滨州市发展改革委召开2022年中述职评议会议
（来源：滨州发改）
8月22日，滨州市发展改革委召开年中述职评议会议，委党组成员、县级干部，委机关及委属各事业单位全体干部职工140余人参加了会议。
会上，各科室（单位）负责人聚焦承担的省级考核指标、《政府工作报告》分解重点任务、主责主业指标、委年度重点工作等，就2022年上半年的指标完成情况、工作开展情况、存在的问题及下一步工作措施进行了述职。全体人员同步在钉钉系统开展科室（单位）测评。
市发展改革委一级调研员李解放同志在总结讲话时充分肯定了上半年取得的工作成绩：一是成效好，我委承担的全部指标按时序进度推进，多项指标处于全省前列，对上争取取得新突破，荣誉层次再获新提高；二是工作实，各项工作有计划、有目标、有台账，措施具体，工作扎实；三是全方位起势，成绩不仅体现在主责主业的出色完成，党建工作、精神文明创建工作、棚改工作、维稳工作、创城工作也亮点纷呈，同时派出人员也不辱使命，在各项工作中彰显发改形象，频频获得表扬表彰。
会议强调，下半年任务更加繁重，各科室、各单位要咬定目标、坚定信心，确保完成全年目标任务。一要改进工作作风，提升政治站位，发改部门作为主要经济部门，要主动站在全市大局上统筹谋划推进工作；提升工作标准和境界，不断争先进位，为“滨州走在前”展现发改担当、贡献发改力量；要立说立行、主动作为，强化时间观念、增强自律意识。二是优化工作方法，要坚持一线工作法，一线掌握情况、一线发现问题、一线解决问题；要建立问题、工作清单台账，聚焦“难点堵点”精准施策，靶向发力。要工作模块化，对每一项工作都要按照目标任务、时间节点、推进措施、成果成效进行台账式管理，提升工作效率，把精力从各种督导调研材料上解脱出来，用在解决实际问题上。三是提升工作能力，今年，我们迎来了许多新同志，大多都没有相关工作经验，各分管领导、科室长要切实发挥好“传帮带”作用，鼓励新同志融入发改集体、参与重点工作，在学与行的深度融合中提升个人能力，尽快成为“行家里手”。全体同志都要加强学习，能力水平要不断适应开新局、谱新篇、建新功的要求，促进全委工作效率、效能大提升。
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