6人报名，全部缺考！敦煌考古岗无人问津！！其中有一个被忽略的事实

三星堆遗址8号“祭祀坑”出土的金面罩铜头像 摄影：新华社记者 沈伯韩 图片来自网络

记者：“敦煌考古编制岗位无人问津”背后，是否和考古学人才紧缺有关？

刘文锁：这些年来全国开设考古学专业的院校有20多所，同时全国还有多所高校开设文物与博物馆学专业。总的来讲，人才培养的数量基本与考古研究机构的用人需求大致匹配，个人感觉人才需求并不会很紧缺。

学生毕业去向方面，以中大考古学专业为例，有一半以上还是从事考古研究行业的相关工作，比如各地的考古研究院（所）、博物馆等，还有一部分学生则从事高校科研或与行业无关的工作。

莫高窟第44窟壁画数字采集现场。

记者：在您看来，考古研究所招聘遇冷有何原因呢？

刘文锁：可能还是和研究院所处的地域位置有关系。据我了解，敦煌研究院历来都面临招人难的问题。近年来敦煌研究院的条件改善很大，在兰州市、敦煌市都有研究基地，在莫高窟也有工作站；不过，现在年轻人选择就业时，对城市地域的考虑可能是首要的，都普遍想在沿海发达地区工作，交通便利、收入水平高。我的学生也是如此，都想留在广州，不愿意去其他地方。

我在吐鲁番开展考古发掘工作时，也听到当地考古研究人员感叹，很多年轻人不愿意去吐鲁番学研究院工作，觉得吐鲁番这个地方太小、生活不便利等。诚然，考古事业确实需要一定的奉献精神，但如今时代变了，不能一味要求年轻人奉献自己。

龙门石窟奉先寺渗漏水治理和保护工程。

记者：那么，解决考古机构招聘难的问题，您有什么好的建议？

刘文锁：要想解决人才引进的问题，还是需要尽可能了解年轻人的需求。

一般能到考古机构工作的年轻人，都有学术事业上的追求。如果年轻人抱着满心希望和志向去考古机构工作，但没有发挥的余地、不能专心致志做科研工作，从而也就不愿意留下来。因此，用人机构需要思考，怎样创造条件吸引年轻人，让年轻人能脱颖而出。比如，要在体制机制上全面关心他们、让他们顺利成长，成为考古学研究方面的专家。

同时，有志向追求科学、探索和学术的年轻人，选择考古学这条道路绝对不会辜负自己。但正所谓“一分耕耘一分收获”，从事任何行业工作都是如此，希望年轻人能坚定信念、追求理想。

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