很多人很可能被这个规定给误导了，经常听说 公司辞退员工的赔偿最高是 社会 平均工资的3倍，但具体是怎样规定的呢？如何分别误区防止被忽悠套路？如果我们搞清楚以下这些内容，在和公司谈 赔偿金的时候就很清楚了。
谈到解除劳动合同的 经济 补偿金 上限，实际上同时受到员工的平均 工资以及工作年限的影响。
一、经济补偿金上限是多少个月？
很多人都会说，经济补偿金上限最高是12个月。其实这是不正确的理解，也是受2008年之前的一些规定影响，但随着《劳动合同法》的颁布，以前那些规定也都废止了。目前，对于12个月的上限，不能单独地看，而是要结合下一条来看。
二、经济补偿金的基数，最高是多少钱？
经济补偿金是按照每工作一年计算1个月工资的经济补偿金，工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算。而这里的月工资就是按照最近12个月的平均应发工资算的。
那么这个平均应发工资有最高上限吗？当然有，这里就是以上年度在岗 职工平均工资的3倍为上限，也就是说如果员工的工资高于这个金额，那么经济补偿金最高就按照这个金额作为上限来算，并且这个时候经济补偿金的上限最高只有12个月。
三、经济补偿金上限，实际上就是受平均工资影响，否则没上限！
如果员工的工资没有超过当地在岗职工平均工资的3倍，那么经济补偿金是没有上限的，而是根据实际工作年限来算，如果工作了15年，那就得按照15个月工资来算，并且月工资是按照最近12个月的平均应发工资来算。但还有一点要记住，那就是2008年之前，因为《劳动合同法》还没出来，则需要参照之前的法律法规来进行，之后则参照《劳动合同法》进行。
只有员工的工资超过当地在岗职工平均工资的3倍，那么经济补偿金才最高只有12个月，并且月工资也只能最高按照3倍的金额算。
四、经济补偿金的上限和赔偿金上限，不是一回事
公司违法解除劳动合同所要支付的赔偿金，相当于经济补偿金的2倍。
当员工工资高于当地上年度在岗职工平均工资3倍时，那么经济补偿金的标准就是按照这个3倍的金额算，同时就算员工的工作年限超过12个年，也只能最高按照12个月的经济补偿金算。而公司违法辞退的赔偿金，因为是经济补偿金的2倍，那么这个时候，也就是按照24个月算。
当员工工资没有超过平均工资3倍时，则是按照实际工作年限来算经济补偿金，那么违法辞退的赔偿金就是这个的2倍。
五、公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍，肯定有问题！
公司单纯的说裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍，这里容易引起歧义！因为很容易理解成赔偿的总金额上限是社会平均工资的3倍，这样肯定不合理！
这个时候重点还是要看你的平均工资是多少，如果没超过当地上年度在岗职工平均工资的3倍，那就按实际的应发工资和工作年限来算；如果超过了3倍，那么就是按3倍的工资额度，并且按照你是工作年限来算（最高12个月）。
而且如果是公司违法辞退你，则要在上面的基础上乘以2！
总而言之，就算符合经济补偿金上限的情形，那也不是指赔偿上限金额只有社平工资的3倍，而是以当地上年度在岗职工的平均工资作为基数，最高12个月的经济补偿金，因此千万不要被忽悠和套路了！
分析认为，这种说法不符劳动法之规定，也不符常理，在所有的公司裁员赔偿的上限中也未曾有过。又不是计算到龄退休人员的 养老金而必须其中所应包含有的社平工资计算内容，哈哈，还3倍，真是遇到燒高香了。
如符合劳动法规定，公司裁员赔偿也就是我们平时理解的N十1公司年均工资类收入。如要按题中说法，个别公司能按社平工资3倍结算的话，那可是件上上大吉的大好事。
因为随社会生产力发展进步，我国已挤入GDP指标世界第二大经济体，每年的社会平均工资都在上升，你看每年到龄退休人员所计算的养老金，同样工龄或是缴费年限，但后期退休人员的养老金计算总要比前期退休人员的养老金要高，其中就有年社平工资在不断提高的原因。
所以，如该公司裁员能如此考虑到社平工资3倍的职工利益，那是很不错的现象，哪里还要追究什么合理与不合理的道理，拿到钱快去另找工作吧。以上个人见解。
回答的简单点。裁员赔偿没有上限，只跟你工作年限和上年工资收入有关。社会平均工资3倍，这个是免税额。按理赔偿金都不交个税才对。但估计是怕借此偷税，就有了这个规定。3倍平均工资之外的部分是要缴纳个人所得税的。
