原创 公司每月为员工支付7000元工资，要承担这么多人力资源成本

如果仔细计算下来，公司的你身上每月除了工资以外的花费还是比较大的，这涉及人力资源成本的统计和计算范畴，但由于各个公司的情况不同，所计算的结果差别也是非常巨大的。

公司在员工身上所花费的费用，就是我们所说的人力资源成本，对于人力资源成本的核算，目前还没有统一的计算方式，主要包括了员工的工资费用、五险一金费用、所产生的银行利息、办公费用、差旅费用、培训费用、定额补贴等，定额补贴包括车辆补贴、通讯补贴、伙食补贴、工龄补贴等。由于每个公司的性质不一样的，补贴的标准和额度也不一样，但这些费用，有的公司计入了人力资源成本，有的直接计入了经营成本，目前人力资源成本已经占了公司经营成本的大头。

在人力资源成本中，其实培训成本也是开支比较大的一个部分，培训成本包括员工再深造的费用，平时的培训费用，外出学习费用、考擦费用等，目前很多单位的培训费用是单列的，约占了工资总额的1%左右。特别是国有企业更加重视职工的培训。培训费用很多包含了职工取证、评聘专业技术职称、提升职工技能等方面的费用等。当然人力资源成本中有很大一部分是属于隐形的，预算做的好的公司会有明确的预算，但是很多民营企业是不怎么做公司预算的。

公司花费在员工身上最为明显的费用，最大的开支就是五险一金的费用。从五险一金的费用来看，养老保险公司的缴费比例为16%，医疗保险公司的缴费比例为6%，失业保险公司的缴费比例为0.5，生育险和工伤保险缴费比例为1%，住房公积金我们按照最低的5%来计算，这样计算下来，公司五险一金的缴费比例为28.5%.也就是公司为员工每支付1000元的工资，就要为员工缴纳285元的五险一金，如果每月你7000元的工资，公司要为你支付1995元的五险一金费用，相当于公司支付你的应发工资实际接近10000元。如果住房公积金按照12%的比例来缴纳，那么公司每月为你支付的费用还要增加700元左右，也就是公司在你身上需要花费2600元以上的费用。

综上所述，如果公司每月给员工开出7000元的工资，那么每月公司要在员工身上花费的费用，仅五险一金一项大概在2500元到3000元左右，如果加上其他费用，估计要花费4000元左右。返回搜狐，查看更多