国寿企业家成长之路，备注：借助基本法，晋升更高职级，体现更高价值！万里之行，始于足下！第一个目标：晋升业务主任，踏上企业家成长之路……业务员晋升为业务主任的条件，任业务员满三个月；个人最近三个月累计FYC达到1Q；个人最近三个月累计新单件数达到2件；通过综合测评和培训考试。个人最近三个月累计FYC达到1Q；个人最近三个月累计新单件数达到2件；个人最近3个月综合持续率达到85%（签约不足14个月的持续率不作为考核要求）；通过综合测评和培训考试。做到这些，只能合格。我们有很多优秀的伙伴入司当月就拿到顶薪！

按照新人的年龄和学历，新人津贴分为新秀版、新锐版和新锐加强版三种类型新人津贴。1.若新人年龄小于22岁，或大于40岁，享有新秀版新人津贴；2.若新人年龄在22（含）－40（含）岁，经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质、尤其是具备主管潜质的新人，享有新锐版新人津贴；3.若新人满足上述条件2，且长险举绩1人，满足公司参会要求，享有新锐加强版新人津贴，不再发放新锐版新人津贴。营销员解约后再次签约者可享受潜力新人奖，且在发放本奖励是营业员处在签约状态。

推荐新人奖，发放时间：所增新人签约后的一年内，发放标准：每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。发放时点：所增新人签约后的第13个月，发放条件：新人第7-12个月个人累计FYC达到4800元且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），发放标准：一次性发放1000元，清晰的目标，可以帮助你战胜一切困难，达到成功的彼岸。心向往的地方，脚步就可以到达。