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外包都是坑？大厂外包要去吗？

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共 2426字，需浏览 5分钟

· 2021-09-11

对于职场人来说，能进入大厂是梦寐以求的事情，毕竟钱多的同时，对于个人未来的发展也有很大助益，但是并不是谁都有进入机会，不过除了正规的应聘以外，还有另外一个渠道，那就是外包。

不过经历过外包的人都知道，它并不是看起来的那样光鲜，有很多坑埋在里面，今天我们就来盘一盘大厂外包的优劣势，提供给那些纠结要不要去大厂当外包的面试者一些建议和参考。

一
什么是外包？

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。

一般情况下，外包分为两种：项目外包、人力外包。

项目外包是指外包公司接项目回去，然后你们来完成这些项目。人力外包是指外包人员和正式员工一起开发同一个项目，通常情况下外包人员需要去对方企业上班。

显然，我们说的外包，大多数是指第二种，下面说的也是这种。

二
外包的优劣势

▍1、成长空间

对于大厂外包人员的成长来说，两个阵营打的火热，有人说，虽是外包，但是总归是大厂，还是能学很多东西的。也有人说，外包干的都是执行层的内容，没有技术水平，哪有什么成长空间。

作为一个临时外包（一年左右的外包经验），加上几位外包朋友的沟通，来讲讲我的看法。

我认为，短期内外包公司有成长空间，长期不建议。

很多人去大厂的目的都是提升自我专业技能、学习专业化流程等，这些大厂真的能给到，不论外包还是其他人员大多都可以参与。

而且，多数大厂的学习资源是小公司无法比的，比如：大量培训、课程、讲座开放给所有员工，许多行业专家、成功人士会来公司分享方法论或者思维方式等。

另一方面，在工作中，你能看到大厂项目的专业化流程、各种系统化工具的应用、以及可能有机会参与大型的项目，这些经验都是在小公司不能碰到的，会让你在思维方式上胜于很多人。

但为什么长期不建议呢？

因为很可能学到的也就止步于此，你看到了流程，知道了应该用什么工具，但是自己永远没有实践的机会，因为项目中核心部分是不会让外包人员负责的。

所以基本上待一段时间之后，你就学不到新的内容了，而且脑子里有想法也没有应用的渠道，再加上外包工作多是繁杂技术含量低的内容，再待不仅浪费时间也影响心情。

▍2、结交优秀人才的机会

大厂里汇聚着大量的人才，他们能从大量的竞争中脱颖而出自然有自己的闪光点，比如，创新力、逻辑思考能力、沟通力等。现在你有和他们近距离接触的机会，多问多沟通，可以从他们身上学习很多。

而且，在别人没把你当外人的时候，千万别自己玻璃心，因为我们以为的“有色眼镜”，很多是自己加上的，至少在我和朋友遇到的外包团队中，隔离感并没有那么严重。如果你的岗位在涉及到对外沟通，再有资源的情况下，能否转化成自己的人脉就看你自己了。

▍3、转正机会

就像大家所说的情况一样，想在大厂转正是非常难的，并且有些岗位并没有转正机会，所以，这个问题一定要在面试时问清楚。

而且如果涉及到员工转正的问题的时候，很多硬性条件就必须符合了，比如学历达不达标、项目管理和程序员是否需要具备PMP证书等，这个是需要前期准备的。

如今大厂招人困难，如果说你应聘的岗位有转正机会，你就比外部的人多了内部的人缘优势，也多了展示自己能力的机会，也不乏是一个难得的渠道。

很多人对于外包转正难耿耿于怀，但我觉得这是正常现象，毕竟通过社招进入大厂也很难。

▍4、自尊心容易受挫

自尊心受不受挫这件事，见仁见智，主要还是你自己怎么看待这件事。

因为大厂福利较好，有些节假日、年终奖、股票等福利仅限正式员工享有。再加上，工牌颜色、工号、姓名标识等内容的不同，导致外包人员长期在差别对待，自然心里会有不舒服。

但是如果你是有目的去的呢？就像前面提到的，你只是想提升专业技能、学习专业化的流程等，你知道自己原本就不会待很久，那又何必因为一些区别对待而影响情绪，毕竟你本来就是偷师的。

另外，朋友给我了另外一个角度，她认为外包很舒服的原因是人际简单。她是外包到平安的数据分析岗位，每天做的工作就是根据提供到的信息，做出分析报告，指出优化建议。

工作环境接触人员较少，不用操心乱七八糟的人际关系，加上分析工作是需要数据支持的，对于获取最新相关资料这个点并没有限制，所以她所在岗位不会因为工作重复而被市场淘汰，综合起来，她还是很享受当前外包工作的。

所以，对于自尊心受挫这件事，看个人选择，如果你的收获大于情绪受挫，外包不见得不是好的选择。

▍5、工资高？

其实这个工资高不高，要看和谁比较，比如，你是外包，小赵是同家大公司的正式工，如果你们技术相当的情况下，小赵的工资一般是比你高的，因为你的薪资外包公司需要抽走一部分。

但是很多做外包的同学是没有机会进大厂的，那你要和市场上自身可以找到工作的小企业比较，薪资应该就是高的，主要是因为外包岗很多人不愿意去，市场供不应求，自然要靠薪资吸引应聘者。

所以，针对这个点，谈薪资的时候大家可以留意下。

三
说到最后

讲到这，你已经知道大厂外包的优劣势了，那么是否选择这种入职方式，你还要认真的问一下自己：你的目标是什么，你现在是什么情况，能否做到表里如一？

比如说，你的目标是提升自我专业技能、学习专业化的流程。而现在的情况是可以选择外包机会和小企业机会。但是你个人又比较在意归属感，情绪对自身工作的影响很大。

这个时候你就要做出比较了，如果为了学习可以忍受情绪困扰，可以选择外包，反之，选择小公司才是明智之举。

知道自己的目标，自己的可选择性，然后做出理性的判断，路才能更好走。

注意：本文全图来源于网络，侵权联系删除！

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