2023年开春大规模灵活用工招募来了！2月8日，由深圳市委组织部、宣传部、互联网企业工委指导，货拉拉联合小拉出行主办的2023年“全民就业季”在深圳启动。

货拉拉和小拉出行现场宣布，在2月-3月纳新期间，两家企业将提供30万灵活就业岗位，赋能高质量发展。其中，面向深圳地区，将提供1万多个岗位。

吸引新生运力

据货拉拉公司联合创始人谭稳宝介绍，此次招聘，岗位更多、类型更丰富、补贴力度也更大。岗位涵盖了货拉拉的同城、跨城业务，从面包车、中小货车到大货车，各种车型都在大量招募司机。

小拉出行负责人肖卡卡介绍说，作为一家快速发展的网约车平台，企业当前业务已经覆盖了22座城市，不断增长的用户和持续扩张的城市数量也对运力池提出了更高要求，因此对新增网约客车司机的需求量增大。

可以说，在本次“全民就业季”上，从以双腿作为运力的搬家小哥，到两轮的同城急送的骑手，到网约客车司机，直到22轮的半挂大货车司机，均可找到合适的工作机会。

货拉拉市场负责人王宫表示，自疫情政策调整后，平台也明显感受到经济活力的恢复及释放，订单量明显增加，运力略微吃紧，“在最好的就业时机开放大量的灵活就业岗位，新的运力进来后，给他们提供深度培训，更好了解货运市场，只要肯钻研、勤奋，最终都会获得满意的预期收入。”

稳用工才能稳生产、稳企业、稳经济。

据了解，为更好地保障司机权益，货拉拉在当天的活动上发布了“2023司机权益保障计划”，着手推进六大举措，包括回暖补贴、安全保障、权益护航、关怀帮扶、树立榜样、凝心暖心等。

该企业司机体验部负责人丛海龙介绍，今年计划投入各类补贴超6亿元，进一步激发社会经济活力，提升平台司机订单量，稳定司机收入预期。此外，投入超1.9亿元安全生产专项费用，全面提升平台司机作业的安全保证能力，降低安全事件的发生和伤害程度。

在关怀帮扶方面，平台将持续扩大司机关怀基金投入，计划投入100万以上资金，完成司机恳谈会60+场，拓展司机诉求收集渠道，让诉求落到实处。

丛海龙表示，要让司机、骑手和搬家小哥在平台上不仅能跑起来、赚到钱，还要让他们的诉求被“听见”、光芒“被看见”、困难“被解决”。

记者 / 王鹤宁 陈楠 潘纯凤