人事助理面试问题
人事助理面试问题参考
请用三分钟时间简单介绍一下你自己，
人事助理面试问题
。(语言表达能力)在本部门工作期间，职位有何变化，目前岗位上主要的工作内容，取得的主要成绩(可适当展开提问)
请问你为什么来应聘这个岗位(求职动机)
你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么(自我认知，并可找出与其他应聘者的优势差异)
你认为这个岗位工作的主要难点在哪里(对专业的了解深度)
如果你此次应聘成功，到本公司任职，你准备如何开展工作。( 计划性)
你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?
你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位?
你对我公司提供的工作有什么希望和要求?
你喜欢什么样的领导和同事?
你认为在一个理想的`工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?
你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?
你更喜欢什么样的公司?
1.人力资源分哪些模块
2.选择一个模块你在原公司或你认为怎样处理
3.你原来是否主讲或组织过培训
4.公司因其他原因会暂时违反劳动法或无法保证员工待遇，你应该采取什么措施，具体步骤。
5.考官会阐述公司目前状况问你现在人力资源部门重中之重的工作与任务是什么。
HR分享求职面试技巧
问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点，
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《 人事助理面试问题》( https://www.unjs.com)。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?自信是敲门砖
问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要 招聘 一位 英语 培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的， 英语 不错，专业背景又比较吻合;另一个是 英语 专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前 自我介绍 ：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实 证明，这位女孩子的确很 优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水
问：现在很多 求职 者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?
答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少 管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
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