招聘|人社部就业服务平台“就业在线”正式上线四大特点让招聘求职更便捷可靠求职|就业|在线|

_原题为 人社部就业服务平台“就业在线”正式上线四大特点让招聘求职更便捷可靠
就业是民生之本，稳就业就是保民生。受新冠肺炎疫情影响，线下求职渠道受限，而互联网的快速发展，为线上招聘求职开辟了广泛空间。今天，人力资源社会保障部组织建设的全国性一站式就业服务平台--“就业在线”平台正式上线，为求职者、人力资源服务机构、用人单位提供全流程服务，助力后疫情时代精准就业，激发经济新活力。

招聘|人社部就业服务平台“就业在线”正式上线四大特点让招聘求职更便捷可靠
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图：人力资源社会保障部推出“就业在线”平台
“就业在线”平台通过网页和电子社保卡等方式开展应用，汇聚各地、各类人力资源服务机构的“旗舰店” ，发挥公共就业人才服务机构和经营性人力资源服务机构的作用，实现招聘求职信息实时、全面汇聚、共享和发布，并基于平台统一提供的用户管理及岗位发布、简历投递、信息推送等能力，支持跨区域、跨层级开展招聘求职服务。
【招聘|人社部就业服务平台“就业在线”正式上线四大特点让招聘求职更便捷可靠】

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图：“就业在线”平台官网
平台以四大特点服务于有招聘求职需求的群体，保障就业市场的平稳、健康运行。
一、信息全面汇聚，跨地域跨平台的招聘信息
随着互联网的发展，各地公共性与市场化线上招聘平台遍地开花，在提升就业便捷性的同时，也让求职者与招聘方不得不在多个网站与应用注册。据有关数据， 84.6%的用户使用至少2个招聘APP ， 17.6%的本科以上用户使用4个及以上招聘APP 。这就导致招聘求职需要重复编辑并发布信息，效率大幅降低。
“就业在线”平台的推出能够有效解决这一痛点问题，平台汇聚全国各类人力资源服务机构信息，形成招聘求职服务总门户、总枢纽，各类供需信息让用户在一个平台就可以满足需求，降低多地域、多平台招聘求职的成本。
二、国家级就业服务平台，官方推荐机构更权威
“就业在线”采取“平台+旗舰店”的运营模式，在不改变现有招聘求职平台经营模式的基础上，实现对各类招聘求职信息资源的全面汇聚。更重要的是，入驻平台的服务机构以地方人社官方推荐为主，可信程度更高，也保证了发布信息的真实有效。
三、信用加持，打造真实可信的招聘求职环境
由于部分平台对于海量信息的真伪缺乏审核手段，招聘求职市场虚假信息问题一直困扰着招聘求职各方，给各方增加了筛选的难度，增大了信用风险。针对这一问题， “就业在线”平台借助人社大数据和人社信用体系优势，对用人单位和求职者进行信用核验，降低市场供求信息不对称、不透明产生的成本，打造真实可信的招聘求职环境，形成阳光透明的招聘求职生态圈。
四、全国性一站式就业服务
在基本的招聘求职功能之外，开展集约化建设、提供全流程服务，对线上就业平台的发展也具有重要作用。在这一方面， “就业在线”平台整合全国招聘求职平台，一次注册，即可完成岗位发布、简历投递、信息核验、信息推送、入职反馈、服务评价等全流程服务，全面提升平台招聘求职服务便利化水平。
基于以上特点， “就业在线”平台能够全方位赋能招聘求职“两侧三端” ，帮助解决就业难题。对于求职者，平台提供的一站式服务，让找工作更便捷、更可靠，选择更多元，提升求职效率;对于人力资源服务机构，平台依托电子社保卡全国数亿用户、各类接入渠道，提升品牌吸睛度，让招聘更简单高效;对于用人单位，平台的大数据核验能力助力降低招聘成本与风险，同时，变区域招聘为面向全国招聘，扩大了用人单位招纳人才的范围。在未来， “就业在线”平台将进一步提升能力，提供更完善的全流程服务，形成可信的线上人力资源服务生态，以稳定就业促进经济高质量发展。
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