案情摘要

勾某某曾任河南中联热科工业节能股份有限公司（以下简称中联公司）总监、营销副总，负责公司销售相关工作，其在与中联公司签订的劳动合同中，约定了保守中联公司商业秘密的条款。勾某某在中联公司任职期间，代表中联公司与承德鑫澳食品有限公司（以下简称鑫澳公司）签订了烘干设备买卖合同，其掌握了相关商业信息。勾某某从中联公司离职后即加盟河南某设备公司，后河南某设备公司与鑫澳公司签订了烘干设备买卖合同。原告中联公司认为，河南某设备公司、勾某某侵犯了其商业秘密。一审法院认为，勾某某明知其掌握的鑫澳公司的相关信息属于商业秘密，仍然违反原告关于保守商业秘密的要求，披露给被告河南某设备公司，被告河南某设备公司明知被告勾某某的违法行为，仍然使用上述客户名单，与鑫澳公司进行实际交易，二被告的行为不正当的损害了原告中联公司的竞争优势，亦侵害了原告的商业秘密。据此，判令河南某设备公司、勾某某赔偿中联公司7万元，2年内停止侵犯中联公司涉案商业秘密的行为。一审宣判后,中联公司、河南某设备公司、勾某某均提出上诉。二审法院审理后维持原判。

典型意义

随着市场竞争日益激烈，拼抢人才资源成为企业之间竞争的主要战场。“挖墙脚”成为了捷径之一。企业之间正常的人才流动，有利于促进经济的发展，但利用跳槽员工掌握的原单位的商业秘密，抢夺他人市场的行为是法律所禁止的。实践中，因侵犯商业秘密的行为较为隐蔽，导致受侵害人搜集证据难，诉讼难度大。本案根据这一特点，采用“接触+实质性相似-合法来源”原则，合理分配举证责任，准确查明侵权事实，依法惩罚了侵权人的侵权行为，维护了权利人的权利。该判决对促进企业之间公平有序开展竞争，营造良好的营商环境起到了积极的引导作用。