【正文】 学术会议以大会邀请函、会议日程表、报告、会议论文集等为依据 进行评分，具体实施依据“ 科研人员参加学术会议评分表 ”执行（见附表 4）。 4． 人才培养（ 15%） 对于科研人员（尤其是中高级研究员 ）而言，做好人才培养也是其重要的工作职责之一。 研发人员绩效考核中也应该包含对 人才培养 情况 的评分 ，具体实施依据“ 科研人员人才培养项目评分表 ”执行（见附表 5） 。 5． 咨询和科技报道（ 10%） 咨询和科技报道的依据为国家相关部门采纳或有实质性批示为原则， 具体评价标准如下所示 。 （ 1）研究咨询和科技报道由 国家级部门 采纳的 ， 得 分 /篇 。 （ 2）研究咨询和科技报道由省 、 部级 部门 采纳的 ， 得 分 /篇。 第 6条 工作态度与能力考核实施依据“ 科研人员工作态度和能力考核评分表 ”执行（见附表 6）。工作态度与能力考核所占分值为 20分。 第 3章 考核实施办法 第 7条 考核采取量化计分方法，根据各考核项目内容，赋予不同的分值进行业绩评分。 第 8条 在考核期内发生下列情况，取消研发人员考核资格 。 1．利用职务发明，未经研究所批准，在研究所外开展工作或获得利益的。 2．未经有关领导批准在工作时间内进行对外服务的。 3． 有其他违规行为，且情节严重的 。 第 4章 附则 第 9条 本办法由科技处制定，修改 时
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