说好工资1万，入职变成底薪加绩效合计1万，公司这就是欺骗
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我有个朋友，面试的时候，企业跟他说的工资是月薪一万。
可他入职后，才跟他说，一万是由8000的基本工资，和2000的绩效组合起来的。
这一下他感到被骗了。
我跟他说，你就是被骗了，不是“感到”。
工资结构是“固定工资+绩效工资”，本身没有问题，但如果，最初谈定的工资，没有明确说明包含有绩效工资，这其中就存在着欺骗的可能。
实际上，现在很多企业都喜欢玩这种“小套路”。
02
目前来说，几乎绝大多数岗位工资，都是以“固定工资+绩效工资”的形式在发放。
不论是“固定工资+提成”，还是“固定工资+工作表现”，它们的形式大同小异，但本质上，都是以固定工资和一定幅度的工资（绩效），作为工资的总体构成。
但是，这种工资构成并不是说，企业在跟求职者沟通工资的时候，可以随意地进行调配。
也就是说，如果企业跟求职者谈的工资是月薪1万，那么就必须说明，这1万的构成是什么。
当企业说，这1万是包含8000的固定工资+2000的绩效工资时，必须要补充说明一句话，也就是，2000的绩效工资，根据个人的表现会有所增减。
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这句话已经表明，虽然企业跟你谈的是月薪1万，但，是实际你的工资只是8000加上2000浮动的绩效工资。
因此，这就存在某月只拿8000的情况。企业说得很明确，只要你答应了，相当于你就默认最少的工资是8000。
可如果，企业跟你谈的工资就是1万，他告诉你，每个月最少可以拿到1万。
那么，在实际发放工资的时候，就不能把这1万拆分为8000的固定工资，以及2000的绩效工资。
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很简单，如果你某一个月只拿到了8000的工资，并没有拿到那2000的绩效，你的工资当月就不足1万。
这就和企业在最开始，跟你面试的时候承诺的工资是不一致的。你完全有理由，以此为依据，将企业欺诈的行为，告上劳动仲裁。
总之就是一句话，企业在跟求职者沟通薪资的时候，如果将每一个结构都说得很清楚。那么，双方就是在对等的信息下，完成了这一次面试，求职者愿意签劳动合同，就不存在欺诈。如果企业说得非常模糊，但和求职者签订了劳动合同之后，再来明确说明，就是不行的。返回搜狐，查看更多
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