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分析：讲讲外包公司和非外包公司有什么样的不一样2022/7/29 17:15:21

2022-7-29 17:15| 发布者: msmkmm2012| 查看: 54| 评论: 0

摘要: 我现在在一个二线城市的央企，貌似是央企，忙项目的时候经常加班拿996。比较近遇到了一家，拿到了，因为是外包，有点犹豫；这家是美国，笔试不加班。当我告诉我，这家美国把软件测试项目外包给英国一家大时，比较稳 ...

我现在在一个二线城市的央企，貌似是央企，忙项目的时候经常加班拿996。比较近遇到了一家，拿到了，因为是外包，有点犹豫；这家是美国，笔试不加班。当我告诉我，这家美国把软件测试项目外包给英国一家大时，比较稳定。际支付给我的工资还可以。我想听听您对外包的看法。的或者就我是否应该去征求意见武汉监控安装的具体问题可以到我们网站了解一下，也有业内领域专业的客服为您解答问题，为成功合作打下一个良好的开端！http://hbitgs.cn/

那我来说说外包和非外包的区别

如果我得到外包的报价，我应该下班吗

什么是外包

首先我们来看看什么是外包

外包是指将这些非核心部门或业务在管理体系施过程中外包给相应专业的，可以节省大量成本，便于高效管理。

很多小为了节省成本，将部分内部工作外包给第方外包，所以外包的发展越来越火。

雇主什么时候雇用外包商

1。项目很紧急。

通常此类的进入程序非常冗长。如果通过正常渠道招聘员工需要一周左右的时间，那么这周对于项目来说是比较关键的时间。所以找外包，找有经验的程序员去做，既能保证质量，又能跟上进度。

2。想节省成本。

一般外包开发和测试人员的薪酬应低于雇主同级别员工的薪酬。

3。该项目是一个短期项目。

很简单，现在的项目可能是旧项目的改造、维护等。完成后，外包人员将失业。

外包有什么问题

1。缺乏常年技术积累，法掌握核心技术。

通常雇主不会让外包商做核心或低级的事情。外包商通常会做“剩菜”。

2。缺乏常年积累。

在一个普通的软件，资历是一个重要的指标。程序员在呆的时间越长，对的贡献就越大。但是，外包基本没有积累。比较大的利润应该是项目经验。

3。雇主内部会存在“歧视”。

不用说，通常是雇主的员工带头，外包商做一些废品，或者雇主的员工做需求和设计，外包商写代码。

4。项目完成后，您将立即失业。

际上，雇主向外包支付项目费用。外包的项目完成后，账户里就没有钱了。难不成他们会让你白白发胖

外包的势

对于求职者来说，外包真的不行吗

当然不会，否则外包行业就不会在如此速发展的测试行业中继续存在并蓬勃发展。

什么情况下可以去外包

01、刚进入这个行业，没有任何企业经验或项目经验的人

刚入行或刚毕业，没有太多项目经验的你，在就业市场上相对没有竞争力；

所以你可以去外包积累一些项目经验。1-2年后可以再次换工作，和刚入行时不一样。

我有一个中学生从客户服务0基础转行。找工作的时候，收到了外包的，工资5，问我要不要去。

我建议他去，希望他能在这个项目中积累经验，丰富自己的履历。

之后，半年后，他告诉我，“老师，我换了工作，拿到了9K的薪水，是非外包。

短短半年时间，他在这家外包现了速成长，现了职场飞跃。

因此，外包可以作为你职业生涯的跳板。

在这家外包的基础上，你可以积累其他所需的技能和职场经验，得到自己的提升和成长。

02、对薪酬结构有特殊要求的人员

后面会提到，外包基本上不按正常比例向员工收取四险一金，也就是说你能拿到的即时工资比较高。

所以现在想拿高薪的人外包，可以考虑在外包工作一段时间。

我以前的一个朋友当时要还贷款和车贷，需要更多的现金，所以他当时从我们跳槽到了一家外包。工作一年后，经济形势有所缓解，他又换了工作。回到非外包。

因此，外包只是通过一定的手段来降低员工的整体工资，手头的现金相对客观。对于一些求职者来说，这可能正是他们所需要的。所以，这个时候，外包也确是个不错的选择。

03、去一些知的外包更安全

行业内仍有一些知外包，但规模和流程都比较成熟，如文思海辉、中软国际、中软、东软集团、博彦科技、软通动力等。

我们怕外包不好，虽然不按流程走，也没有给员工应有的权利，所以购买规模大、知度高的外包可以在很大程度上帮助我们解决这个问题

我们判断外包是否可靠，主要看其合作客户和企业声誉。如果这两方面都没有问题，那么这个外包是完全可以接受的。

总结

如果可以去（百度、阿里、讯、今日头条、美团、滴滴）请直接去，不要想外包；其这得看你的能力和技术了；

如果不能走以上路线，可以选择外包给谷歌、惠普等大；但是，这也取决于能力；

如果你目前不能走以上两条路线，那么就不要选择外包给小，而是直接去找小，比如创业，或者创业的小

比较后，我也和软件测试的同学分享一个测试数据：

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