职场法案 | 无故旷工三天，扣除全月工资对不对？

案情简介

2021年1月12日，马某因所在公司拒绝支付工资申请劳动人事争议仲裁。马某称，自己于2020年3月20日进入该公司工作，后因家中有事向领班请假，尚有2909元工资未领取，公司一直推诿不予支付，自己无奈才申请仲裁，要求拿到工资。

劳动人事争议仲裁院立案后调查发现，马某于2020年6月25日因家中有事向领班口头请假两天，后一直未返岗，公司根据规章制度中员工无故旷工3天以上属于严重违纪的规定，以马某“无故旷工”为由解除了双方的劳动合同，并扣发其当年6月工资及所有福利待遇。

那么，劳动者无故旷工，用人单位能否解除劳动合同并扣发全月工资？

分析

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

马某因家中有事请假两天，但是在假满之后未及时返岗工作，也未办理续假手续，她的行为已经属于旷工，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度规定，公司有权根据规定与其解除劳动合同。但是根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

马某2020年3月20日至2020年6月25日期间一直在该公司工作，该公司接受马某的劳动，就应当支付其劳动报酬，且公司未举证马某的旷工给公司造成严重经济损失。该公司以马某旷工为由全额扣除马某6月份的工资，应予以纠正。

结果

最终，仲裁院支持了马某的请求，裁决公司支付2020年6月1日至2020年6月25日的工资。

供稿丨宁夏吴忠市红寺堡区人社局

来源：中国劳动保障报

原标题：《职场法案 | 无故旷工三天，扣除全月工资对不对？》

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