95后平均7个月就离职

近日，「95后平均7个月就离职」成为热议话题。根据领英发布的「第一份工作趋势洞察」，人们第一份工作的平均在职时间随代际变化而锐减，与70后、80后三到四年的超长「蜜月期」相比，更多的90后、95后选择在工作两年内，甚至是半年左右就「另寻新欢」。新生代们的离职原因更是五花八门：除去薪资落差、加班问题等客观因素，「食堂难吃」、「追求自由」也赫然出现在了辞职信上。

抛开人们强加在95后身上的标签不谈，无论是新员工还是老员工，离职率过高都会对企业运营产生消极影响，也能从侧面反映企业存在的问题。

员工离职率对企业的运营有多大的影响

管理咨询公司光辉合益的研究表明：2013-2018年，全球平均员工离职率将达到23%。在亚太地区，平均员工离职率在未来5年将达到24%。员工的离职将为企业带来新的招聘成本、入职和培训成本、学习和发展的成本、职位空缺的时间成本等。该数据最终显示：一个员工的流失给公司带来的财务成本相当于他一年薪酬的213%。过高的离职率会导致人力成本大幅增加，所以将离职率控制在合理范围内，是人力资源管理的重要指标之一。

为了减少企业的财务损失，通过切实的数据分析来寻找员工流失的原因从而去挽留人才，变得尤其重要。今天就由 SAP 售前团队为大家带来人力资源相关的最新 Demo 演示，深度聊一聊企业如何利用 SAP Analytics Cloud（分析云），快速洞察企业数据和定位问题。

2017年结束了，为了在2018年取得更好的业绩，CFO 带领中层管理团队，借用 SAP Analytics Cloud 创建的董事会会议厅，查看财务 KPI 指标的健康状况。

数据可视化，财务问题一目了然：

• 本年度总收入呈现了强劲增长，可利润涨幅偏低。

• 各成本中，人力资源成本增长过快。

原来，人力资源成本的急速增长是今年利润增长幅度下降的主要原因。CFO 责成 HR 经理研究人力成本上升的主要原因。

从数据图中可以看出，2017年企业人数并没有大幅增长，但人力成本却有较大的涨幅。

巨大的增长幅度是什么造成的呢？HR经理接着查看了当月的人力成本分析，发现离职成本、招聘成本、培训成本同比涨幅超三倍以上。

看来，离职率过高就是造成人力成本剧增的主要原因。

过去的几年里，企业总人数变化不大，而离职人数在2016年开始快速攀升。

究其原因，原来是业绩较好的销售离职率偏高。那么我们终于找到了企业利润增幅缓慢的原因了：优秀的销售人才流失率偏高，导致人力成本增加。

为什么留不住优秀的人才？来看看数据告诉我们的原因：

• 离职人员集中在21-30及41-50这两个年龄段。尤其是41-50年龄段的离职员工，大多具备很好的绩效。

  
  

• 21-30岁年龄段的离职原因集中在职业发展的诉求，说明对于刚刚步入社会的年轻人，职业发展是他考虑是否继续留在这个企业的最主要原因。那么针对这个年龄阶段的员工，我们采取什么措施，才能帮助他们实现自己职业发展的考量呢？

• 41-50岁年龄段原本是相对追求稳定的人群，可为什么在我们的企业里，这部分人员却是离职率较高的人群呢？通过数据我们可以直观看到，这部分员工选择离开公司的主要原因在于对薪酬不满。

我们再来看看薪资与绩效考核是否匹配，下面的数据，是不是说明我们并没有给最有价值的员工提供相应丰厚的报酬呢？这也是那么多绩效高的员工选择离开公司的原因了。

很明显，通过模拟我们发现，离职人数减少，离职成本自然降低。

结语

借助 SAP Analytics Cloud 可视化的分析模块和计划模块，我们在短短几分钟的时间里完成了 HR 离职分析，既快速定位了问题，同时也找到了解决问题的方法，并通过模拟场景验证了方法的有效性。

离职率高？下次试试 SAP Analytics Cloud，提前看看员工们的那些「小心思」吧！

转载：售前情报站，原文《透过SAC洞察看离职原因》

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