软件人员驻场开发流程和费用是怎样的

随着互联网的高速发展，许多企业不得不加快信息化建设，随之是对软件人才的大量需求。这时有不少企业会采用软件人员驻场开发来引进人才。软件人员驻场开发的一大好处就是随时监督进程，及时发现和解决问题。由于驻场软件人员在需求企业上班，因此一旦出现问题可以即时跟进解决，保证了对故障问题的快速跟进及即时处理。还有就是如果在开发过程中出现一些问题，或想加入一些新的想法，需要临时调整需求、改进方案，选择软件人员驻场开发可以当面沟通，随时开会讨论。那么软件人员驻场开发流程和费用是怎么样的？

软件人员驻场开发流程分为以下几步：

1、用人企业提出用人需求，如需求岗位，需求人数，岗位职责职责，任职条件等。

2、双方签订框架协议：用人企业与软件驻场开发服务商签订服务框架协议。如达普信，多年专注软件驻场开发服务，拥有丰富的it人才资源，专业的招聘交付团队，可以帮助企业在短时间内组建技术开发团队。

3、推荐候选人面试：软件驻场开发服务商推荐候选人到客户公司面试。

4、新人签订劳动合同：面试通过的候选人如果是新员工，将与软件驻场开发服务商签订劳动合同，如果是其他项目调过来的，面试通过后则不用签订合同。

5、提供驻场开发技术服务：面试通过的软件开发人员到客户指定现场提供开发服务，软件开发人才外包公司定期开展外派员工关怀等工作，外派驻场工作人员的薪资由软件驻场开发服务商负责发放，

6、按月支付服务费：用人企业按月支付服务费直至人才外派服务结束。

软件人员驻场开发费用一般由人才成本、运营成本和利润组成。

1.人才成本主要包括人才工资、人才社会保障公积金、人员福利等。这个比例一般是报价的80%左右。

很多人好奇为什么他们的公司招聘一个年薪一万多的技术人才，外派公司的报价为什么接近两万。首先，采购方不知道公司对每个员工的成本是在工资成本之外。还有许多其他费用。比如北京的社保公积金就得是工资的40%左右。

2.关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等。

3.最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。返回搜狐，查看更多