世界很小，不管你从事什么行业，总有相逢的机会。作为公司，善待员工永远都不会错。
善待离职员工，不吃亏！
很多公司在处理离职员工问题上，都比较强硬，该给的补偿不给，该结算的工资找各种理由扣款，给离职员工带来的直接感觉就是：卸磨杀驴。
相反，一旦有公司站在员工的角度去考虑问题，员工都会心怀感激，那么公司收获的将不止是一个员工的感恩戴德，更可能是未来的合作机会、业界声誉的提升等。
年初，一封员工写给公司的感谢信触动了职场人内心最柔软的角落：
写信人叫唐国强，已经49岁，是一名尿毒症患者，他曾经在原单位只是一名普通的司机，2012年已经离职，但到现在为止，每个月还能收到公司正常给他发放的1800元基本工资，对于公司的坚持，唐国强表示很意外，同时很感激，因此写下感谢信表白原单位。
唐国强所在的单位领导对于这件事的回应是：他生病了，我们不应该把他抛弃，这是我们的社会责任，也是企业的担当。
这里需要科普的是：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在处理员工关系特别是涉及利益时，比如劳动补偿、工伤赔偿、产假工资发放等最是考验企业道德观和价值取向的时候。对于那些能够自发为员工着想的企业一经曝光，将立刻在同行中脱颖而出，这样的企业也将收获拥趸无数，不管员工还在不在该单位，都会自愿为其背书。
因此，在离职员工关系管理方面
做的好的公司一定是那些有格局、有远见的公司：他们必定熟悉劳动法里的每一个条款，并且愿意在此基础上站在员工的角度思考问题、处理问题，让员工感恩戴德的离开，满心欢喜的回来。
没有扯不清的劳动纠纷，员工与公司之间为了同一个目标共同努力，员工成长的更快，公司也发展的更好。
没有闹掰的员工关系、没有企业与员工之间的撕破脸皮，每一个员工的离开都是为了后期更好的回来。
……
这样的企业注定有更好的发展、更光明的未来。
