新都区人社局传达学习市人社局党组（扩大）会议精神

1月18日，成都市人社局系统召开传达学习党中央、省委、市委全会精神研究人社系统贯彻措施党组（扩大）会议。市人社局党组书记、局长王道明同志发表讲话，结合贯彻落实中央、省委、市委全会精神，结合成渝地区双城经济圈建设和公园城市示范区建设对全市人社工作的新要求，鲜明提出了当前和今后一个时期全市人社事业发展“1663”的工作思路。按照工作安排，新都区人社局庚即围绕会议精神，认真组织学习抓好贯彻落实，对新都人社系统厘清发展导向、找准工作重点、明确职责定位具有重要意义。

一是高度重视，精心组织传达学习。新都区人社局将传达学习市人社局党组（扩大）会议精神作为重要任务，通过召开局党组会、全局干部职工大会等形式，一人不漏地层层学习传达会议精神，原文学习了市人社局党组书记、局长王道明同志发表讲话，号召全局干部职工迅速把思想统一到市局的各项决策部署上来。围绕“全面贯彻党的十九届六中全会、省委十一届十次全会、市委十三届十次全会精神我该怎么学”“落实1663的工作思路我该怎么做”等为主题，认真开展讨论研究，针对当前就业服务、社会保障、欠薪治理等人社领域工作进一步解放思想，明确工作重点，营造了良好的学习氛围，提高了政治站位。

二是顺势而谋，认真筹划年度工作。在就业创业方面，搭建就业平台，夯实“1239”人力资源服务体系，持续打造“香城香妹”劳务品牌，培育产教融合型服务龙头示范餐厅，提高创业孵化成功率，满足企业和求职者需求。在社会保障方面，全面提升全民参保质量和社保经办服务现代治理效能，扩大业务网上经办覆盖率，深化成渝和成德眉资社保公共服务资源共享，实现成渝和成德眉资社保公共服务事项通办。在人力资源方面，巩固筑巢引凤思想，开拓人才来源，加大探索校地企三方合作引博科研攻关力度，持续补强《新都区急需紧缺人才岗位需求目录》，发挥人才服务平台“催化剂”效能。在劳动关系方面，持续深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点经验成果的总结提炼和宣传推广，拓宽治欠保支广度，创建信用承诺三级示范，努力构建和谐新都。

三是奋力冲刺，积极加强对上争取。2022年，新都区人社局将抢抓机遇、主动对接，进一步厘清发展导向、找准工作重点，严格对标对表抓实目标考核工作，并紧紧围绕“建设践行新发展理念的公园城市示范区”总目标，牢固树立“发展、幸福、赋能、活力、治理、满意”工作导向，自觉找准“经济发展促进者、美好生活奉献者、创新驱动实干者、人事改革推动者、社会和谐维护者、营商环境建设者”角色定位，奋力推进“要素供给高效、民生保障有力、人民群众满意”的高质量人社事业发展，争取更多的试点工作“落户”新都。

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