在计算员工病假时期的工资时，应当首先掌握该工人平常的月薪为多少。计算病假工资的公式时，应当以工人的正常月薪为底数，不应当包括奖金和津贴等等，甚至连加班费也不应当概括在其中。个别公司对于病假期间的工资有明确的规定，而少数没有具体规定的则应当以基本月薪为基础，不得低于该基本月薪的60%，大多数企业都是按照该公式进行发放的。

一、连续病假工资有所不同

若某个企业的员工连续一段时间请病假，这时对其计算工资时有特别的方法。若是员工因疾病或者是工伤以外的其他原因连续在家休假，并且病假时间约为半年或半年以内时，应当按照职工的工龄对其病假进行计算。若职工入职不超过两年，则其在该段时间内的工资约为普通月薪的60%。

若是其工作已满两年而不满四年，其请长期病假期间的工资则应当为基本月薪的70%。若职工工作满四年不满六年，病假期间的工资应当为其基本月薪的80%。而若是已满六年、不满八年的员工，病假期间的工资应当是基本月薪的90%。而若是老员工，该职工已经在企业工作了八年以上的话，其病假期间的工资应当是基本工资的全部。

二、具体确定发放工资企业

应当注意，代入公式的基本工资不包括任何加班津贴或是年终奖励等各项奖金。若是职工因疾病或者工伤以外的其他伤连续请假已经超过了半年，公司应当为其支付一定的救济费，官方名称为疾病救济费。若该职工的工作年龄不满一年，则该救济费用是员工基本月薪的百分之四十。

若工作已满一年而不满三年，救济费用则为其基本月薪的一半。若职工连续工作已满三年，则病假期间的工资为其基本月薪的百分之六十。在具体计算工资时，应当以基本月薪除以21.75，再乘以计算系数，再乘以员工具体请病假的天数即可。另外 若是员工与企业签订的合同当中，劳动合同的履行地点与该企业登记的地点不一致的话，则应当严格按照劳动合同规定，选择合同规定的旅行地支付请病假员工的工资。