迟到就该扣工资？丨劳动有说法

原创 落实普法责任的 上海松江法院 收录于合集#劳动有说法 2 个 #松法·说 19 个

文字来源：民事审判庭 杨名

杨名

民事审判庭

一级法官

前些天某女星“犯一次错扣助理1000块，扣到5000就……”的言论被打工人们愤怒地送上了热搜。工资是打工人付出辛勤劳动的对价，养家糊口的主要收入来源，可不能因为一些工作瑕疵说扣就扣，扣工资可是一件非常严肃认真的事情，必须要有充分的合同依据或法律依据。

下面

小编和你一起分析一下

扣工资的哪些套路

违背了法律规定

一

迟到应该扣工资吗？

要说最普遍的扣工资事由，迟到绝对是当仁不让。经常听说公司规定迟到1分钟，扣工资500元。

这些规定是否合法？

根据行政处罚法的规则，普通用人单位不具有罚款权，罚款权应由行政机关或国家执法机关行使。一般情况下，用人单位无权对劳动者施行经济罚款。

用人单位是不是就没有

管理迟到的用工管理权了？

并不是。用人单位完全可以通过规章制度规定劳动者迟到的行为构成违反规章制度，并作为考核及处理的依据，同时也可以通过规章制度规定扣除相应时间未提供劳动部分的工资。

二

请假扣工资合理吗？

除了迟到扣工资，许多用人单位还规定了

请假扣多倍工资，这样的行为合法吗？

答案是违法的。如前所述，普通用人单位不具有罚款权，只能按照未出勤的时间扣除相应时间的劳动报酬，为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。

用人单位应该如何来管理出勤？

完全可以通过设立全勤奖或设定考核指标的方式来进行管理。如劳动者存在请假的行为，可以不发放全勤奖或在年底考核评级时依照规章制度进行考量。

三

绩效不达标扣工资合法吗？

经营不好了，业绩不行了，

能不能扣工资？

答案还是，不能。即使企业经营亏损，也必须支付劳动者工资。劳动者的工资属于劳动报酬，是劳动者的劳动力对价，一般情况下不因业绩而发生变化，用人单位也不得以业绩为由扣工资。

用人单位如何激励劳动者

来提高工作积极性？

建议可以通过绩效奖金的方式来进行管理和激励，如果劳动者工作绩效较差的话，可以按照双方约定或规章制度的规定，适当调整绩效奖金的档次和金额，并以此作为管理和激励劳动者的抓手。

四

辞职能扣工资吗？

说起最令人郁闷的扣工资事由，辞职扣工资当之无愧了。伤害性不小，侮辱性更大。

部分用人单位为了避免劳动者离职，往往会以辞职为由扣除部分工资，这种行为显然也违反了法律规定。辞职归辞职，该发的工资可一分也不能少。

五

不出勤必须扣工资？

一般情况下，在劳动者缺勤时，用人单位无需支付该段期间的工资，但在遇到一些特殊情况下，即使劳动者没有出勤，用人单位也不能扣工资哟。

1.依法行使选举权或被选举权

2.当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议

3.出任人民法庭证明人

4.出席劳动模范、先进工大会等

以上只是个小小总结，所谓工资，一般指的是用人单位依据法律规定或当事人之间的约定以货币或其他形式对劳动者劳动所支付的报酬。因此，扣发工资一般仅适用于劳动者未依约提供劳动的情形，其他情形下扣发工资，都存在较大的违法风险。

原标题：《迟到就该扣工资？丨劳动有说法》

阅读原文