当“发薪日”遇上法律规定，延迟发薪算不算违法？
想起去年双十一看中的宝贝，加购物车一个月了，却发现并没有钱买……
如果我不做“月光女神”，如果平常少吃点，如果……
如果能10号发工资！我发誓砸锅卖铁都得抢到它！
虽然心头爱被人用敲低的价格夺了很难受，我却因为此事有了疑问——
为什么有的公司5号10号就发工资，有的要到25号才发呢？
一、发薪日的早晚与企业规模有关吗？
10日前发工资的企业：
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放；年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀；
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
15日后发工资的企业：
有些小企业，尤其是社会服务业的小企业，就没那么好了，他们一般都在次月15-20日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里；
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
二、当“发薪日”遇上法律规定
关于发薪日到底有没有相关的法律规定？临时延迟发薪算不算违法？
事实上，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定；但是在部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间。
《深圳工资支付条例》第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
三、HR这样发工资是大忌
工资是每个劳动者的生存保障。
但如果HR简单认为，职场人只关心最终拿到手有多少钱，而不关注工资什么时候发、以什么方式发的话，一不小心就会触犯法律的边界。
1、多发工资不交社保，违法！
缴纳社会保险费是企业必须履行的义务。 按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
2、通过个人账户发工资，违法！
HR不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避企业与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。
事实上，在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。
HR的这种做法短期看似对企业有利，实则损害公司的信用和声誉，于长远发展不利。
3、发工资不发工资条，违法！
HR往往杂事较多，忙得晕头转向，制作、发放工资条，还这么繁琐，很多公司觉得工资条也不重要，干脆就不发了。
但实际上，不发工资条是违法的，我国个人所得税法、工资支付暂行规定等明文要求，企业要给员工发工资条。
其实，制作发放工资条也可以很简单，现在大部分公司都发电子工资条了。
如蚂蚁工资条，专业的工资条群发软件，上传任意格式工资表，系统一秒智能识别、自动生成工资条，然后可通过微信、短信、邮件等渠道一键精准发送给每个员工。
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