在新起点上实现新突破新发展——安康市迅速传达贯彻全省基层党建工作重点任务推进会议精神
（来源：安康先锋）
全省基层党建工作重点任务推进会召开后，安康市迅速行动，及时传达学习会议精神，紧密结合实际，统筹谋划、明确任务、细化措施、强化督导，坚持“四个聚焦”，大力推动全市基层党建工作提质增效。
一、聚焦整体提升，明晰思路定位。
迅速传达学习。及时召开基层组织科室工作会议、部中心组学习（扩大）会议，第一时间组织全体干部原原本本学习讲话精神，分管领导、相关科室负责人围绕贯彻落实会议精神谈思路、定目标、找差距，寻找工作的突破点、创新点和落脚点。于4月8日召开全市基层党建工作重点任务推进会议，传达学习中省会议精神，各县（市、区）总结交流经验，市委常委、组织部长黄戈对全市基层党建工作进行了系统部署。各县（市、区）同步将会议精神和工作要求传达至镇（街道）、村（社区）党组织书记、组织委员和各党工委负责同志，形成一级抓一级、层层抓落实的良好态势。积极筹办“组织部长谈创新”活动，10县（市、区）委组织部长围绕基层党建工作品牌化、项目化发展确定主攻方向和推进措施，切实将会议精神转化为高起点谋篇布局的基本遵循。锚定工作目标。建立基层党建“书记项目”，实施“铸魂、强基、赋能、增效、连心、树优”六大工程。在全市制定印发《实施“基层党建整体提升年”工作方案》，确立“紧盯主战场、统筹各领域、创建新品牌”主攻方向，明确五个方面20项重点任务，落实分管领导、责任科室和具体责任人，按照时间节点，逐项跟踪销号，着力破解基层党建难题，推动整体质量提升。开展岗位练兵。利用“青年组工讲坛”“三新宣讲”“公务员风采展”等平台，促进市县组织部门、行业系统之间学习交流，分批次选派优秀年轻干部上挂下派，赴项目一线、乡村振兴重点县进行实践锻炼，切实提升处理复杂问题的能力。开展“百名党支部书记、千名党务干部、万名党员能力素质大提升大培训”活动，全面提升党员干部政策水平、专业知识和业务素养，确保中省市各项安排部署不折不扣落地见效。
二、聚焦补齐短板，强化工作举措。
坚持问题导向、目标导向，将贯彻落实会议精神与破解基层党建难点焦点薄弱点紧密结合，实施基层干部“素质提升行动”。聚焦做好换届“后半篇文章”，大力实施全覆盖式培训、任期目标责任考核、关爱激励“五条措施”、“第一书记帮扶贷”等举措，切实解决新任镇村干部、第一书记抓发展促治理能力不强、办法不多的难题。实施集体经济“削薄行动”。深入开展“三资”突出问题专项整治，积极选聘优秀企业家到村担任集体经济发展“顾问”，1782个村集体经济累计收益4.32亿元、分红1.98亿元，在全省率先消除集体经济“空壳村”。实施基层治理“效能提升行动”。深化街道管理体制改革，采取“5+2+X”模式综合设置街道党政内设机构和事业单位，赋予街道党工委5项权利、规范8项职责；及时总结抗疫期间居民小区封控经验，制定印发加强城镇居民小区党建《实施意见》，加大“三无”小区兜底管理，着力破解联系服务群众“最后一米”难题。实施党员队伍“结构优化行动”。认真开展农村党员发展排查，制定入党动机和政治素质考察办法，出台在农民工中发展党员和流动党员管理的具体措施，优化不同领域、不同类型党员积分管理制度，着力破解党员队伍结构不优的难题。
三、聚焦责任落实，加强督导考核。
建立长效机制。建立市县分管副部长牵头负责、责任科室细化推进、基层党组织跟进落实长效机制。全面实施清单化、项目化管理，对重点难点事项进行挂图作战、定期销号，适时召开观摩会、推进会、座谈会，举办擂台比武、晾晒评比等，进一步压实责任、汇聚合力，推动任务落细落小落实。强化考核评估。分层制定镇街党（工）委书记抓党建《责任清单》、组织系统《任务清单》和部门党组（党委）《分工方案》，按季度开展基层党建调研检查，半年进行中期考核，年底结合抓基层党建工作述职评议考核开展绩效评估，强化跟踪问效督导，实施“全周期管理”，构建抓基层党建责任落实“闭环链条”。抓实问题整改。将中省巡视巡察、党建调研督导、述职评议反馈问题整改作为提升工作的有力抓手，保持各领域软弱涣散党组织动态“清零”，加强对基层党组织“三会一课”、主题党日等组织生活制度落实的督导考评问责，切实解决“上墙不落地”、走过场、搞形式等突出问题。夯实基础保障。大力实施村（社区）党群服务中心建设改造提升工程，加强因灾受损、危旧狭小村（社区）党组织活动阵地的修缮新建、改造升级，建立村集体经济与村干部待遇挂钩机制，探索为村干部购买商业养老保险，实施“一村一名大学生”计划，切实解决好“物”和“人”保障问题。
四、聚焦品牌培树，加强创新融合。
示范引领带动。深入开展“三新三领”（乡村振兴新标杆引领致富增收、产业发展新样板引领创新创业、城乡治理新典范引领和谐共融）示范创建活动，在全市构建20个全域示范镇（街道）、200个各具特色示范点，形成“横向到边、纵向到底、各具特色、覆盖全面”的基层党建示范体系，营造看有榜样、追有目标、赶有方向的良好氛围。转化提升驱动。不断深化拓展“三联”机制、易地搬迁社区党建“153”、驻村帮扶干部“四统一”、“321”基层治理模式内涵和外延，推动现有模式在实践中不断优化演进，切实提升指导工作的精准度和实效性，培优抓党建促乡村振兴、促城乡基层治理的“地标品牌”；深入开展“点亮幸福安康”主题活动，建立“我为群众办实事”长效机制，全力打造“幸福安康·近邻党建”工作品牌。尊重基层首创，开展全市基层党建创新典型案例评选活动，不断激发基层创新创造的积极性和主动性。融合创新联动。结合贯彻落实市党代会、市两会精神，把深化基层党建探索与服务高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理紧密结合，充分发挥党建在项目发展、产业升级、科级创新、人才聚集方面的引领和助推作用，积极探索新业态新就业群体、园区、产业链党建，做到多点齐发、全面开花，全力打响安康党建新品牌、构筑党建新优势。
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