“00后救不了职场”

原创 格子 X博士

众所周知，在当下的互联网语境里，职场就剩下三种人了：

一、老板——资本家——路灯挂件。

二、员工——铁社畜——骆驼祥子。

三、00后。

舆论现在普遍认为，00后正在颠覆职场食物链。

社交媒体上，00后整顿职场、拷打老板的话题频繁冲上热搜。

在互联网外，每个上班族都会在摸鱼的下午偷偷围观00后职场爽剧。

仿佛00后们不是走上了职场，而是走上了战场。

他们是手持简历的疯狂伊文、身穿工装的V字仇杀队，他们是人肉压路机，正把一切旧秩序碾碎。

被雇佣关系困在格子间里已久的社畜们，欣喜地发出感叹 ——

“职场有救了。”

一部分00后对职场的整顿，是从反抗加班压迫开始的。

写在劳动合同之外的被迫加班，本来似乎已是每个上班族的宿命。

然而，“领导不走我不走”在00后看来就是一个混蛋笑话，他们只尊重“8小时工作制”。

大胆捅破表演式努力的窗户纸，该来就来，想走就走。

“我不走，我在这里给你守灵啊”一度被评为职场金句。

·来自@被牛撞了个满怀

下班开会是现代职场里最鸡贼的变相加班，以往大家只能在网上匿名嘴臭表示反对。

而00后对于下班开会的诡计则是毫不客气，迅速瓦解了领导的流氓逻辑。

00后对加班的终极治理，是严格切断工作和生活的联系。

下班之后的工作电话等于骚扰电话，“7个字4秒语音，你结巴啊”被网友们誉为李敖在世。

00后们整顿职场加班只是手段，核心是要整顿职场内卷。

很对00后对于职场的内在紧张，永远能保持一个松弛的状态。

面对领导的目标诱导和同事的高压竞争，他们也能淡定地说一句：“你们先来。”

一旦来自工作的压力超载，00后很可能会选择直接重开。

00后也是反职场PUA的先锋。

过去，很多管理者引以为傲的“领导艺术”，到了00后这里统统失效了。

谈梦想、画大饼，00后不吃这套。

感情牌、家文化，00后哈哈一笑。

狼性文化、负向激励和感恩教育，在职场00后听来，就像是一把贝斯弹出的连续而均匀的屁。

对于一切伪装成“为你好”的职场霸凌，00后就是一套：“退 退 退退。”

00后对职场的整顿是全方位无死角的，所以附着于职场的一切糟粕都要清算。

00后会对职场根深蒂固的酒桌文化表示明确的拒绝，不喝就是不喝。

而从职场延伸出来的团建任务和人情世故，00后也能坦坦荡荡地表现出不在乎。

面试之前，00后可以怒怼HR的学历歧视。

入职之后，每一分应得的权益他们誓死捍卫。

就在有些人以为00后整顿职场只是故事的同时，有些00后已经寄出了他们的仲裁通知。

而有些公司已经为他们面对00后时的自负和无知付出了应有的代价。

走在整顿职场最前列的00后，一年已经仲裁了4家公司，网友称之为“谢谢你，仲裁侠”。

人们希望有一天，一个00后同事在万众瞩目的情况下出现，肩扛《资本论》，头顶《劳动法》，替大家狠狠出一口恶气。

气氛都烘托到这儿了。

可是00后们，真的能成为那个带领社畜分开职场与生活的救世主么？

“职场的奇迹或许需要许多年，就业的风雪却可以说来就来。”

现在流行一句话：80后在加班唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有00后在认真整顿职场。

可是，职场其实是一个循环。

80后走上工作岗位之前，社会称他们是“叛逆的一代”。

他们读韩寒、听崔健，敢于挑战权威，大胆质疑经验，他们攥紧拳头想跟这个世界谈谈。

90后迈入职业生涯之前，他们又被叫作“垮掉的一代”。

他们信春哥、评马云，强调个性价值，相信财富奇迹，他们想在这广阔天地间大有作为。

2022年，是第一批80后正式走入职场的第20年，是第一批90后开启职业生涯的第10年。

80后、90后们，现在成了00后辞职申请里那些有家庭、有房贷，忍气吞声、唯唯诺诺的一代。

他们从肖像鲜明的群体，跌落为面貌模糊的身影。

这样的故事和这样的结局，就像是往恐怖游轮上塞了一个欧·亨利。

2022年，是第一批00后全面涌入社会的第一年。

00后正处在他们一生的黄金时代，尚未躺进社会为他们准备好的棺材。

赡养老人、抚育后代仍是可以选择性跳过的关卡。

婚恋焦虑、事业焦虑、健康焦虑与他们银行户头清清白白的负债率，一切都还不足为虑。

在无限的人生可能性面前，需要沉没的成本越小，他们整顿职场的底气也就越足。

他们觉得自己会永远生猛下去，什么也捶不了他们，永远年轻，永远嫩爹。

而纵观网上流传的那些00后整顿职场的奇闻逸事，他们的诉求无非也只是不白加班、不受欺负，该给的钱要给，承诺了的要做到。

好像也没什么过分的。

可就是这些合理的愿景，在我们看来已经是“00后的一小步，整个职场的一大步”了。

其实，我们的职场体系长期以来都是一列四处漏风的蒸汽机火车。

曾经虽然遭罪出力、挨冻淋雨，但车上的每个人至少能去往自己想要的目的地。

·比如东哥用了16年就从小喽啰变成上市公司总裁

而现在，职场的经验主义已经全面崩塌了。

几代职场人积攒下来的社会理论，都无法指导这个剧烈变化的社会实践了。

过往“升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰！”这一基于忍耐、积累和运气的人生路径，现在近似于梦幻泡影。

上个月还是独角兽的公司，下个月可能就会宣布裁员。

今天你还想传授旁边工位的00后点什么，明天可能自己就先被“35岁优化”了。

当社会上充满了机遇与财富时，那么一切职场的苦难都有了意义。

当有一天这个前提不存在了，那所有的苦难与苦难的哲学就都是放屁。

所以，00后整顿职场离不开他们年轻，却也不仅仅是因为他们年轻。

如果职场给不了他们想要的，他们当然要么啐你一脸，要么就躺在地上“啊对对对”。

这既是每一代年轻人都有的英雄主义，又是这一代对现状感到束手无策的失败主义。

00后整顿职场，看似是年轻人的无畏，内里却是年轻人的无力。

·东哥现在这么说

每一代人走入职场的时候都说过要站着把钱挣了，可到最后都难逃脱被社会机器请客、砍头、收下当狗。

希望与失望的交替轮换间，每代人都有自己的苦衷。

80后一进社会，遭遇的是扩招的就业竞争和城市化的降维打击，所以很多人活成了石小猛。

·《北京爱情故事》

90后一进社会，迎头赶上了房价飙升和“福报”内卷，所以很多人活成了大猛子。

而在00后整顿职场对话框外的社会镜头里，他们需要面对的现实情况可能更为复杂。

然而，现实是今年应届毕业生总人数突破了1076万；是4月全国城镇青年失业率达到了18.2%；

·图源：财新网

是今年无数基础岗位上挤满了博士硕士；是诸多巨头企业毁约应届生的消息；

是00后都摩拳擦掌准备好上社会吊打老板了，却发现小老板们已经先一步破产了。

时代的利剑，的确已经转交到00后的手中了。

但命运的幕布下，又该轮到他们拔剑四顾心茫然了。

在写字楼灯火明灭的窗里，在地铁上昏沉的睡梦里，在千千万万双明亮又黯淡的眼神里。

“救世主"，依然遥远。

设计/视觉 Elaine

原标题：《00后救不了职场》

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