种得梧桐树，引得凤凰来。西青区“人才强区十五条”政策发布以来，西青区人社局牢固树立“人才是第一资源”理念，主动担当、积极作为，全力推动国家级博士后科研工作站人才引育工作，多次深入区重点企业开展政策宣讲、业务指导和服务对接，有效帮助企业优化人才创新创业环境，为博士后成长搭建“快车道”，大力营造尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，经报市人社局批复同意，成功助力西青区天津力生制药股份有限公司、天津同仁堂集团股份有限公司、天津狗不理食品股份有限公司、天津宏仁堂药业有限公司等4家国家级博士后科研工作站迎来首批4名博士进站开展博士后研究工作，标志着西青区博士后载体建设和高端人才培养迈出了崭新的一步。

4家博士后科研工作站将分别与南开大学、天津中医药大学、天津科技大学进行联合培养，聚焦药物食品行业领域前沿，在药物合成、中药研发、食品科学等关键核心技术上进行联合攻坚，有效推进校企合作和产学研深度融合，切实加快研究成果转化，全力提升企业科研攻关能力，全面推动人才优势转化为创新发展优势，为助力西青区高质量发展蓄势赋能。

人才因事业而聚，事业因人才而兴。近年来，西青区人社局始终坚持人才强区战略，以产业集聚人才，靠人才引领产业，不断完善政策体系，有效拓宽引才渠道，持续优化保障措施，积极推动博士后载体平台建设工作，累计设立国家级博士后科研工作站10家、博士后创新实践基地28家，持续培育引进符合西青区重点产业发展方向的高层次科研人员，不断厚植博士后成长沃土，有效打造创新人才聚集高地，全力激发高质量发展动能。

千秋功业，关键在人。下一步，西青区人社局将深入贯彻全市“十项行动”，特别是落实科教兴市人才强市行动部署要求，坚持产才融合、生态营造，大力实施“海河英才”行动计划，持续释放西青区“人才强区十五条”政策红利，健全完善人才引、育、用、留全链条工作机制，在政策门槛上算“减法”，在配套服务上做“加法”，让人才进得来、留得下、用得好，切实营造“近悦远来”的人才发展环境，走好“产才融合”双螺旋上升之路，为打造大运河闪亮明珠、建设现代化活力新城持续提供强有力的智力保障和人才支撑。