交汇点讯 3月6日下午，泰州市海陵区召开“干部士气提振年”动员部署暨2020年度“三牛”式担当作为好干部表彰大会。活动现场，该区此前评选出的“为民服务孺子牛”“创新发展拓荒牛”“艰苦奋斗老黄牛”先进典型身披大红绶带，依次上台接过滚烫的荣誉证书，此举褒扬先进、鼓舞斗志，为提振全区干部士气注入强大动力。不仅如此，会上正式下发的《海陵区干部士气提振十条》更是极具创新、条条干货，有效激励和鞭策全区干部投身经济社会发展各项事业，引导干部脚踏实地加油干。

　　当天，是海陵区牛年春节后第一次召开全区层面的大会，这个沉淀了许久的“新春第一会”剑指“干部士气提振”，新意十足。“扛起主城担当，走在发展前列，奋力开启海陵现代化建设新征程”，是市、区委两级全会为海陵描绘的宏伟蓝图，把蓝图变成美好现实，关键在人，关键在干部队伍精气神。为此，海陵提出把2021年定为“干部士气提振年”，围绕这一主题，该区打出系列“组合拳”。3月3日，海陵区委书记孙群带领区党政代表团赶赴江阴、张家港学习观摩，感受先进地区敢拼搏、勇争先的“精气神”，向“优等生”看齐；3月6日上午，该区又专门组织了交流研讨，在全区上下掀起新一轮对标找差的热潮；下午，“干部士气提振年”动员部署暨2020年度“三牛”式担当作为好干部表彰大会召开……

　　《海陵区干部士气提振十条》具体为：实施思想教育“铸魂工程”；让管事者管人；强化实践历练；实施“揭榜攻坚”；重奖发展“功臣”；发挥职级最大最优效应；健全关心关爱机制；突出为担当者担当的鲜明导向；减轻基层负担；建立基层干部保障机制。翻阅文件发现，这当中的每一条又有细化，有些政策十分具体，务实明了。比如，“区分管领导可在分管范围内署名推荐拟提拔使用人选，同时每年至少提出1名‘考验性交流人选’”“每年安排100名左右35岁以下年轻干部到镇街园区实践锻炼，时间不少于半年”“设立200万‘揭榜攻坚’专项奖金”等等。

　　“坚持正向激励主基调，将‘三项机制’进一步细化具体化。”海陵区委常委、组织部部长周银松说。“提振十条”具备4个特点：一是导向鲜明。立足事业需要，顺应干部期待，释放促进干部奋发进取的强烈信号，是各级干部队伍建设的“风向标”和“指挥棒”。二是多措并举。针对干部不同特点和需要，综合运用选拔重用、职级晋升、选树先进、物质激励、关心关爱等手段，多种激励方式同步实施、互为补充，最大可能调动和激发各级干部干事创业积极性。三是大胆创新。首开先河评选确定“三牛”式担当作为好干部，探索开展“揭榜攻坚”，通过物质激励和精神激励“双管齐下”，把“优者奖”落到实处，充分发扬敢为人先的首创和探索精神。四是条条干货。没有长篇大论，不搞形式主义，条条务实管用接地气。

　　“没有干货不开会！”大会现场，海陵区委书记孙群的这句话掷地有声！他将2021年海陵“新春第一会”总结为四份干货：赴江阴、张家港学习考察，并以“优秀的人还这么拼，我该怎么办？！”为主题展开讨论，壮大思想解放的声势，此为思想干货；出台《海陵区干部士气提振十条》，重奖有功之臣，是为政策干货；表彰“三牛”式担当作为好干部，送上激励干货；四是任务干货，推出五大揭榜攻坚任务，以最强的阵容、最牛的精气神，全力破解看似不可能完成的艰巨任务。

　　孙群表示，过去的一年，对海陵来讲，最大特点是干部士气“不一样”，工作节奏“不一样”，速度变“快”了，涌现出一批“海陵速度”；工作斗志“不一样”，劲头变“足”了，坚持“自己对自己狠一点”，狠出了新干劲、也狠出了新气象；工作方式“不一样”，改革更“实”了，不少改革“稳准狠”，成效有目共睹。“2020年，我们‘不一样’；2021年，我们要‘不一般’。”孙群说，这个不一般，用两个字来概括，就是“第一”，项项争第一，人人当先锋。用一个字来概括，就是“牛”，牛年必须有牛气、牛劲，必须人人牛，样样牛！

　　辞旧迎新之际，习近平总书记赋予孺子牛以“为民服务”、拓荒牛以“创新发展”、老黄牛以“艰苦奋斗”的时代内涵，孙群动员全区上下要深刻领会内在含义，铆足“三牛”精神犇新局，敢蹚别人没走过的路，敢拓前人没垦过的荒，激扬风雨无阻向前进的豪情，凝聚越是艰险越向前的力量，推动各项工作动起来、紧起来、跑起来、犇起来！他要求全区上下，壮大思想解放的声势，强化急起直追的攻势，摆出开局必胜的架势，彰显锐不可当的气势，扛起主城担当，重振产业雄风，走在发展前列，以更加优异的成绩向党的百年华诞献礼！

　　新华日报·交汇点记者 卢佳乐 通讯员 吴驰

　　海陵区委宣传部供图