【能力作风建设年】濮阳市文化广电旅游体育局科室长大比武——人事科

为切实营造能力作风建设的浓厚氛围，激发我市文广旅体系统干部职工工作热情，近日，市文广旅体局举办“科室长大比武”活动，组织各科室负责人“亮成绩”、“谈未来”，登台“比武过招”。本报特开辟专栏，陆续刊发“科室长大比武”活动的发言稿。敬请关注。

坚定信心 锚定目标

为我市文广旅体事业发展

提供强力人才保障和人事服务

郭亚辉

坚定信心，锚定目标，人事科全力以赴，以开展“能力作风建设年”活动为动力，统筹推进各项工作，为我市文广旅体事业发展提供强力人才保障和人事服务，用高度的责任心，做好各项保障工作。

一、上半年工作情况

（一）细处着眼、担当作为，在能力作风建设专项工作中频出亮点

编印文广旅体系统能力作风建设“业务学习读本”一套6册，内容包括组织人事、文化、写作、旅游、体育等业务知识，受到组织部门肯定；按照要求，组织“大学习、大讨论、大比武、大提升”夜校学习活动23次，能力作风建设文旅文创融合发展工作被作为典型案例编发简报。

（二）实处着力、知行合一，“人人持证、技能河南”建设奋勇争先

“人人持证、技能河南”是河南省十大战略之首，更是楼阳生书记履新河南伊始就提出的第一个工作任务。今年以来，人事科结合实际，落实责任、聚焦任务，有力有序有效推动工作落实。截至目前，我市文广旅体系统共完成各类职业技能培训1370人次，累计新增技能人才806人次、其中高技能人才706人次，分别完成省厅下达全年目标任务的137%、161%、261%。为全市乃至全省市文旅行业高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作贡献力量。

（三）小处着手、以小见大，疫情防控工作保障得力荣获表彰

今年1~3月份，我市全面部署干部“成建制”下沉社区助力疫情防控工作，为社区构筑坚强防疫堡垒，我局在全系统组织选派67名干部职工作为志愿者，分三批下沉社区，圆满完成社区疫情防控工作。五月初疫情期间，按照上级部门要求，在全市干部居家办公期间，人事科又克服困难，组织做好全系统“党员干部下沉社区助力抗疫工作”，做好系统300多人次的疫情防控相关信息统计、分析和总结上报工作，由于行动迅速、措施得力，我局荣获“全市疫情防控先进集体”荣誉称号。

（四）易处着情、润物无声，各项基础工作扎实推进准确完成

关乎干部职工切身利益的事我们都当成大事来做。今年上半年，完成系统452人的工资调整、奖金申报、职称聘任、中级职称评审、社保基数核准、干部档案专审、人员信息统计等等工作。牵头组织完成市委对我局的年度综合考评工作，顺利通过考核和测评。

二、下半年工作打算

上半年，经过艰苦努力，取得了一定成绩，但仍有许多欠缺和不足。下半年人事科将进一步提高政治站位，增强服务意识，打破思想禁锢精准施策，对标发力，全力服务中心工作。

一是提速增效，在队伍建设和素质提升上下功夫。

过去培训体系欠完善、培训手段较单一，人才培训工作、能力作风建设工作，较多依赖干部“夜校”或上级部门组织的规定动作中，类似举办“健康管理师”等反映好、反响大的培训还较少。下半年，我们将根据当下新的防疫态势，科学制定符合要求的培训形式，运用“引进来”和“走出去”相结合的培训手段，合理统筹培训资源，集中培训与经常性教育、实体培训与网络培训相结合，增加培训实效性，全面提高干部队伍政治业务素质，为我市文旅体高质量发展提供强大的智力支持和人才保障。

二是扩容提质，在发挥文广旅体人才库上见成效。

去年以来，我们建立并完善了文广旅体系统人才库，这对于我局人才工作而言是一项全新的创举，但我们在人才库管理和作用发挥等方面缺乏主动性，还需进一步探索实践。

下一步我们将在用人所长，用人所愿，专才专用，人尽其才等方面持续发力，为我局干部和专技人才，提供更多服务，为文旅文创融合发展做出人事工作的新贡献。

原标题：《【能力作风建设年】濮阳市文化广电旅游体育局科室长大比武——人事科》

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