近年来，家政行业市场混乱，缺乏统一的入行标准和培训管理体系。特别是没有一家公司专业做企业保洁，基本上都是小家政，物业自有的保洁，小时工，外包，中介等，而企业招聘的保洁人员，缺乏专业技能培训与管理，不专业不安全，服务无标准，更加无保障。

面对行业企业保洁的现存痛点，2020年4月，轻喜到家以100%直营员工管理模式，正式向市场首发了"企业日常保洁·企佳洁"。

主要特点在于——

1、拥有行业领先的轻喜学院培训管理体系，拒绝中介，拒绝加盟，保障了企业保洁的专业化与规范化；

2、企业保洁"按次扣费，可灵活按需预约"的模式收费，让用户不再被高昂的管理费与中介费绑架，减少企业包月做5休2成本和资源的浪费；

3、由轻喜到家学院打造的可视化的保洁服务标准，将办公环境分为7区25项80个标准，将无序的服务标准化，将服务流程可视化，在服务过程中，保洁服务以此有序、高效；

4、服务过程中，使用进口工具组，高效专业；8色保洁布分区使用，避免了区域间的交叉感染；食品级清洁耗材，安全放心、不收取耗材费；

从家庭保洁到企业保洁，轻喜到家坚持了一贯的服务水准。前期保洁师同样需要通过背景调查、健康体检等5层筛选才能入职，入职后必须经过轻喜学院超200+课时专业技能培训、经过公司情景模拟设陷考核后方可结业、正式上岗接单。

员工上岗后由公司统一进行派单安排，8小时工作制，缴纳社保，购买商业订单险，还会有其他的薪资福利和一定的晋升机制，大大提高了员工的幸福感，保障了员工的稳定性。

种种表明了轻喜到家做专业服务、做最值得信任的公司的志向与决心，“用心提供超值服务”的经验理念：

1、专人上门检查服务质量，7区25项80个标准，服务有保障；

2、百万财产保险，100%直营员工，安全有保障；

3、轻喜学院200+小时理论培训，专业有保障

4、专业培训师还会在后期的服务规范管理中，对保洁师进行1对1的服务技能培训以及强化训练。

轻喜到家成立于2015年11月，是一家互联网+到家服务公司，重新定义了传统家政服务，通过互联网来提高效率和用户体验。一直坚持客户至上的服务理念，不断向外界输出优秀的家政人才，向客户提供优质服务。对服务的高标准高要求，对直营员工的精细化管理和社会福利保障，这一切为企业的高品质办公环境提供了有力的保障。