企业的用人难的问题一直存在，因此采用人事外包是许多企业的不二选择，企业可以选择让人事外包公司提供：代缴社保&公积金、代发放薪酬、代建立劳动关系、代申报个税、代理招聘等多项或单项外包服务。但这其中还有一些细节要注意，下面就让小编来介绍一下企业在使用人事外包服务时要注意哪些细节吧！

人事外包公司是劳动者代建立的劳动关系简称为第三方劳动关系，其实通俗一点讲就是，企业不与劳动者发生直接关系，通过劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，对于企业而言是可以相对避免一些劳动纠纷的发生，减轻企业人事方面的压力。

劳务派遣工的劳动报酬一般是由人事外包公司发放的，但是在合同期间， 人事外包公司有义务按照劳动法的相关规定发放给劳动者合法的报酬，同时不得苛刻劳动者的福利保障，一旦发现，劳动者有权起诉人事外包公司，追究其法律责任。

对于劳动者而言与人事外包公司建立劳动关系，可以享受双重保障，简单点说如果直接用人单位一段时间内资金周转困难而拖欠工资，外包公司是要承担连带责任的，要负债及时足额来为劳动者垫付发放工资的。

但劳动者在与人事外包公司签订劳动合同时一定要注意劳动合同期限、劳动报酬、社会保险，而且要约定劳务派遣公司本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，包括劳务派遣工的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。在被派遣期间，劳动者的这些合法权益必须保证不受侵害，同时用人单位也不得以其他名义逃脱这些义务。

通过上面对企业在使用 人事外包服务时要注意哪些细节的介绍，各位已经有了比较清楚的了解，提醒企业要找正规的平台合作，以免上当受骗。感谢各位的阅读！