HR：算法能力是我们的重要考核标准

为什么要刷算法题？

当然是为了找工作。打竞赛、提高程序设计能力也需要刷题，但那只是少部分， 绝大部分人刷题就是为了求职找工作。LeetCode、剑指offer， 无一例外是面向求职面试的。真正想要挑战自己、打比赛的人，LeetCode的题型根本不适合。

很多人纳闷，工作里明明用不到算法，也根本没机会去让你琢磨算法实现，可是面试却总喜欢考算法，笔试更是离不开算法题，没刷个200道题都不敢去面试，整得不会算法就找不到工作一样？

考算法不一定能筛选出最优秀的技术人才，但不考更没法筛，尤其是刚毕业没几年的程序员， 没有拿得出手的项目，没有响当当的工作/实习经历，不考算法考什么呢？

考算法这把火起于大厂，近年来更是愈演愈烈，难度直逼国外几家老厂牌。渐渐地中小厂也开始卷起来了，不出几道算法题就手痒痒。所以作为内卷车轱辘下的我们，没有别的选择， 该刷的、不该刷的都刷了，你不刷，连道都上不了。

既然不得不刷，那么有什么方法能让我们 避免像背公式一样地无效刷题、收获一些真正能沉淀下来的方法和思路呢？

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你将会有哪些收获

你更愿意 刷1000道题，赌面试碰上原题的概率？还是学会 10种同类型问题的解法，拥有举一反三的能力？

当然，最重要的是，当面试官在原题上稍作改动，你是否还能解答无误呢？

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算法能力是升职加薪必备的基础能力，算法思维，是一个程序员最底层的能力，精通算法的程序员，能够达到更高阶的技术领域，能够有更长的职业生命周期。

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