青云谱新经济产业集聚区打通“六关”构建和谐劳动关系

近年来，青云谱新经济产业集聚区始终坚持以服务民生促社会和谐，持续推动构建和谐劳动关系常态化制度化标准化，积极为市域治理现代化建设赋能助力。9月28日，新经济产业集聚区管委会因在构建和谐劳动关系、防范化解社会矛盾风险、积极创新社会治理等方面工作成效显著，获得江西第五批及时奖励、通报表扬（赣府字〔2020〕73号）。

01

突出党建引领 打通“意识关”

党建引领企业孵化。建立全省首家“红树林”非公党建孵化园，选派机关党员干部担任非公企业党建工作指导员，指导企业党建工作。先后培育出了优联党总支“创新创业”、南涂商会党支部“南涂公益”、兵哥送菜党支部“兵哥135”等一批非公党建品牌。党建链接产业发展。用好青云谱区“阳光驿道”平台，每名党员干部挂点联系辖区企业，经常性送政策、解难题。企业由2012年的260余家发展到2490余家。党建助推机制完善。以机制保证制度落实和工作落地。坚持党委管总抓总，完善统筹协调机制，建立园区三方委员会，形成了协调管理劳动关系的强大合力。

02

加强宣传引导 打通“认识关”

强化舆论宣传。组建及聘请由区人社局业务骨干为主的“和谐之声”宣讲团，在园区微视界公众号开设“和谐之窗”专栏，在线受理投诉维权及政策咨询，突出宣传创建活动的重大意义。发挥示范引领。召开和谐劳动关系获奖企业表彰会，举办四期企业和谐劳动关系优秀经验推介交流会。加强政策宣讲。邀请省市区有关领导、专家及业务骨干开展“劳动大讲堂进园区”宣讲活动。主动对接媒体。青云谱新经济产业集聚区和谐劳动关系创建活动打造出的特色亮点、经验做法多次在人社部、《中国劳动保障报》、省厅市局官网、江西日报等主流媒体宣传报道。

03

建立评价体系 打通“考评关”

建立和谐劳动关系企业考核评价标准是和谐劳动关系建设中的基础性工作，集聚区学习借鉴国内先进地区好的经验做法，结合自身实际，编印了《企业宣传手册》、《员工宣传手册》、《省市区三级共建综合试验区文件汇编》等，为将和谐劳动关系打造出可复制、能推广的“江西经验”、“南昌样板”打下了扎实基础。

04

优化服务平台 打通“调解关”

在规模以上企业试点成立劳动争议调解室，配有1名专（兼）职工作人员。在人社所建立巡回劳动仲裁庭，每年开庭审理劳资纠纷案件，邀请企业代表和群众列席旁听，达到“解决一起劳动纠纷、教育一片群众”的目的。近年来，先后预防和化解各类矛盾纠纷百余件，涉及金额300余万元，有效促进了企业快速发展与社会和谐稳定。

05

调动社会组织 打通“共建关”

引导社会组织力量规范有序地参与和谐劳动关系创建活动，发挥各类组织的拾遗补缺作用。在辖区内的江西省果品流通行业协会建立劳动争议调解中心，通过协会（商会）倡导会员单位与员工签订简易劳动合同，防范用工风险，加强行业自律，履行社会责任，为社会的和谐稳定贡献力量。

06

着力招才引智 打通“人才关”

“线上线下”相结合。“线上”：每年与江西人才人事网签订合作协议，企业均可免费发布招聘信息，同时充分利用园区微视界公众号、招聘微信群、QQ群、电子屏发布信息，为企业招聘人员累计1200余人。“线下”：组织企业参加市、区举办的专场招聘会，如春风行动招聘会、农民工专场招聘会等，累计为企业招聘员工2000余人。加强校地合作对接。与南昌大学科技学院等4所高校签订校地合作战略协议，通过举办校企合作对接座谈会，组织企业参加高校招聘会，开展“大学生园区行”等活动帮助企业招聘大学生，为集聚区的发展提供了人才支撑。

供稿：新经济产业集聚区

原标题：《青云谱新经济产业集聚区打通“六关”构建和谐劳动关系》

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