛认同”的事情，其实都是你简历中的加分项。
第五式：用案例来证明能力
我看过很多人，在简历里自己夸自己。比如在自我评价里说自己逻辑思维能力强、沟通能力强、能吃苦耐劳等等，但是你觉得这些形容词有说服力吗？
实际上并没有说服力，这就好比王婆卖瓜、自卖自夸。但真正能够证明你能力的，是案例，而非自嗨。
比如说，你要证明自己有比较强的沟通能力，可以直接把之前经历中，跟沟通相关的内容写上去就可以。
曾经在XXX公司，负责沟通协调多家分包企业的事项，按时完成率100%，没有出过一例差错。
这就是你沟通能力的最好证明了。所以请在过往的案例和经历中，去发现自己的能力，相信你一定会发现不少惊喜。
接下来就是最后一式，也是威力最强的一式：
第六式：用方案（作品）证明能力
如果以上5条你都用过了，但是发现自己离目标岗位的差距还有点大，就可以上最后一招了。
（提醒：这一招比较浪费时间，但是成功概率也会相对较高）
这一式，我用过很多次，也教人用过很多次，几乎百发百中。
这一式，我建议你慎用，但也建议你常用。
慎重是因为太消耗时间，不必每一家企业都用；
常用是因为威力太大，对于你非去不可的企业，一定要用！
这一招就是——用方案（作品）证明自己的工作能力。
比如说：
你想去应聘某公司的产品岗位，如果你本身是个半小白，直接拿简历去面试基本等于找死。
为了证明你的产品能力，你可以准备一套自己的产品原型方案+对该公司产品的分析报告，能大大增加面试官对你的好感和信任度。
面试的成功概率也会增加几成，怎么样，学会了没有？
（想要我面试作品的，可以到我的公众号：小强职场说 回复“面试作品”获取）
再总结一下这六式：
如果你能把这6式真正执行在求职面试中，相信一定能快速找到自己满意的工作！
再给你推荐一个超棒的在线简历制作平台：
【超级简历】WonderCV.com，有超多行业精英案例库可以借鉴，还能自动诊断简历分数。
三、简历撰写的一些注意点
1、全篇排版统一，尽量用同一种字体；
2、照片尽量用形象照，不要用大头贴或者证件照，类似于下图这种：
总之，稍微整得高端一点，不要让照片显得很low很廉价的感觉。
3、重点的内容和数据，可以采用黑体加粗，方便HR快速抓住重点。
4、不写无关经历；
5、简历撰写时，遵循STAR法则；
几乎每一份优秀的简历，在撰写项目/工作经历时，都遵循了STAR。
STAR法则即S（背景）、T（任务）、A（行动）、R（结果），也就是说:
在什么样的背景下，你的角色是什么，做了什么事情，取得了什么样的结果。
比如：①在XX产品担任市场推广经理 ②负责通过渠道合作和付费投放获取用户 ③在6个月时间内，通过优化landing page，调整合作模式等手段 ④使XX学院用户增长10W+，付费转化率提升15%，实现营收100W。
6、避免出现错别字（写好之后，多检查一遍）
7、尽量导出pdf的版本，这样在别人查看时，格式也不会乱。
8、文件标题以你的应聘岗位+姓名+联系方式命名；
......（待续）
我是小强，90后摩羯座斜杠青年，知乎专栏作者
微信公众号：小强职场说
回复“面试作品”，可获得我零经验转行，面试互联网公司的面试作品
以下是我的推荐给你的求职干货（一定记得看）：
- 关于高效求职篇（已有1.8W+人收藏）：
- 简历撰写篇（被共青团中央转载过）：
- 这是我的真实苦逼经历（火遍土木圈子）：
不知道题主面试什么岗位，所以我就以拉勾网为例，简单介绍一下无工作经验的应届毕业大学生如何写出让HR爱不释手的简历~
首先要明确写简历应避免的几个误区：
1.放艺术照片、戴墨镜的照片及邋里邋遢的照片；
2.附件简历 标题自嗨，如你不雇佣我你会后悔的,这是一个美丽的简历等等....
3.长篇大论，类似写小说
下面谈一下如何制作简历
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打开在线简历：
1. 添加照片：自然生活照
一句话介绍自己 例：互联网深度用户，认为有真实效果的营销才是好营销
2. 实习经历:经历要和你的面试职位有直接关系
3. 教育经历:只写到大学即可
4. 项目名称
利用什么与达到什么效果
例：用1篇知乎文章带来了200次覆盖用户的网站点击
5. 你的职责
利用什么 与做什么事情
6. 项目描述
为什么这么做，怎么做的，结果是什么
7. 项目链接
作品展示：作品地址、作品描述
说出成功的关键，也就是你思考过程
说出结果，例0成本带来1000块收入
8. 自我描述：围绕应聘岗位描写
9. 技能评价
不高也不低，可进可退
TIPS：附件简历标题要利于HR阅读例子：应聘市场策划-男-1年工作经验
最后“彩蛋时间”，想应聘互联网行业的大学生（或者想转行到互联网行业的小伙伴），可以到踏浪100 专注学习互联网营销知识这个平台学习，里面课程包括了互联网营销相关内容（包括文案策划、数据分析、新媒体营销等等），还有教你如何制作优秀的简历，感兴趣的小伙伴们可以注册试听一下！注册地址 专注学习互联网营销知识
以上，O(∩_∩)O谢谢
愿你一生被爱，愿你全力以赴不留遗憾，愿你想啥来啥。
这是各大社交媒体上面超级火爆的一句祝福语，因为六月份是高考季，毕业季，很多人生大事似乎都是在六月份，这个有点热但是不太狂热的季节。
对于大三即将升入大四的同学，在接下来的七八月份中，还有一件超级超级重要的事情，重要性省略一万字，那就是秋招。
同学们，各大企业开始抢人了，冲鸭！
在上战场之前，你是否还在打开一个空白的word文档，欲言又止的写了简历二字
在上战场之前，你是否还在各大网站上搜寻看得上眼的简历模版
在上战场之前，你是否像在一个月黑风高的夜晚亲了一下喜欢的女孩子一样，手心出汗，神色慌张......
文末有彩蛋，记得点个赞再走
大学生如何写一份撩人的简历来告别自己的青春呢。
先给大家支三招
- 千人千面，根据JD私人订制
简历就是命题作文，题目就是招聘的要求，你所要表达的就是，我就是为这个岗位应运而生的，比如，人家想要找去屑产品，你就告诉他，你是某飞丝，如果人家要给老人送礼，你就告诉别人，你就是某白金，如果人家问挖掘机技术哪家强，你就告诉别人，你就是某翔技校。
建议大家可以这样做：找一个A4纸，把你在大学期间，除了吃喝拉撒睡之外的所有事情都聚集到这一张纸上面，包括你所有的经历、技能、经验等、当投递具体岗位时。你要像做阅读理解题一样详细阅读岗位描述以及任职要求，提炼出岗位的能力点，一般可以提炼出1234点，之后再从你的A4素材库，看看哪些经历，经验可以匹配这些能力点，不是所有的经历都要一股脑写进简历里。
具体说，与岗位相关的经历，经验，可以大写特写，不相关的就可以不用浪费黄金地段了，一定要私人定制简历，就是一个职位一个简历，不要做“斜杠青年”。
举个例子，某大学生有社团公众号运营经历、社团活动组织及外联经历，微商经历，快餐打工经历，如果想在求职运营岗位和HR岗位，她简历要突出的经历次序是不一样的。
求职运营岗，建议次序：公众号经历（强调运营思维）→微商经历（强调创新和业绩）→社团活动及外联经历（强调沟通和协作）
求职HR岗，建议顺序：社团活动及外联经历（强调运营思维）→公众号经历（强调尝试新事物）→快餐店打工经历（强调与沟通交流及团队写作）
当然，上面的排序只是一种建议，你可以根据自己的经历及成绩，应聘岗位的要求，对简历里的各项内容进行最优化调整和排布
- 故事化经历
我们要做一个，有故事的人，有料的人，有趣的人，我们经常听到这样一些说法，没点故事，都不好意思上选秀节目，没点故事都不好意思上台，同样，我们在简历中也需要写故事，但是一定要注意啊，是写故事，不是编故事，给大家介绍一个写故事的模板。“星星法则”STAR，我在什么情境下（Situation）接受了什么任务（Task）,做了什么事情（Action）,得到了什么结果（Result）.
举个例子：作为团队负责人，带领3名组内成员（S）接手公司头条号运营（T）通过两次用户调研调整选题计划，撰写了12篇文章，阅读量提升了60%（R）
这样写，你的经历就比较有画面感，否则，你只写你做过这个，没有细节，可信度会大大降低。
- 用数字说话
很多同学在阐述结果的时候，喜欢用，受到了老师和同学的好评，取得了很好的效果，或者说获得了很大的提高之类，应该用数字去佐证。
分割线
说好了只讲干货不讲套路的。
别着急慢慢来
先说一下简历的结构
通常应届生的简历可以从这几个角度来完成
- 个人信息
- 校园经历
- 实习经历
- 技能评价
一个一个来
有些同学喜欢在简历正文中间写两个字简历或者是个人简历四个字，其实这几个字都是在浪费地段，HR一看格式就知道这就是一份简历啊，不必多言，那么黄金地段留给谁呢，就是我们的姓名，在书写姓名的时候，假如你的名字里面有生僻字，最好是给HR行个方便，把姓和名都标上拼音，比如张犇（zhang ben）,加下来电话，电话前面没有必要写“电话”两个字，放心，HR小姐姐知道那是电话，在写电话的时候，尽量使用空格标记，比如12345678900，可以写成123 4567 8900，与人方便于己方便。能写年龄的咱们就尽量不要使用出生年月来标记了，妥妥的在给HR出数学题，22就是22，23就是23
再来说一下求职意向，一定要是唯一性的哦，就像我们在表白的时候，总不能看到小丽写小丽看到小美写小美，因为每个职位的岗位职责和岗位要求是截然不同的，求职意向一定是唯一的。照片这一块跟大家讲一个道理，这是一个七秒钟的世界，没有人愿意通过你邋遢的外表去挖掘你有趣的灵魂，自拍照大头贴要不得，蛇精脸尖下巴精修过度pass掉，一定要是证件照，最好是蓝色底板的，记得面带微笑哦。自己搞不定，花点钱交给专业的人。
下面再来说一下其他信息，身高啊，体重啊，民族啊，对于这些信息，大家一定要有选择的罗列，是优势你就写，不是优势就当它不存在好了。政治面貌啊，见过有个同学居然写了一个家世清白，此处省略一万字，如果你是党员，预备党员就写上，如果团员啊，少先队员啊，就删掉吧，再来说一下邮箱，其实很多面经说是不要留qq邮箱，其实也还好，用qq邮箱的时候，记得把昵称改一下改成真实姓名，如果你的昵称是某某爱某某一万年，爱上树的猪，人鬼情未了这样的，估计HR就放弃查阅了，因为HR小姐姐刚跟蓝朋友分了手。
好吧，个人信息部分咱们就说到这，有不明白的给我留言，私信都可以，刚才有人喊我去摘“黄花菜”，打断了继续哈。
第二部分说说校园经历
教育背景不用说了 时间 学校 专业，你所学的课程就别罗列了哈，凑字数不带这么凑的哈。因为它等同于你的专业。
校园任职 千万不要单纯的只写班长，学习委员，学生会主席，各种大官，一定是你任职期间做了啥事这才是关键，为人民群众做了哪些有意义的事情，看下面这个同学就写的不错
班干部都做了，有没有体恤民情啊，有没有为民除害啊，有没有新官上任三把火啊，不把自己光辉业绩秀一秀，别人咋知道你这么优秀啊。
社会实践
大学生活是多么精彩纷呈啊，有的人明明过得挺精彩，却只是“一笔带过”，甚至“一笔勾销”，不是这么玩的啊。
STAR，星星法则了解一下
情景 situation
任务 task
行动 action
结果 result
我们要做一个“有故事”的人，一个“纯粹的人”，一个“脱离低级趣味”的人，一个有利于人民的人。
举个栗子
再说一下竞赛经历吧
错误示范
2019.6-7 某某杯某某大赛 几等奖
什么？开始了吗？哦不，已经结束了！
很多时候，HR小姐姐是不知道咱们这个证书的含金量的哇，那我们该怎么办呢？一条路子直白的告诉她，描述一下奖项的含金量是非常有必要的哇。这个奖是班级前多少名同学才有资格参加，你在这个大赛中扮演的是啥角色啊，你在这个大赛中是参与者还是执行者还是领导者啊，你们这个团队克服了什么困难，最终取得了什么样的成绩啊，我们不仅要在简历中描述清楚，更重要的是，在面试的时候，面试官也会着重问你，所以无论如何，去面试之前，至少准备两个故事，做一个有故事的人。
再说一下奖学金，差不多横排写三四个最有分量的就可以了，写多了HR会嫉妒你明明可以靠颜值却在靠才华。你懂得。
第三部分
说说实习经历
其实以应届生的身份进入到一家知名企业的难度要比毕业两三年再跳槽到一家知名公司难度要低很多，校招期间，公司的原则就像是双十一抢商品一样，用最少的预算抢更多的人，他们关注的是你的潜力，所以同学们把握住机会，在简历和面试上面多下功夫，踩好人生第一步，人生没有白走的路，每一步都算数。
通常实习经历一定要对应岗位要求，不要为了写而写，罗列十条八条“八竿子打不着的”，纯粹是浪费纸张，大家在写实习经历同样也是STAR法则来写，你在某某公司做了什么职位并不重要，关键是做了些什么事情，解决了什么样的问题，有没有为民除害，这才是关键所在，一定要用数据说话。
举个例子：某同学的简历写着：负责与供应商对接，整理数据表格。这样描述只有一个结果就是秒删。来，换一个说法，看看效果，“负责合作方对接，联系了100家客户，展开深度合作的客户16家，挖掘潜在客户4家”为公司简历了长期合作伙伴资源库，确保公司后续有需要能在两天内联系到各种合作商家。
- 技能评价
如果你的个人评价全都是诸如此类的浮夸词汇的话比如爱学习，爱劳动，团结同学，积极向上，学习能力强，沟通能力强，一大堆好，一大堆强甚至是复制黏贴的上铺同学的，那咱们就别往上整了，因为通过你前四分之三场的表现，HR已经知道你是什么样的人了。
在这里可以重点展示一下你的技能，在这里一定要明白，“精通”，“熟悉”，“掌握”，是完全不同的概念
在这里我们可以扩充一下：
还可以用小标题的形式再扩充一下
【技能】熟练使用**软件，高分通过大学生四六级考试，具备怎样的听说读写能力
【能力】组织过数10场大型校园活动，具备良好的组织协调能力
【性格爱好】平时喜欢运动，擅长踢足球，参加过两次马拉松比赛
分割线
- 尽量一页纸搞定，不需要方面，也不需要七彩斑斓
- 不要使用表格，条条框框太多，跟调查户口一样
- 有作品的话，尽量放在二维码中，用邮箱投递的话尽量使用PDF格式。
我说文末有彩蛋了吧，奉献一张大皇宫style的照片，无论此时此刻你真在经历什么，
记得心中有阳光，脸上有微笑
记得点赞+评论+收藏，让更多的人看见
记得关注我，茫茫人海，相遇便是前世老回头的结果
私信小姐姐，送你一份职场大礼包，让你少走弯路。
谢邀。
补充一点，如果你有心仪的岗位，有一个窍门，就是按照招聘的职位要求，岗位描述，来写自己的简历。比如岗位描述：要求外向、有沟通技巧……你就可以写：本人外向，有沟通技巧。