8月10日，我校（院）召开干部调整集体谈话会，对近期工作岗位发生变动的10名中层干部集中进行任前谈话。

分管日常工作的副校长、校（院）务委员会主任杨峥嵘出席会议并讲话，副校长、校（院）务委员会委员李孝营主持。

会议对涉及调整的干部提出明确要求：

一要正确看待调整，愉快服从安排。本次干部调整工作是着眼校（院）事业发展需要，基于校（院）干部教师队伍现状作出的决定，饱含组织对同志们的信任和重托。相关同志都要识大体、顾大局，懂规矩、守纪律，愉快地服从组织安排，迅速将思想统一到高质量发展、加速度追赶这个校（院）工作大局上来。

二要做好工作衔接，尽快进入角色。不允许因干部调整出现管理真空，不允许因工作交接影响管理秩序、出现工作疏漏。调整到新岗位的同志，要抓紧时间熟悉业务、熟悉环境，尽快由“不熟”到“熟”；在原处（室）获得重用的同志，要从“熟悉”的惯性思维、习惯套路中解放出来，由“熟”变为“不熟”，瞄准更高的目标，推动工作再上新水平。

三要提升标准质量，推动内涵发展。要以党校系统内涵式高质量发展的思路目标、措施要求为基准，谋划工作、推动落实。要抬升工作标杆，走出“舒适圈”、不做“桃花源中人”，对上级的工作部署和要求，做到深刻领会不“变味”、坚决执行不“打折”、精准落实不“走样”。坚决克服议而不决、决而不断、断而不行、行而无果的不良倾向，对定下来的事，不管困难多大，都要千方百计去推进落实，一抓到底，抓出成效，以天降大任的使命感，“在其位、谋好政”的责任感，只争朝夕、时不我待的紧迫感，在各自岗位干出一番无愧于组织信任的业绩。