女性50岁后，单位停缴社保是否合法？

现如今大家已经知道，社保直接关系到普通大众的社会福利享受，所以也就越来越受到大家关注。作为职工，一般都是由公司替其缴纳一部分，但是有很多公司在女职工50岁的时候就不给缴纳社保了。因此，有人就产生了疑问：那就是女职工50岁之后，单位停买社保的行为是否合法？对于这个问题，下面蚂蚁HR就给大家具体介绍一下，希望能够帮助到大家。

首先大家要知道的是，在《劳动合同法》里已明确规定：劳动者享受基本养老保险待遇的，终止劳动合同也就意味着终止劳动关系。

而且有很多人都是这样理解的，也就是没有享受退休待遇是可以继续用人单位交保险的。但是，假如用人单位的职工到达退休年龄以后，没有去办理养老保险退休待遇，那么单位是否有权力强制职工去办呢？另外，还会延伸出来的问题有：用人单位是否可以给职工解除劳动关系呢？毕竟我国的法律规定的经济补偿金是十分严格的，因为如果合同不终止的话是需要支付双倍赔偿金，临近退休有时候一个人5、6年的工资就出来了。

在后来，劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄劳动合同终止。也就是说，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同会自然终止。于是，伴随的也是我们劳动关系终止。

而用人单位如果想在跟职工签订合同，那么就只能是劳务合同了。劳务合同不能够给职工缴纳社保，职工到达退休年龄后，只能按照灵活就业人员方式延迟退休参保。

所以由上述内容我们可以知道，终止劳动关系一般是按照年龄来的。但是女性退休年龄又存在很大的争议，为什么会存在争议呢？这是因为女性灵活就业人员退休年龄很多地区是55岁，然而国家规定女职工的退休年龄则是50岁，但是女干部退休年龄则又是55岁。

除此之外，在办理退休时，又需要审核职工档案，根据职工档案中显示的本来身份和从事岗位，也就是管理技术岗位，才可以按照55岁退休。

所以，若本人档案有证明自己退休年龄应该是55岁的，单位就不应该解除，而是应该继续为其缴纳保险，这一点大家必须要知道。

好了，关于女职工50岁后单位停买社保是否合法的内容就先介绍到这里了，如果还想了解更多关于社保方面的问题或有社保代缴等方面的需要，可以咨询蚂蚁HR！

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