任丘市打好“训考用”组合拳激励公务员担当作为

近年来，任丘市注重打好“训考用”组合拳，在建设高素质专业化公务员队伍上下功夫，推动公务员管理工作提档升级，激励公务员担当作为。

任丘市举办“对接雄安高质量发展大讲堂”，为公务员讲授规划建设业务知识

一是丰富形式内容，突出“以训提能”。坚持把公务员培训工作纳入全市党员干部教育培训的“大盘子”统筹谋划，运用“集中”+“分散”培训方式、设置“规定”+“自选”培训内容、搭建“线下”+“线上”培训平台、实行“严管”+“厚爱”培训制度，构建全链条公务员培训体系，全方位、多角度、常态化抓实公务员教育培训，有效提升公务员队伍综合素质。坚持一线培训工作法，在全市范围选派一批高学历、有潜力的公务员，在对接服务雄安办公室、招商团队一线培养锻炼，提高专业化工作实践能力。2022年以来，举办“项目建设”“城市更新”“乡村振兴”“党建指导”“规划建设”等专题培训15班次，累计培训公务员6651人次，全面提升了公务员政治素养和攻坚克难能力。

任丘市委组织部部务会成员带队到疫情防控一线考察识别干部

二是创新方式方法，突出“以考促干”。创新建立干部日常考察了解机制、“红星”激励和“黄牌”警示制度、干部实绩记实档案等制度机制。重点依托“沧州市公务员平时考核网络平台”灵活推进平时考核工作，加强对公务员平时考核了解。注重在对接雄安新区建设、疫情防控、信访维稳、乡村振兴“主战场”等攻坚克难工作一线识别考察公务员，全面掌握公务员的思想品质、工作作风和能力素质，有关考察情况记入干部实绩纪实档案。疫情防控期间，组成14个考察组在疫情防控一线考察识别领导班子和干部，推荐优秀公务员292名。2022年上半年，通过公务员平时考核、重大任务考察了解等，提拔公务员30人，进一步使用18人，晋升公务员职级43人，调任公务员3人。

任丘市委组织部召开年轻干部座谈会，为年轻公务员提供展示舞台

三是强化正向激励，突出“以用奖优”。制发《关于激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，从5个方面明确20项具体举措，激励广大公务员干事创业。大胆使用年轻公务员，新录用的公务员试用期满后，表现突出的，可直接担任科室负责人；对工作能力强、实绩突出、群众公认、发展潜力大的年轻公务员，打破论资排辈观念，优先选拔进入领导班子。截至目前，2016年以前招录的乡镇“四级联考”公务员中，64%的人员走上基层领导岗位，10名1985年以后出生的公务员担任市直部门或乡镇党政正职，年轻公务员逐步成为经济社会发展的生力军。制定《任丘市机关事业单位绩效奖金发放细则》，将公务员绩效奖金与平时考核、专项考核、年度考核等挂钩，重点向工作表现突出、有显著成绩和贡献的公务员倾斜，进一步激发公务员干事创业热情。

原标题：《任丘市打好“训考用”组合拳激励公务员担当作为》

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