随着时代的变迁，万物皆变，变乃是永恒的趋势！你的简历跟上时代了吗？你 简历优化的思路也跟上潮流了吗？

专家教你一些 简历制作和 简历优化的潮流方式方法，助你打造更有吸引力的强势简历！


1、简历首页亮出HR选择你的五大理由，这是简历最大的卖点。

对应求职岗位，认真思考3-5个优势点，展现你的3-5大亮点，让HR一眼便知你的优势在何处，让简历BlingBling亮起来。当然，这个优势点要基于自身实际情况，不可捏造，不然，面试时出糗的是自己罗！（具体做法可参照求职宝网站上的 亮点优化模式）

错误做法：简历过于传统，没有特点和亮点，通篇文字。


2、简历附上专业的测评报告

认真做一份专业的职业测评，选择有权威性和准确性的测评网站，通过测评报告在简历中趋利避害，避轻就重。并通过专业的职业测评报告向HR传达自己的职业特质与应聘岗位的匹配程度，同时也显示自己对求职的重视程度和真诚度！（具体做法可参照求职宝网站上的 常规优化模式）

错误做法：只是内容泛泛而不充实的一纸简历。


3、简历与求职岗位一一对应

很多求职者一份简历通杀所有求职岗位，这是非常错误的做法。不同岗位的工作要求不同，对能力的要求程度也不同，甚至同一岗位不同公司也会有不一样的要求！所以，要有针对性去制作一对一的简历， 简历优化时依据用人单位和岗位要求去定制简历！

错误做法：一份简历打天下，一刀切的方法。


4、必要时候，简历内容可以2-3页，并非一定要一页

以为国企的资深HR说，所谓的一页简历，是一种错误的引导，没有哪位有五年工作经验的人才能够将他们的经验用一页纸清楚地表达出来。”尤其是设计岗位、产品方面的岗位的。

错误做法：硬生生把简历压缩成1页，当然，不必要的信息就无需露脸了，但是重要的信息、关键的信息就一定要保留。


5、自我销售

自我销售效果最明显的方法就是量化你的工作成就。当你描述你的工作经历时，不仅仅描写工作职责，更重要的是添加成果，并把成果量化！例如，一个采购专员的成果量化案例：减少了三分之一的经营成本等。

错误做法：简历上只是简单列出自己的工作职责和自己做过了什么！

 
如此 简历优化，面试通知肯定滚滚来，想没有面试通知都很难呀！