课程介绍

经常会收到一些小伙伴的留言，May老师，我在一家公司工作了3年，5年，甚至6年了，现在我非常的迷茫，我不知道是不是应该在这家公司继续，业绩已经到了一定的瓶颈，个人的发展也到了一个瓶颈，我该何去何从？

今天，May老师将从个人的自查与成长和公司自查与提高两个方面，带大家了解自己，了解自己所处的公司，从而更好地判断和选择未来的方向。

做Top Sales还是销售主管？

TOP SALES: 

业务上的精英，职业发展受限

SWOT分析：

Strength：一心一意做销售, 业绩精英

Weakness：只能在销售领域有所发展

Opportunity： 专而精

Threat：无法全面发展，不能一辈子在第一线做销售

销售管理岗位 （销售主管，经理） 

销售精英，带领优秀团队

SWOT分析：

Strength：将己之长，教给别人，拿团队业绩

Weakness：无法全身心自己投入做业务

Opportunity：不想当将军的兵，不是好士兵。

Threat：团队带不好？

……

为什么留不住优秀的员工？

因为员工觉得所得没有相应的回报，以及工作一段时间后迷茫找不到方向。

第一步：公司改变

a. 修订绩效评估

b. 培训

c. 职业发展

d. 薪酬和奖励

第二步：引导对方

a. 向员工提供职业发展信息和评价意见

b. 辅之以职业发展辅导

c. 以帮助员工确立新的职业发展方向

举例：赚钱 成长 舞台（May的故事）