在企业管理的过程中，一直想让自己的团队能够加强团队之间的了解，相互熟悉有利于取得更好的工作成果企业户外拓展训练，那么户外拓展如何起到增进了解和熟悉的作用团队之间？

自国外引进以来，户外拓展训练在企业高绩效团队建设中得到广泛应用。美国著名管理与组织行为学教授斯蒂芬·P·罗宾斯指出，高绩效团队具有以下8个基本特征：

1、目标明确（团队成员清楚地了解要实现的目标以及目标的重大现实意义）

2. 相关技能（团队成员具备实现目标所需的基本技能，能够很好地协同工作）

3. 相互信任（每个人都对团队中其他人的行为和能力充满信心）

4.共同承诺（团队成员致力于实现目标）

5. 良好的沟通（团队成员之间的信息交流顺畅）

6. 谈判技巧（因为一个高效团队中成员的角色经常变化，需要团队成员有足够的谈判技巧）

7、适当的领导（有效团队的领导者往往是教练或后盾的角色，他们为团队提供指导和支持，而不是试图控制）

8. 足够的内外部支持（包括内部合理的基础设施和必要的资源条件的外部支持）

团队户外体验式外训的目的是让企业在项目过程中获得活力的同时也达到一定的协作和凝聚力，拓展项目的内容丰富有趣，同时具有深刻的意义, 以体验灵感作为一种教育手段，帮助学生了解自己，挑战自我，同时认识团队其他成员的特点，对团队有新的认识，鼓励成员去体验和分享，从而获得一些深刻的真理和概念。这些拓展所带来的感受可以在一定程度上植入成员的潜意识中，对成员未来的工作和生活产生一定的影响，并通过学习的方式不断提高成员的合作与配合工作团队，从而实现团队的高绩效。

户外活动如何提高团队的熟悉度

具体而言，8个相关部分可以相互交互，促进培训的不断深入。这8个部分是：

1、问卷调查——让本次培训的目标更加明确。

2、破冰——激发学员积极向上的心态，鼓励学员在共同期待的基础上组建团队。

3、团队创建培训——通过明确集体目标、建立共同规则来促进团队组建。

4.团队战斗力训练——通过一系列需要极大领导力、策划力和协调性的竞技实践活动，提升团队的任务效率。

5、团队凝聚力训练——以真诚的沟通和团队互动活动的相互接纳，让成员之间相互发现和理解，在情感和兴趣共鸣的基础上增强团队凝聚力。

6.团队亲密信任训练——在特殊环境下，以换位方式促进彼此之间的进一步沟通，加强相互尊重和信任。

7、团队创新训练——通过对团队创新的体验和认知，这是既提高工作效率，又能激发人心，增强团队活力，促进团队走向成熟的主要法宝。

8、总结与评价——引导学生升华情感与理解，掌握工作方法，使他们以崭新的面貌投入到自己的工作中，努力提高团队的工作绩效。

一个高素质高效的团队需要目标和凝聚力，需要相互信任和默契合作，需要共同的成功期望，需要团结和努力才能进退两难。这一切都不是短时间内可以实现的，而是需要团队成员共同实践的过程，而实践的时间取决于成员的投入程度。

目前企业户外拓展训练，户外开发中广泛使用的团队建设课程是一个浓缩的团队组建和发展过程。通过精心设计的场景，给团队施加了各种压力源：挑战目标、资源不足、时间紧迫、环境陌生等困难和挫折等等。

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