为什么HR总喜欢问,你离开上家公司的理由?

很多人参加面试，都会被HR问到，为什么要离开上家公司，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，当我们选择了一家企业，肯定有选择它的一个理由，当我们离开一家企业，我们会有千千万万个理由。

为什么要问离职原因

筛选可能有麻烦的候选人

1） 对前公司各种不忿的

离开一家公司，尤其服务超过3年以上的公司，一般来说都是有隐痛的，适当的抱怨是可以理解的。但如果你花大量的时间，用极长篇幅声情并茂的，去讲述过去公司前任上司的种种恶行。无论是真是假，孰是孰非，多少都会让HR给在心里打个问号。

2） 与前公司不欢而散的

如今的用工关系比较灵活，没有人会对一家企业从一而终，劳动者主动炒掉用人单位的情况比比皆是。无论有什么样的不愉快，尽量还是好说好散。若是闹的大家都不愉快，多少还是会影响下一份工作。毕竟还有背景调查这个环节的。

3 ）跟前公司藕断丝连的

与前者不同，如果跟前公司过从甚密也会让人心生疑虑。尤其是当两家公司同处一个行业，甚至是竞争者的关系时。

这几种情况的候选人，可能会给公司带来麻烦。而每一家公司，都不喜欢惹麻烦的人。他们会把这种可能性，阻拦在面试阶段。

淘汰明显有瑕疵的候选人

1） 频繁跳槽盲目跳槽的

根本只是一时冲动，没有经过仔细考虑就放弃一份工作；或是频繁跳槽，却并没有适当理由。HR会质疑你的目标性和稳定性，担心你到新公司以后，也会存在这样的情况。

一般来说，毕业前几年内的跳槽频繁，是可以被接受的，毕竟还处在职场的适应期和探索期。可如果毕业五年甚至十年以后，也就是进入职场的成熟期以后，还三番五次跳槽的，就会让人心存疑问了。

一把年纪还东张西望的，一个不高兴就甩手走人的，谁敢轻易录用？

2） 每次都因同一个原因离职的

我们碰到过这样的候选人，每次离职都是『家里有事』。这个原因背后有两种可能：

A. 家里没事，心里有事。也就是说『家里有事』不过是藉口，真实的原因无法与外人道。无法说出口的原因，当然让人无法接受。自然也难以选择。

B. 家里确实有事。候选人家里总是状况频繁，因此消耗了大量的精力，甚至于离职。一个人的精力就那么多，纠结的生活会降低工作上的投入。非紧急特殊用人阶段，HR不会考虑这样的候选人。

4. 其他

通过跳槽获得薪资提升无可厚非。不过如果每一次跳槽，都只为了一两百块；或者说为了获得单纯的薪资增加，放弃明显的工作提升；这一点就会让HR有所警惕了。

还有一些候选人十分在乎利益，尤其是短期利益。比如已经看到公司前景可人，机会与加薪就在眼前，却没有耐心等待哪怕是一两个月。这样的候选人，有经验的HR是不会考虑的。

那么到底该如何回答呢？

这个时候我们避免不了谈老东家的事情，我们需要做到夸赞老东家，在为老东家服务的时间里对你的成长的帮助，对你的能力的帮助等等，虽然因为后来自己跟企业的发展方向不同而选择离开。在这个说辞中，我们表示对老东家的尊重和三思，同时也把离职的原因说出了。

其实这个问题和“你未来有什么职业规划？”“你还有什么要问我的一样？”都是属于面试里必须要问的。

HR希望通过这个问题去知道你对上一家公司的看法、你跟同事之间的工作状态的协调程度、你对领导赋予你任务时候的看法。

通过这个问题你给出的反馈，他能去了解你的工作状态、工作习惯、还有对公司整体的协调合作能力到底是什么样的一个程度。

毕竟这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。当我们选择了一家公司，肯定有选择它的一个理由，当我们离开它，当然也会有自己的理由。

从某种程度上说，工作和恋爱也是一样的道理。

你跟你对象在一块的时候，你为什么会选择TA？当你跟你对象分手的时候，也就是我们离开了老东家。

恋爱的时候可能会因为三观不同，因为物质层次等等原因分手，工作也一样。

马云说过员工离职的原因，只有两点最真实的原因，一是钱，没给到位；二是心，委屈了。不管是哪个原因，都是企业需要对候选人考察的一个维度。

大多公司把员工招聘进来，很多时候并不是希望员工有多优秀，而是该员工是否适合自己的公司也就是我们常说的匹配度，这个匹配度包括能力需求，薪酬需求等等，这些都是涉及到人员匹配的问题。

不管我们离职的原因是什么，为了获取工作的机会，我们进行适当的包装还是可以的，只是不要太偏离真实的原因，如果HR进行背调后了解到真实原因，反而会被贴标签，这样反而不好。

应该如何回答？真话不一定全说

离职有各种各样的原因，有冠冕堂皇的理由比如说看不到机会，看不到发展，离家太远，想挑战自己。

而有些原因是拿不上台面：比如钱太少，讨厌原来的老板，和同事不和，等。

你不可能把所有的真相都告诉他们，如果你带有情绪化的把这些事情都说出来了，那就很可能变成了抱怨。

因此我们要去从真实的角度出发，说出一些能被面试官和HR认可的理由，例如：离家太远，上下班非常不方便、公司的发展方向与我个人的成长不相符；能力虽然受到了认可，由于公司内部政治斗争问题不能得到晋升和提薪...诸如此类的理由，HR一般来说还是会比较谅解你的。

有一点一定要记住，不要讲上一家公司的坏话，一个公司最看重一个员工是否忠心，就好比你在现任面前总说前任的坏话，现任会怎么想？这些加分项你可以提一下：

1、寻找更大的发展平台，首先会HR觉得你心态正面而且积极，并且从心里认可这家公司比你上家好，HR自己也会高兴。

2、没有晋升空间，说明你是一个积极上进，对工作有追求的好员工。

3、没学到更多的东西，证明你很好学，可以认为你在新的环境里也能努力学习发光发热。

总之HR希望看到的是你是因为想要更好而离开上一家公司，而不是因为混不下去了而不得不离开上家。

因为你没有对上家公司过多的抱怨，对你的领导同事没有更多的恶意的揣测，甚至于如果你可以对上家公司带给你的提升和帮助给予肯定的意见，然后再从某些方面去说出来，你到底决定离开这家公司的原因的话，那么这种先扬后抑的方式也会得到HR和面试官的认可。

总结：而当HR在问离职原因的时候，实际上正是在考核求职者的工作动机与价值观。你为什么要离开？你想要放弃什么？你看重的是什么？你期望得到什么？我们是否能满足你的期望？你是否会因为同样的原因放弃这份工作？

一般来说，HR最想听到的答案是正面的，积极的，不那么离谱的。要尽量展示出自己是为了更好的机会而去选择新公司，客观上也能帮助未来公司更好地发展。当然，还是要根据自己的情况，尽量真诚地展现，不要过于技巧和腹黑。不然就算面试完美拿到了offer,进了单位没两天就暴露真相，还是浪费双方时间。返回搜狐，查看更多