竞价推广高薪简历撰写模板，及竞价员面试技巧！

然后，这就到了我们第一个重点的环节：看到你的简历之后，HR为什么会给你打电话？这里就有三个重要的参考点。

1. 你曾经做过什么？

这是HR重点要看的内容，他需要知道你有没有类似的经验、跟行业是否符合。

用来判断你是否适合这个公司，也会根据曾经的工作内容是否匹配，是否经常跳槽，初步判断求职者的能力。

2. 你能解决什么问题？

你是能降成本、还是对竞价推广有独到的见解、又或者说你是操作过巨量引擎，再或者你是百度搜索和信息流都有经验。

HR会想要知道你的能力面宽一些，还是能力强一些，大概能够解决什么问题。

毕竟一个公司想要招聘的目的就是为了解决问题，所以你可以做什么、你擅长做什么都是需要表达清楚的。

3. 你准备要多少钱？

我们的简历上往往会有一个“期望薪资”。如果你写得太高，人事不会打电话;但是写得太低，人事感觉你没自信也不会打电话。

例如，人家公司本身打算花五六千请一位竞价员，你的期望薪资是两万五，那人家肯定是不给你打电话的;人家想要以10K起步请一位竞价主管，结果你的期望薪资是3000，那人家会请你吗?也不会，因为人家会认为你要么不懂行情，要么就是根本没有做过竞价主管。

所以，在写简历之前去各大招聘平台去查询同样类型的行业在你的城市给出的薪资大概是在什么范围，比如6~8K或者是9~12K，你可以选择一个中等靠上的位置写你的期望薪资。

注意哈！一定不要脱离你在的城市、你的行业，写得太偏就容易接不到电话。

案例展示

我们接下来来看一个案例，看看他的简历问题出在了哪里，应该如何规避他们的错误。

这个简历乍看之下并没有什么问题，但是这种简历大概率只会吸引到小公司、不太懂的老板。

因为这个简历中没有数据，比如降成本是降多少成本、日预算是多少、提升量是提升多少的量，这些内容都是没有数据支撑的。因为我们是做竞价推广的，看不到数据就不能判断你的能力。

而下面的简历就详细地展示了数据，就让我们的经历变得更真实了。

竞价员面试注意事项

最后来给大家分享四点面试时需要注意的事项，让你能够更坦然地面对面试。

 1. 面试准备 

在面试之前，要去了解一下面试的公司，包括但不限于他是属于哪一个行业的。

另外，我们需要有针对性地去投简历，不要一份简历投万家。

你面试的是一家小公司，那你就可以突出你的多面性。比如做过自媒体、seo、竞价之类的，因为这些小公司可能做不到专人专岗，他更需要你会做一些其他的，这样更有竞争力。

但是你同样一份简历去投一家比较有规模的乙方公司，他需要的是一个萝卜一个坑。那么这时候你就不要说你会得多、会得杂，他反而会觉得你的能力不强。

面试大公司、面试乙方公司，你要写你精于一个行业，一直在做这个工作内容。

各位千万不要一份简历走天下，海投只适合刚毕业的朋友，一旦你有了工作经验，那么就不要再海投了。

 2. 自我介绍 

可能有朋友会说“一面试我就紧张”。

其实不用紧张的，虽然你是求职者，但你和公司都是需要经过考核才能达成“合作”的。HR在面试你，你也在面试公司，你和公司是双向选择。

最多也就是不录用的结果嘛。

面试保持在1~3分钟即可，语言能力不强的朋友简短介绍一分钟就行，如果你的沟通能力比较强，那么三分钟也是无妨的，你只需要展现出你自信的状态。

 3. 问题回答 

一般面试分为两步：人事、技术主管。

我们需要注意的就是听清问题，给出优化方向。

人事在面试时一般会问你为什么离职，你可以说因为想要有更大的发展空间、也可以说回老家结婚等等，但是尽量不要说因为之前的公司给得太少了、主管看我不顺眼等负面信息。

在面对技术主管的问题时，最重要的是要听清楚问题，然后简短准确地回答问题，千万不要针对一个问题从“盘古开天地”开始说起，让人感觉你很啰嗦。

另外，在和技术主管聊天的时候一定要注意谦逊，而不是一副什么都懂的样子，不懂装懂不讨人喜欢，本来能力很强、又表现出很强的野心会让主管产生危机感。

最后，大家也不要太过担心这些公司会套方案。大家如果在面试时就如此戒备，那么是很难展示出自己的实力，但是如果你面试的公司没有打算套方案，但你始终不肯展现实力，从而就会错过一份好工作。

所以，还是要多说的。就算是被套了方案，你的损失也就是一个方案。

 4. 心态调整 

面试从来不是面试一次就能通过的，所以大家也不用在一次次被拒之后对自己的能力产生怀疑。

面试被拒之后也可以根据行业的招聘信息对自己进行一个能力的提升，提升自己的能力，将招聘公司在意的能力体现在简历上。

以上就是给各位竞价员分享的简历及面试的技巧，大家记得收藏好了!

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