面试官：你要离职时老板对你的挽留，怎么办？90后回复当场录取

2018-05-31 18:18

在工作中，我们时常会遇到那些离职的事。离职有时也不是我们想象中的那么的简单。不是你说想走，就可以马上离开的事情。你在一家公司时间待久了，那么你在这家公司负责的东西也就更多，一旦你离开就会产生一个空缺，公司就需要时间来填补这个空缺。

我的一个前辈虽然是一位90后，但经历的事情多。和我分享了她的一件事情。当时在进入公司之前。面试官就会问到上一家公司的情况。还问了大家一个问题就是：当你要离职时。老板对你挽留，你要怎么办？其实很多人离职只是觉得每天做一样的事情，无聊了。甚至觉的这件公司给你的工资不高，用种方式来提高自己的工资。

其中一位面试者说道：“如果在一家公司待久了，必然是会想要离开的。如果我觉得自己工作的不错，但老板却一直没有给到我相符的工资。我会选择离开，但这个时候老板希望通过加工资来让我留下。其实我是会留下的，因为这就是我的目的不是吗。但不会在不合适的时候来提出这件事。”

第二位面试者说：“其实领导也许只是客气下而已。如果你认真的，那就说明你可能要被老板请看了。大多先要辞职的员工的心其实都是一件不再工作或者这家公司上面了，没有那个老板是真心想要你留下的。除非你没有人可以替代。”

有点时候也不要把自己想的太重要。公司并不是少了你就不再运营了。而且他们完全可以找一个新的人来接替你的位置，说不定工资比你的低，但工作的态度比你还要好。有这样的一个机会他们这么能不要。

而我的前辈也说：“一旦你决定要辞职，无论是之后发生了什么事情，请你最后一定要离开。当然千万不要把辞职当作是涨工资的一种手段，更不要在公司最关键的时刻提出这样的要求。即使在的当下，老板会同意你的请求，一旦事件过去之后，他就会找你秋后算账。到时候你可能要面临的不是辞职的问题，而是被辞退了。”

所以说，辞职要不要冒冒然然的去做，万一你辞职后，并没有找到下家，你该怎么办。又或者你找到了下家却不如这件的好，你难道还想回来吗？但如果说这个计划已经在你的脑子里盘桓了很久，那么就去做，不要犹豫，不要担心后果。无论后果怎么样，也不会比你现在每天因为这件事情而烦恼的要好。

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