未足额支付加班工资，公司是否必须赔付经济补偿金？

2022-12-12 20:39

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

原创莲花法院莲花法院

员工离职后

以公司未及时足额支付加班工资为由

要求公司支付加班报酬

及经济补偿金的诉求

能否得到支持？

日前，莲花县人民法院审结一起该类型案件，一审判决某销售公司支付国庆节等7天法定节假日加班工资，驳回员工要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。

案情回顾

2017年4月1日，李某入职某销售公司，担任该公司宣传专员及客户主任。

2021年11月4日，李某以该销售公司没有及时足额支付劳动报酬为由，向被告书面提出解除劳动关系。

2021年11月10日，被告收到原告的告知书后，回复原告不存在未及时足额支付劳动报酬情形，并同意了原告解除劳动关系申请。之后原告向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张销售公司支付其“未及时足额支付”的劳动报酬5077.80元及经济补偿金19216.50元。

2022年1月7日，莲花县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决某销售公司给付李某未休法定节假日工资1568.60元，驳回李某的其他仲裁请求。李某告不服仲裁裁定，起诉至法院。

法院判决

莲花县法院经审理后认为，原告李某并未提供其他证据证明其延迟离开公司是因为公司安排其加班以及在此期间系为公司提供劳动，故其要求支付加班费，依据不足，遂依法判决某销售公司无需支付平时延迟下班加班费。至于国庆节等其余7天法定节假日工资，被告提交的工资明细上未能明确体现，比照之前支付的春节补贴、中秋福利已明确在工资表中列明，结合原告提交的2021年10月1日﹣7日考勤记载及全案情况，可以认定被告未支付原告该7天节假日加班工资，故判决被告补发原告七天加班工资1830.78元。

至于是否应当支付经济补偿金问题。根据法律规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，其目的是促使当事人诚信履行劳动合同，只有用人单位存在有悖于诚信情况，故意拖延支付或拒绝支付劳动报酬的，才属于立法所要规制的对象。本案中，由于原、被告双方有关劳动报酬标准及如何计算等，并没有在劳动合同中予以明确，原告也没有证据证明所有节假日加班系被告安排，故即使被告存在极少部分节假日加班工资未依法及时支，但考虑原告岗位性质及双方约定情况，对于未及时支付7天加班工资的行为，被告并不具有主观恶意，在被告已支付原告绝大部分劳动报酬情况下，也难以得出未支付该小部分节日加班工资系被告故意拖欠原告劳动报酬的目的，故对于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求依据不足。

最终，法院作出上述判决。李某不服，上诉至萍乡市中级人民法院。二审维持原判。目前该判决已发生法律效力。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

……

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

……

法官说法

本案的焦点：一是如何认定加班的事实；二是某销售公司未支付国庆节等七天法定节假日加班工资，是否就可以认定其未足额支付劳动报酬，须对劳动者支付经济补偿金。

根据工资支付暂行规定第十三条的规定，加班一般是用人单位根据生产经营需要安排劳动者在标准工作时间以外进行的工作或相关工作的内容。劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产需要，经与工会或者劳动者协商后可以延长工作时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。可见劳动者加班是以用人单位需要加班并和劳动者协商后确定，而不是劳动者自己延长工作时间就视为加班。考勤表以及打卡记录确实能够反映员工在公司的具体时间，但并不能必然得出员工加班的结论，劳动者还须证明延时打卡是否在提供劳动以及延时工作的内容、用人单位是否有加班审批制度等证据，オ能证明加班的事实存在。否则就难以证明自已的主张。

要正确理解未足额支付劳动报酬须对劳动者支付经济补偿金的立法背景和目的。对于劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除合司的，应当审查用人单位未能及时支付报酬的原因。