种好“梧桐树”，引来“金凤凰”，重庆高新区揽才有“绝招”

“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。”重庆高新区要助推成渝地区双城经济圈建设，唱好“双城记”、建好“经济圈”，助推“科教兴市”和“人才强市”行动计划，切实做好“高”“新”两篇文章，人才是根本、是关键。

目前

“全国人才争夺战”日趋激烈

各地陆续出台政策或实施细则吸引人才

竞争激烈

如何在这场争夺战中

明确目标，谋划格局

既要留住“儿子”，还能招来“女婿”？

重庆高新区发出了不少“绝招”

1

“铺”好政策

激发人才活力

人才是推动改革创新的动力，改革创新形成好政策又能持续激发人才活力。高小新了解到，重庆高新区利用重庆市首批“人才特区”“海外高层次人才创新创业基地”等优势在人才政策方面频频出招，不断以政策红利释放人才效应，激发创新活力。

2019年——

出台《重庆高新区关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》，积极探索优秀博士博士后连续培养机制。

启动《重庆高新区人才发展三年行动计划及人才政策研究》《重庆高新区“十四五”人才发展思路及对策研究》等项目课题，提高人才引育工作水平。

2020年——

计划出台《重庆高新区博士、博士后创新青年人才计划管理办法》《重庆高新区博士、博士后国际学术交流计划管理办法》《重庆高新区博士后国际培养交流计划管理办法》和重点产业人才发展专项政策。

在积极探索优秀博士博士后连续培养机制和产业人才发展等方面，释放出一大波人才政策红利。

2

搭好“台子”

让人才唱“大戏”

栽好梧桐树，才能引得凤凰来。重庆高新区目前正坚持“筑巢引凤”和“引凤筑巢”相结合，紧扣重点产业发展需求，围绕产业链、打造人才链，同时创新引才育才平台建设，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

重庆高新区集思广益，召开高新区重点企业专家人才座谈会，收集人才政策、人才引进、人才服务等方面建议，助推急需紧缺人才择优选用工作，加快博士博士后创新青年等人才储备。

为了吸引更多优秀人才，重庆高新区组团赴清华大学、武汉大学等“双一流”建设高校引进急需紧缺人才。同时创建了重庆市博士后创新创业园，聚焦全球博士后等高层次人才，持续开展科研创新、市场开拓、团队建设、创新创业等活动，营造博士后创新创业“生态环境”。据悉，重庆高新区2019年已有重庆大学产业技术研究院等5个博士后工作站。

*图片来源：澎湃新闻

几个月前，重庆高新区还举办了重庆英才大会重庆高新区专场推介洽谈会、2019年重庆市留学人员回国创新创业高级研修班等一系列人才、项目交流对接活动，不断吸引海归人才齐聚重庆高新区，投身建设。

重庆高新区还在搭建新型研发机构平台、企业研发平台、创新创业平台、政府服务和支撑平台等方面不断发力，推进政产学研相结合，提供人才成长空间，搭建事业平台，为人才集聚和发展创造条件。目前已推进大学城14所高校众创联盟建设，拥有市级以上孵化器和众创空间13个，其中国家级4个，孵化面积约13万平方米。

3

培育“环境”

让“近者悦、远者来”

为营造“近悦远来”的人才环境，重庆高新区积极强化人才服务，全面摸查了重庆高新区人才工作基本情况，走访国际企业孵化园等重点园区和五九所、精准生物等重点企业，宣讲高新区人才相关政策，积极协调解决政策兑现等问题。还建立了重点企业联络机制，精准指导企业开展博士后招收、院士专家工作站申报等工作，协助企业做好博士后创新创业计划、英才计划等人才项目申报和保障服务工作。

在推动公共服务平台增速发展方面，重庆高新区持续推进科技型中小企业研发共享服务平台，建成并投用线上重庆高新金服、双创服务平台，为创新人才提供财税、金融等资源要素保障。

高小新了解到，未来，重庆高新区还将在加速实施积极人才政策、提高引才育才质量、营造良好人才生态等方面持续发力。运用智博会、西洽会、中新金融峰会、英才大会、留学生创新创业高级研修班、博士渝行周等载体引才。同时，建立健全人才机制，为高层次人才搭建一批研发及服务平台、交流联系平台，营造尊重人才、重视人才的深厚氛围。聚天下英才而用之，为建设重庆科学城主引擎，谋划大科学装置，集聚重点实验室，提升创新资源集聚度等，持续提供有力的人才支撑。

原标题：《种好“梧桐树”，引来“金凤凰”，重庆高新区揽才有“绝招”》