如何设立你的品牌价值观？6个企业案例给你启发
Javen
不少中小企业老板对品牌的理解，就是停留在“工具”这个层面，类似仅仅是Logo、VI系统、包装设计等等的视觉设计。但如果作为创业者，以这样的思维去看待品牌，这有可能会给以后的业务发展留下极大的隐患。
1.愿景、使命、价值观三者关系
品牌价值观与品牌愿景和使命，往往是紧密联系的。如果这三个概念都用一句话去概括的话，品牌愿景就是希望在未来成为的样子，而品牌使命则是为了达到目标所使用的方案，那么品牌价值观就是在实施这个行动方案的时候，所拥有的思想准则。
2.知名企业案例参考
如果你想要设立你的品牌价值观，你可以先看一下全球知名品牌的价值观是什么样的。在这篇文章中， uBrand品牌博客给你整理了以下这6个品牌的价值观，希望能够给你启发。
字节跳动
追求极致、务实敢为
开放谦逊、坦诚清晰和始终创业
小红书
独立思考、结果驱动
互信协作、诚实守信
IBM
成就客户，创新为要，诚信负责
麦当劳
以人为本
优质、服务、清洁、价值
拼多多
本分
VIVO
乐趣、专业、声望
3.如何设立品牌价值观？
品牌价值观，就是在为企业树立行动标准和要求。这如同一个品牌内部运作的法规，在实现品牌愿景的过程中，整个品牌需要靠价值观来指导与管理员工的行为准则。
好的品牌价值观体系，这能够激发员工的自主性，让其自觉明白什么事情可以做，什么事不能做，从而能够让团队成员主动规避风险。
那么，到底如何设立品牌价值观呢？你可以从以下三个方面去考虑。
- 价值观是否有激励员工的作用？
- 是否有让员工觉得利益相关的地方？
- 如果我是员工，我希望价值观是怎样的？
以上这三个方面，值得创业者与团队去共同协商，从而能够设立你的品牌价值观。品牌价值观，能够为团队成员所接受的共同价值观念，这样品牌才能够让价值观执行起来，从而让品牌发展得更长久，走得更远。
4.价值观，要知行合一
不少品牌的价值观，往往都会是停留在表面，并没有多大的实践性。作为品牌其中一个核心要素，价值观不应该是仅仅一行文字，而是要在品牌发展的过程中，能够指引品牌发展的行动准则。
没有办法产生实际的经济效益和社会效益，品牌价值观只是一些漂亮的场面话，这是毫无意义的。
-结语-
品牌体系的建立，这对于大多数品牌经营者来说，觉得是一件务虚的事情。但不可否认的是，随着信息爆炸年代的发展，价值观认同，这也将会为品牌带来无法想象的无形资产。
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