“威海市农民工工资支付监管平台”案例分享
在智慧工地行业工作这么多年，作为平台的提供方，见到了众多项目或地市因有“智慧工地”的加持而实现智能监管的。不论是我司的平台还是其他方的平台，最终的目的都是一个实现监管方、企业方、工人方的多方共赢。后续小编会好给大家分享近几年工作中遇到的比较成功的案例，通过案例我们来直观的了解下“智慧工地”。
本期我们来先来说下“威海市农民工支付监管平台”的案例。
威海市劳务实名制监管早于工资支付监管，实名制的全面实现为农民工工资监管支付打好了坚实的基础。从2019年8月底开始，在威海市全市开始部署农民工工资支付监管平台建设工作。9月13日威海市人民政府就“全市农民工工资支付监管平台建设工作”召开工作会议，会议再次强调了加快推动农民工工资支付监管平台建设。对全面抓好监管平台的推广应用，确保平台如期上线、平稳运行，借助信息化手段，精准高效做好保障农民工工资支付各项工作做出了重要指示。
截止同年的10月份威海市农民工工资支付监管平台升级测试工作已完成，有276处在建工程项目接入平台。与11家商业银行机构达成意向，6家银行完成接口开发接入平台，10月底完成上述11家银行全部接入上线，实现对各在建项目代发工资情况的全时覆盖。
小编认为，威海市智慧工地大平台的顺利建成，主要取决于以下几个方面：
一是政府统筹抓好监管平台建设工作
自上而下的强力推动，具体工作由省市区分级属地落实，谁主管谁负责的原则，落实到市区、落实到部门。
二主管部门积极协调各方，打通平台数据对接通道。
三完善培训体系，开设培训班，做好系统使用人员培训工作。
2020年3月，威海市人力资源和社会保障局在全省率先实现农民工工资监管平台与工伤保险系统数据联动机制，将农民工实名制和考勤管理与工伤保险参保理赔挂钩、农民工工资发放与监管平台的考勤数据挂钩，最大限度发挥监管平台优势，推动多项工作实现新突破。
接入威海市农民工工资支付监管平台，有利于完善支付结算手段、增存引存，也充分体现了农发行威海市分行作为立足“三农”的农业政策性银行的使命和担当。
该平台最大的亮点是根据山东实际创新了“4+4”管理模式，即农民工实名制管理、工资保证金、农民工工资专用账户管理、农民工工资银行代发“四项制度”，以及在建项目管理、银行协同管理、欠薪预警预判、失信曝光共享“四项机制”，从源头上解决劳资纠纷、恶意讨薪和工资拖欠等问题。
责任编辑：