面试是找工作时一个必要的环节，面试自然避免不了被面试官进行各种“拷问”。但是许多面试官在选择求职者时都会有先入为主的观念，即使求职者的能力非常优秀和突出，但是潜意识中的偏见还是会导致面试不通过，那么有没有一种方法可以让面试这个环节变得非常公正呢？
有，那就是 机器人，现在机器人 应用的范围非常广，不管是在建筑领域，还是在餐饮领域或者是家庭生活领域等都能看见机器人的身影。而现在机器人即将要代替HR部门的工作，也就是可以把面试官换成机器人。
瑞典的科学家推出了世界首个面试机器人，名字叫做“Tengal”。Tengal外形并不完全是人来的样子。他的身高只有41厘米左右，但是体重却重达35公斤，如果将其放在桌面上则刚好与求职者的视线平行。
仔细观察Tengal的面部你会发现，他的面部其实就是一块白色透光塑料，所有的表情、细节以及动作都是由内部的投影仪来实现的。这款面试机器人除了可以帮助HR进行决策，使决策变得更加明智和公平之外，它还可以通过摄像头和麦克风与求职者进行互动，并能够识别三十多种语言。
也就是说，这款面试机器人可以帮助面试官完成更高效的沟通。也许有人就会问了，这个跟我们平时用siri有什么区别呢？这里面区别可大了，当你在面试时，面试机器人会主导整个会话内容，并会经过多轮的对话，在对话结束后还要给求职者一个评价。
至于面试机器人的设计初衷，设计师称主要是为了能够消除招聘人员的潜意识偏见，为求职者提供一个更加公平客观的面试环境，不会让求职者因为自己的年龄、性别、种族、外貌等方面而受到歧视。目前Tengal正在瑞典进行大范围测试。
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