看了恒大集团这则人事任命的通知，99%的人都惊呆了…

在广州1800万的总人口里，年薪100万元至500万元的人数为5482人；年薪500万元以上的人数为422人。也就是说，想要百万年薪，至少你得是4000挑一的会赚钱的人才。

而科学统计，人猝死的概率是3000分之一。也就是说，年薪百万的概率，比猝死还低。换句话说，就算你忙到吐血、加班到死，还不一定能年薪百万。

年薪千万的概率，那就更低了，很多人可能只在朋友圈看过。比如说恒大昨天的这则人事任命的通知：

△文件公布薪酬，可能也没谁了

小汇给各位划个重点，任泽平，首席经济学家，月薪125万，年薪1500万，每分钟120元。如果没有其他提成或福利，每个月要交个税50多万。

人与人最大的差距，可能就是我们辛辛苦苦工作几年，还没人家一个月交的个税多！

看看任泽平的简历

他凭什么能年薪千万

按照惯例，小汇也给各位整理了一下任泽平的简历，年薪千万的人才到底牛在哪里。

38岁，人大博士，清华大学博士后，提前预判了2014年牛市的来临和2015年股灾的崩塌；用一年的时间问鼎了中国宏观研究领域的大满贯，获得2015年新财富四项大奖；提出了一线房价翻一番、中国经济L型走势等神预判；今年11月底，他再度摘得新财富宏观经济第三名，带领方正证券研究在新财富评选中取得优异成绩。

非业内人士可能不太理解这些概念，但听上去也知道是“666”的意思。任泽平在中国宏观经济领域可以说有着绝对的发言权。

而今年的恒大也跟开了挂一样，今年上半年，恒大利润同比暴增224%至231亿元，成为中国最赚钱的房地产企业。在香港市场上，恒大的股价翻了5倍，直接将许家印送上中国首富的宝座。

公司有钱，老板肯给，员工有才，因而，有了这张年薪千万的任命通知。

年薪千万者寥寥无几

高收入的高层女性更少

年薪千万有多难？想想你们老板连你一个月按最低基数的缴纳的五险一金都舍不得花的样子，就知道让老板一年花上千万在一个人身上到底有多难了。

因而，年收入千万的人不少，比如你们的老板，但年薪千万的职业经理人寥寥无几。

根据Wind资讯的统计，2016年年薪千万的高管国内一共只有10位，而且严重集中在泛海控股和中国平安这两家公司，行业也被房地产和金融承包了。

那些动不动就要你年薪千万的，小汇可以拍着我的胸告诉你，要么是洗脑，要么是鸡汤。从数据来看，目前想要年薪千万，你只能在金融或者房地产行业，而且必须做到高层。

如果你是女性，那这个概率还要降低。在这10位年薪千万的高管里，仅仅只有一位女性（陈心颖），如果该数据统计准确，那全国也就唯一一位女性年薪超过了千万。

尽管我们强调男女平等，但女性在大多数企业高层的占比不足10%。腾讯董事会成员8人，女性成员0人；阿里董事会成员11人，女性成员1人；百度董事会成员6人，女性成员1人……女性要成功，可能事实比想象的难。

想要获得高年薪

你至少要做对三件事

对于99.99%的普通人来说，年薪千万可能不太现实，但年薪百万，小汇觉得还可以抢救一下。

台湾知名漫画家蔡志忠在采访中曾说，任何厉害的人，从小就开始想通，这辈子要拿什么刷子混饭吃，及早就把刷子选好。把职业规划说得有点夸张，但的确是这个理，做什么事情都需要我们未雨绸缪。

①选对行业：公司能赚钱是前提。

不同行业之间的薪酬差异，已经逐步拉大。10位年薪千万的高管里，都集中在金融和房地产行业，如果你在农林牧渔、传统制造、生产零售，这些行业基本告别了年薪千万的机会。

就拿HR专员来说，同在魔都，都在民营公司，在传统制造业，中端水平薪酬也就5000出头。

但如果是在金融行业，中等水平的HR专员，薪酬能比制造业高出近2000元。

选对一个行业，只有公司赚钱空间大，你的工资才可能高于同行。

②跟对老板：老板肯给钱是保证。

就算选对了行业，如果跟错了人一样是白搭。这个世界上，有的老板给员工发房发车，有的老板可能你问问“五险一金”都会被嘲笑；有的老板给人年薪千万，有的老板变着法儿扣你绩效……

如果你追随的老板不懂利益共享，只想马儿跑，却不让马儿吃草，那么，即使你的HR，我也建议你跳槽。

③修炼自己：你自己值钱才是根本。

公司不养闲人，老板也不会厚待庸人。如果你能力平平，凭什么让别人给你高薪？

职场讲究的是价值交换，如果你的贡献值8000，那么公司可能会给你5000的薪酬，但如果你只做了3000的事，却想着8000的月薪，抱歉哪，公司可能觉得开了你比较划算。

任泽平11月29日提了辞职，12月4日，短短5天时间就入职了恒大，没有空窗期，很明显是被恒大挖角的。一个人的能力水平，看有没有公司肯挖他就知道了。

曾经有句话小汇觉得很有道理：如果你30多岁还去招聘会找工作，那你的人生也就这样了。每个人都应当一边工作，也一边修炼自己，当有公司或者猎头主动向你抛出橄榄枝的时候，当你不用跑招聘会的时候，或许你已经小有所成了。

HR平时的工作其实算按部就班，稳定性有余，很容易让一个人习惯安逸，继而失去进取的意愿，一年的能力可能重复去用10年。这样的HR，很容易被替代。只有保持不断学习的能力，尽可能掌握更多的专业知识，才能更有竞争力。

与公司或者老板相比，你自己才是最重要的，是值钱而抢手的奢侈品，还是廉价而易得的地摊货，决定权都在你自己手上。返回搜狐，查看更多