女子流产请假被辞退 一招教你如何享受产假待遇
女子流产请假却遭辞退！
该事件由广州日报在微博上曝光
各大媒体纷纷转载
更是引发网友广泛关注。
先给大家说说事情的来龙去脉吧！
陈小姐于2014年毕业后，进入一家电商公司工作，并很快就结婚怀孕。今年5月份，她在外游玩时，不慎跌倒流产，医生嘱咐需全休半个月。当陈小姐向公司请假时却遭到拒绝。公司认为，陈小姐属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇。还以陈小姐怀孕期间个人业绩下滑为由，将她辞退。
陈小姐多次找公司领导协商均无结果。
对此事网友，看法各异
大多网友批评该公司，认为公司没有人情味
少部分则是认为生育不应该生产企业来承担，应该由政府社会承担，请几个月假，工作岗位怎么办？
对此，律师认为违法，流产员工依法享有15—42天产假。
根据《劳动合同法》第42条的规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”
而且根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
那么女员工如何享受产假待遇？
下面就由小编我来给大家支个招吧！
根据《女职工劳动保护特别规定》显示：
（一）女职工正常生育的产假为98天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天。属计划内生育二胎的，产假不享受晚育待遇。
（二）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
其实陈女士一事并不是个例，可以说是普遍存在的。
甚至不少女员工在怀孕期或者是哺乳期都被公司以各种理由辞退
不管是正常生育还是流产都是有产假的，而且孕期、产期、哺乳期公司不得无故解除劳动合同。
所以广大女同志们注意啦！当自己的合法权益受到侵害时，要依法维权，不要做沉默的羔羊！
对于公司不合法，不合理的做法，大家怎么看呢？
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