2月22日，全州2022年人才工作调研座谈会召开，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，按照中央、省委人才工作会议精神，创新举措，开门纳谏，研究下步人才工作思路和方向，为如期建成“三个示范区”，推动全州经济社会高质量跨越式发展提供强大人才支撑和智力支持。
州委常委、组织部部长、州人才工作领导小组副组长王大敏主持会议并讲话。
为深入贯彻落实中央、省委人才工作会议及州第十次党代会精神，特别是州委书记陈明对做好我州人才工作的重要指示要求，州人才办会同有关部门牵头起草了《关于加强和改进新时代文山人才工作的实施意见》等4个文稿。
会议听取《关于加强和改进新时代文山人才工作的实施意见》等4个文稿起草情况的说明。座谈会上，文山学院三七医药学院院长辛文锋、州农业科学院蔬菜研究所所长赵水灵等各类人才代表，以及云南七丹药业有限公司主要领导等用人单位代表，就4个文稿提出了意见建议，并就全州人才工作中存在的问题、困惑提出了意见建议。
王大敏要求，要以求贤若渴之心识才爱才。必须擦亮“火眼金睛”识才，不拘一格爱才。要用好用活各类人才，不问出路、不分年龄，让他们在文山这块红色土地上大展身手、大有作为。要以海纳百川之怀引才育才。“种好梧桐树，引来金凤凰”。要诚心“引”，悉心“育”，有针对性地招引合适的人才，“菜单式”培养人才、培育人才，推动形成“人才荟萃”的良好局面。要以伯乐相马之策激才用才。人才是文山发展的核心竞争力，4个政策文件一经出台，要优化完善政策的配套措施，推动全州人才政策创新实践。要科学使用人才，切实做到人尽其才、才尽其用。要以筑巢引凤之法留才聚才。要积极打造良好的人才环境，整体推进人才工作运行机制。积极营造氛围聚集人才，增强优秀人才实现自身价值的自豪感，聚天下英才而用之，全力打造滇东南区域性人才高地。
（魏兰）
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