2020年随着疫情的爆发，不管是企业的正式工还是 劳务派遣工都只能采用在家办公的灵活用工方式，对此，就会也这样的疑问，2020年劳务派遣还有必要采用吗？下面小编就为大家详细分析一下。

其实这个疑问也并不是没有丝毫根据的，2020年许多的企业都是想尽办法，为了保证公司的正常开展，因此许多企业都实行了裁员、调岗调薪的方式来维持公司的运转。一时间灵活用工成为企业的一种主流方式，毕竟灵活用工在用工方面更加的自由、方便。那么，劳务派遣真的没有一点作用，要“消失”了吗？

这种情况其实是不会存在的，任何事物的出现都是有其存在的道理，肯定是先有需求所以才会出现相同的事物。虽然说劳务派遣现在渐渐的被规范化，企业使用 劳务派遣工的数量不得超过其总用工的10%，并且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，但这并不意味着劳务派遣对于企业毫无作用。

劳务派遣对于企业的作用包括但不限于以下几点：

1、有利于人力资源管理。

这些 劳务派遣人员的人事档案由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资源部门在这方面的能源投入。此外，社会保险等一系列程序也将由劳务派遣单位操作，以帮助用人单位的人力资源部门重点关注其他方面，从而提高人力资源管理的效率。

虽然说现在企业使用灵活用工的数量在明显的增加，但是这并不能说企业就不会使用劳务派遣。只是不同的时期企业使用的方式不一样，归根结底，不管是灵活用工还是劳务派遣对于企业的作用都是不言而喻的，所以劳务派遣并不会就此消失。

2、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事关系上可能出现的纠纷。

总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

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