云龙区“全培养链”建强“两新”党务工作者队伍
来源：交汇点新闻客户端
交汇点讯 “通过实地参观，我真切感受到了抓好党建工作对推动企业发展的实质作用，回去后将认真落实，学以致用。”刚参加完徐州市云龙区“两新”组织党务工作者专题培训班的学员张巧兰感慨。 近期，云龙区“两新”组织党务工作者专题培训班在无锡市委党校举办，围绕“让党建工作更好地引领企业发展”目标，采取专题讲座、实地观摩、实践教学、现场交流等教学模式，全区50余名“两新”组织党务工作者乐享一次“精神大餐”。
云龙区坚持把建强党务工作者队伍作为推进“两新”组织党建工作的有力抓手，构建专聘、专育、专管一体化“全培养链”，选优配强50名“两新”党务工作者、120名“两新”党组织书记、20名“两新”专职党工建指导员和100余名“两新”党建后备人才，锻造了一支党建强、业务强、专业化水平高的“两新”党务工作者队伍。
“对企业来说，党建工作就是企业的活力所在，是企业创新发展、追求卓越的‘精气神’。”云龙区委组织部相关负责人表示，之前“两新”组织对党建工作重视不够、党务干部能力不强、缺乏保障机制，存在“没人干、干不好、不想干”等问题。云龙区坚持问题导向，大力推行“两新”组织党组织书记“双向进入、交叉任职”，力促“两新”组织党组织书记由“一把手”担任、党建工作写入“两新”组织章程，压实党建第一责任人职责。目前，全区“两新”组织党组织中管理层人员担任党组织书记的比例达95%。
在具体工作中，云龙区聚焦企业和群众的难点堵点，按照“市场化选聘、多元化培训、规范化管理、差异化激励”的总体思路，公开选聘20名专职党工建指导员，安排到商圈、楼宇、园区以及大型“两新”组织，帮助和指导党建工作。两年来，开展指导活动360余场次，帮助新建党组织32个，工会组织11家，参与打造5个“红色堡垒”，为企业经营发展服务添能。 同时，着力提升干的能力，把“两新”党务工作者纳入党员干部教育培训总体规划，建立健全“区街企”三级培训体系，分批分类分层次对“两新”组织党务工作者进行示范培训和集中轮训，累计开展各类培训班20余期，培训人次900多人。积极整合商圈、市场、楼宇、园区等平台资源，建成3个商圈“红色驿站”，20余个楼宇、园区“红色加油站”，为“两新”组织党务工作者学习交流搭建载体。
此外，云龙区注重打造“机制库”，保障干的激情。印发《加强“两新”组织党务工作者专业化建设的实施意见》，制定“两新”组织党务工作者抓党建“三张清单”，建立健全考核机制，每月听取党工建指导员工作完成情况，每季度对“两新”组织党建工作开展情况和党务工作者履职情况进行检查。探索“两新”组织党务工作者从业资质认证标准，每年进行1次资质认证。每年底根据党务工作者工作实绩、现实表现、资质等级、考核结果等情况，评选一批优秀党务工作者，有效激发了他们干事创业的激情和活力。
交汇点通讯员 周楚皓 陈苗返回搜狐，查看更多
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